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我覺得做一份工作，很重要的一點是這份工作與你的需求和能力是否匹配，是否對未來的職業發展有益。如果是就是短期內想賺點錢，貼補家用，那就無所謂了，但是如果想好好做，就要有一個比較明確的職業規劃和定位。
首先，這個崗位如果能讓一個工作只有一年的人來接手的話，應該不是業務核心崗位。可能是一般性質的工作崗位，一般性崗位又可以分為專業性崗位和服務型崗位，如果是專業性崗位，就需要在交接這段時間裡多花一些心思，多花點時間，去學習，同樣也需要與交接人處好關係，因為那人離職後，你肯定還會遇到沒有交接，或交代不清的工作需要諮詢人家，所以關係要處好，人家才可能盡心盡力的去幫助你。否者人家一句不知道，你就呵呵了。如果是一般性的服務崗位，我們知道服務型的工作崗位就意味著工作內容比較繁雜，這就需要快速的梳理出主要的線條，剔除無用的信息，這樣才能快速的掌握這份工作。
希望以上建議對你有幫助。
叫我尼克大人
這件事看起來不簡單啊，看起來水很深的樣子。
我工作8年了，自己換過工作，也接手過之前離職的人的工作。
我可以很明確的告訴你，現在的狀況很不正常，肯定不是她換工作，你交接她的工作這麼簡單。你不覺得整件事情很反常，有很多問題嗎？
為什麼幹了7年的人要離職，領導找一個只有一年經驗的人來接替？
為什麼交接的時候只有半天上班，一週來公司兩三次？
為什麼你上班半個月了，她交接這麼怠慢，領導卻沒有說什麼？
幹了7年的人要離職，只有一年經驗的人來接替，說明在領導心裡，她做的事情，不值7年的價格。在這件事情上，老闆想省錢，找個便宜的代替貴的。
她交接只上半天班，一週來兩三次，明顯就不想好好地交接，而且毫不掩飾。可見她是下定決心要走的，而且對接下來的安排很有信心，交接好與壞對她影響不大。如果你在一個月內沒有交接下來，她更高興了，既然和老闆鬧掰了，讓老闆後悔去吧。
她交接這麼怠慢，而且該上班的時間人都不在，領導肯定是知道的。但是領導為啥不說什麼，因為領導知道，說了也沒用，要挾不了人家。只能這樣，讓你咬著牙把這件事情接下來。
這件事你在這裡提問，說明你毫無辦法。如果這件事你稍微努力一下就能搞定，就不會在這裡提問了。結局很明顯了，這事你接不下來，就是一個大坑。別猶豫了，找下一家吧，免得被坑了。
我之前就接手過一個同事的工作，交接態度也不錯，接過來才發現，埋了好多雷。領導覺得這事兩週就可以搞定，好簡單的，其實要搞定至少一個月。沒辦法，只能趕緊找下家了。
荼靡說職場
在你接手工作前應該思考一個問題：他為什麼會幹7年後離職？一般員工在一家企業工作數年後對這家企業產生了很深的感情，若不是發生重大的事情或者心中受到委屈是不會離開的。
員工和企業是相互成就的，員工為企業的發展做出了貢獻理所應當得到職務的提升和工資的提高，任何只談情懷不談工資的領導都是騙子，作為員工要維護自己的合法權益。
既然你接手這個工作要從自己實際出發，考慮這份工作是否適合自己，自己的發展是否和企業的發展相一致以及企業對待老員工的態度如何，會不會卸磨殺驢。
縱橫5000年
只能告訴樓主 你算幸運的。
我在新公司入職的第一天,是我要接替的離職員工的last day。
一天能交接什麼呢？
經歷過離職的人都知道，最後一天基本上就是完全解脫放飛的心態。哪有什麼心情工作。
而我，就是在這個環境下接手了新工作。
一個蘿蔔一個坑的崗位。
沒有人知道她之前做了什麼 怎麼做。
而我，一頭霧水開始接手了這份不知道要怎麼做的工作。
萬事開頭難
經過了異常痛苦的兩個多月。
感覺自己像工作了一年。
這是個成長的機會，堅持下去，一切都會好的。
冒個小泡兒
很簡單，一針見血的說吧，如果你很真心的喜歡這份工作，想把當做長久來發展那麼就不要管什麼交接亂七八糟的東西，一個再牛逼的公司不是少了誰就不能轉，就算沒有交接你完全可以自己去按照自己的路子去完成交接，直接找公司老闆談話，開出一切可能的條件幫助你完成交接。一份工作的交接說白了就是一個流程的交接，七年的時間話個人認為三天的交接時間足夠了，記住現在是時代數據將來更是數據時代，再就是如果不喜歡這份工作或者只想短期發展，你就隨著交接人的性子走就可以了，交接多少學多少，交接不完推給老闆就是了，最壞的結果就是再換一份工作。有時候考慮問題要快刀暫亂麻。你簡單了事情也就簡單了，什麼事情都是有規律有辦法的，總結一句話，陰陽兩級相生相剋。一個問題一件事情一份工作也是同樣的道理，這其中的意思只可意會不可言傳。謝謝希望能幫到你。
