央視網消息：4月4日《降低社會保險費率綜合方案》對外發布，方案將於5月1日實施，今年有望為企業減負3000億元，社保費率具體怎麼降？誰更受益？降低費率，基金收入不可避免會減少，養老金按時足額髮放如何保障？
5月1日即將到來的兩個新變化分別是降低社保費率、下調社保繳費基數，那這到底會不會影響我們的養老金和收入呢？
（1）降低社保費率帶來的影響
眾所周知，從今年5月1日起，社保費率將由之前的20%降至16%。對於很多企業來說，這絕對是一件喜訊，意味著接下來企業的成本會降低，負擔將會減輕，能夠有更多的錢去作為公司的日常運營和投資。
舉個簡單的例子，員工平均工資3000元的話，在調整之前，企業每月需要給員工繳納600元社保，調整後的話，只需要繳納480元社保，所以顯而易見，一個員工少交120元，成千上百員工積年累月下來就能省去很多成本開支了。
在這裡，想告訴大家的是，很多人擔心企業社保繳費費率降低了，會導致自己的養老金待遇變差。但其實，這一點大家不用擔心。此調整知識針對企業，而沒有針對個人，個人養老金水平只與自己的繳費水平高低、繳費年限、繳費基數有關，不受企業繳費的影響。所以個人養老金待遇不會變差。
（2）核定下調社保繳費基數帶來的影響
核定下調社保繳費基數，主要是為了平衡降低企業社保費率帶來的好處，也是考慮到更多低收入人群的利益。因為在此之前，我們的社保繳費基數主要依據的是城鎮非私營單位的員工平均工資來設計，現在的調整把私營單位和非私營單位合併作為統計依據的話，就能在一定程度上防止以往低收入人群出現的被平均情況。所以我們認為這一新的調整變化將有望增加低收入人員的工資。
總而言之，這兩大變化都是非常值得期待的好消息，讓我們拭目以待。
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