央视网消息：4月4日《降低社会保险费率综合方案》对外发布，方案将于5月1日实施，今年有望为企业减负3000亿元，社保费率具体怎么降？谁更受益？降低费率，基金收入不可避免会减少，养老金按时足额发放如何保障？
5月1日即将到来的两个新变化分别是降低社保费率、下调社保缴费基数，那这到底会不会影响我们的养老金和收入呢？
（1）降低社保费率带来的影响
众所周知，从今年5月1日起，社保费率将由之前的20%降至16%。对于很多企业来说，这绝对是一件喜讯，意味着接下来企业的成本会降低，负担将会减轻，能够有更多的钱去作为公司的日常运营和投资。
举个简单的例子，员工平均工资3000元的话，在调整之前，企业每月需要给员工缴纳600元社保，调整后的话，只需要缴纳480元社保，所以显而易见，一个员工少交120元，成千上百员工积年累月下来就能省去很多成本开支了。
在这里，想告诉大家的是，很多人担心企业社保缴费费率降低了，会导致自己的养老金待遇变差。但其实，这一点大家不用担心。此调整知识针对企业，而没有针对个人，个人养老金水平只与自己的缴费水平高低、缴费年限、缴费基数有关，不受企业缴费的影响。所以个人养老金待遇不会变差。
（2）核定下调社保缴费基数带来的影响
核定下调社保缴费基数，主要是为了平衡降低企业社保费率带来的好处，也是考虑到更多低收入人群的利益。因为在此之前，我们的社保缴费基数主要依据的是城镇非私营单位的员工平均工资来设计，现在的调整把私营单位和非私营单位合并作为统计依据的话，就能在一定程度上防止以往低收入人群出现的被平均情况。所以我们认为这一新的调整变化将有望增加低收入人员的工资。
总而言之，这两大变化都是非常值得期待的好消息，让我们拭目以待。
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