鯊啤仕精釀啤酒文化
既然選擇了，就努力去適應。既然選擇了就去熱愛這份工作，我們不能讓環境適應我們，我們只能去適應環境。適者生存，不適者被淘汰。
我們沒有多餘的權利去選擇喜歡的事情，那麼只需要做好眼前的事情。有時候做好眼前的事情是一件困難的事情，那就看自己的適應能力如何了。
曾經我覺得我也適應不了工地的環境，但是為了生活，我依然要去適應，為了孩子，為了父母，為了愛人。在工地不辭辛苦的勞作，只為了能有一個更好的生活，未來。就為了多掙點錢，起的比雞早，睡得比狗晚。為了多省一塊錢，十幾公里的路程不坐公交車，只能徒步。
其實生容易活容易，生活不容易。比你困難的人有很多，他們依然在堅持，比你不幸的人大有人在，不要抱怨，努力做好自己。
清者自清之超
從你的描述中可以看出兩個目前需要解決的問題。
問題一：幹了七年為什麼要離職？
在職場一般都是三年一個坎，因為合同是籤三年的。她工作了七年，意味著續簽了兩次合同，如果她不喜歡這份工作，或者不看好公司的發展前景，她早就離職了，而在第七年離職，如果不是有更好的發展機會，就是不想真的離職，想用離職達到某種要求。
1.有更好的機會，按道理應該是興奮的，想早點交接完，不拖泥帶水，爭取早辦完離職手續，可以放個假輕鬆下。
2.一週上三天班，而且一天上半天，如此拖泥帶水，可能是不想你能勝任她的工作，想上級知道她不是那麼容易替代的。
問題二：沒有適應工作內容，該怎麼辦？
每個新入職的員工都會有一個適應期，指的是試用期，一般為三個月。離職手續最長一個月，所以你現在的情況，好好把握剩下的兩個星期，如果你想留下來，就要表現得積極點，今天沒完成的任務，辛苦點，加班儘量完成它。
不要只靠她來熟悉工作內容，想一想，沒什麼工作是“單脈相傳”的，工作是多人協助的。你要學會多跟周邊的同事打好交情，新同事多提問，老員工是可以理解的，請教的時候要有禮貌，問過的東西要記筆記，不要重複問一樣的問題，能做到這些，一般都沒問題的。
如果到最後沒過試用期，沒事，說明這個公司不好，早走早解放，祝你工作順利哈！
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我接手的是一個在公司幹了13年的主管的工作，並且我在此方面沒有任何經驗，接手的第一個月她總共上了6天班，第二個月勤快了很多但是月底卻把我調到了其他部門，給她加了薪水，她不離職了！！我給你三個建議1下定決心做下去的話，那就使勁問，不管問誰，不懂就問，這很痛苦，因為你本身沒有經驗或許你根本不知道問什麼，我也是如此。2委婉的問他是否決心離開，還是隻是想通過離職來達到加薪的目的。3實在是接手不下去，那你做好請辭的準備吧！
香遠益清165640355
這個問題簡單啊：
1，要求她輸出交接文檔，把工作範圍，工作內容確定清楚
2，要求她給出各個工作的工作流程，哪怕是她說你來記錄，也要有這樣的文檔，你要知道工作怎麼做，都找誰合作
3，要求她結合她的經驗，給出工作考核標準
4，去找你的老闆溝通，做好預期管理，告訴老闆現在交接工作的時候遇到的問題，以及交接後的幾個月可能還存在問題
5，去找你的老闆請教前3條，工作範圍、內容，標準；工作流程等等
Eric1分鐘職場智慧
18年經驗的HR總監，為你解答職場困惑，請關注我，謝謝！
1、個人認為公司在離職工作交接上存在管理問題，缺乏相應的制度和流程。
2、我們所在的公司規定工作交接期限為一個月，根據工作內容情況可適當延長或縮短，但要經過上級的批准同意。同一個工作崗位，工作十年和工作一年的崗位內容是相同的，只是經驗不同，熟練度不同而已。工作交接更不是工作十年的員工必須把工作交接給也是工作十年的員工。工作經歷只有一年完全可以正常進行，你不適應新工作主要它作為工作交接人不負責任的行為所致。
3、你可以要求把崗位的主要內容和工作事項逐一寫出來或以電子檔留存下來，等你在工作遇到困難時，可以看一下作為參考。你也要求領導規定交接時間，交接時間必須到工作進行工作交接，否則不予辦理手續，不予開具離職證明。
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