王家的小瀟灑
如果你能瞭解到公司的各方面比較符合自己的氣質，薪資福利也符合預期，也是可以接受，沒關係。
如果公司對自己只是差不多，那可以在考慮其它的。別人對自己的履歷說說閒話也不用太在意，畢竟光鮮亮麗的經歷只屬於少數人。更重要的考慮是，我們一方面替公司幹活，解決公司的問題，一方面我們也在借公司的平臺在成長，很多時候就是互助互利的關係。
我不知道你說的主管對自己的履歷不看好，是自己推測，還是從主管各方面的表現看出來。我也遇到過，有時候可能只是隨口說說，但覺得這樣不尊重人。換作是我，太明顯，我也不會考慮，我也覺得這樣的領導格局太小。你想自己都覺得領導格局小，入職了說實話自己的發展空間也不多。有更好的公司，就去更好的公司，沒有也可以委屈一下。
有骨有度
其實挺多求職者會遇到這樣的狀況，我剛畢業面試的時候也遇到過。
當時我和朋友同時去公司A面試，結束後，她說面試官明顯表現出了不看好她的簡歷。但是很快我收到了複試的電話，複試完面試官當即決定要我儘快過去實習，考慮之後我拒絕了。就在我拒絕入職的同一天，朋友接到了複試的電話。
其實，面試官之所以會這樣做，是因為他一開始定的標準較高，後來發現面試者沒能符合他的全部要求，最後不得不降低標準。
不管最後是去還是不去，我們都應該先想清楚這家公司是你很想去的嗎？
如果這家公司是你很想去的，你很中意，那麼就完全沒有必要猶豫了，這對你來講應該是一件好事。更不用考慮面試官喜不喜歡你的簡歷，既然能通知你入職，那麼他們肯定是綜合考慮之後認為你比較適合這份工作，那你就應該更加自信地去，用實際工作證明自己是優秀的。
- 如果這家公司你不是很喜歡，甚至本來就不打算去。這種情況也好說，不必理會就是了，抓緊時間準備其他的面試，爭取自己更想要的offer，而不是把時間花在這種沒有意義的問題上。
- 如果你也不清楚自己還會不會遇到更好的offer，那這樣的情況就比較棘手了。建議不要輕易拒絕，可以先想辦法拖延入職時間，然後抓緊去面試其他的公司，儘可能給自己留下挑選的餘地。
最後，希望我的回答對你有幫助。
牧新
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
作為一名HR，招聘工作是很重要的一部分，招聘過程中也會遇到各種突發狀況，題主不用太過擔心，其實有時候只是出現了很簡單的變化導致局面發生了扭轉，下面來說下具體情況：
一、崗位招聘急迫
題主說到上午去面試下午就通知入職，一般公司都不會這麼快就確定候選人，說明這個崗位的情況發生了變化，可能出現了一個新工作急需這個崗位的人去做，而之前這個崗位的員工已經離職或沒有設立這個崗位，所以這種情況下不能再等，可能也沒有其他更為合適的候選人，就選擇了你。
二、面試時考驗你的抗壓能力
題主說到主管看不上自己的履歷，可能是主管直觀表達了題主實力不怎麼樣，一般來說面試時都不會直接說候選人不好，有可能是一種壓力測試，看你的抗壓能力怎麼樣，在表達了你不怎麼樣之後看你的反應如何，這種的話你被錄取說明抗壓能力還不錯。
三、上級領導覺得候選人合適
用人部門主管覺得你履歷不行，可能HR覺得你不錯，把你的情況跟用人部門領導說了一下，領導覺得可以就直接錄用，但是這種情況也會有個問題，就是以後和你的直接領導相處的不會很愉快。
如果你還是覺得不放心，可以直接打電話問一下公司的HR具體情況和原因，可以接受就去，接受不了也可以拒絕。
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
1，主管看不上你的履歷，這點不用懷疑的話，那麼本來你連複試的機會都沒有；
2，公司沒有走下一步的流程，直接通知你入職，只能說明公司有所妥協，請自行放棄影視劇中的各種狗血劇情，不會發生那些情況；
3，所以問題在於，公司為何做了那麼倉促的妥協。
也許你是招聘期限內最後一批面試的人，雖然你履歷並不符合，但是相對於其他選手來說，綜合評定，你已經是最適合的了；
也許公司急需有人上崗來使得這顆螺絲釘發揮作用，讓公司運轉更加良性。所以公司沒有時間繼續招聘下去，矬子裡拔將軍，僅此而已。
4，其實你的重點應該放在下一步的思考，就是，你該不該去。
這個公司如果有了更加合適的人選，也許會讓你在試用期走人，當然除非你工作狀態很好，讓他們放棄了繼續招聘。
所以你需要考慮一下，是否接受這樣的突發情況，是否對自己的勝任充滿信心，權衡一下，再做決定。
沃特艾窩
應該很多應聘者都會有遇到這種情況？這個我覺得應該是從兩個角度來分析:
1.像你說的，主管看不上你的履歷，卻通知你去入職
這個就極有可能是因為這個崗位招了很久，或者部門工作缺人手而且很急，短時間內無法招到合適的，急需要一個能用的人，所以就先把你招過去試一試，但很有可能他們不會停止這個職位的招聘，如果你在試用期中表現不佳，他們很快就會把你PASS掉；
也就是說他們想試一下你，讓部門的工作有個人可以暫時過渡，緩解人手壓力；
2.只是個人主觀覺得他看不上，但這很有可能只是面試官風格的問題
在面試中，每個面試官的面試風格都是不一樣的，有些面試官就喜歡高高在上，吹毛求疵，喜歡挑應聘者的毛病或者問很多尖銳的問題直到你答不上來，讓你自己都懷疑自己的能力沒有達標，但這就是他們慣用的面試方式；
在面試中跟面試官有一些問題溝通不到點子上，並無法判斷你是否不合適，因為有些面試問題是沒有標準答案的，他們只是想看你的反應能力和壓力承受能力；
無論是以上哪種原因，如果這確實是一個不錯的提升自己的機會，那就去嘗試，並且在試用期中努力做出成績；
當然如果你自己有顧慮，以及有其他更多選擇，那我們也可以先採取保留機會（不要拒絕），不要著急入職，然後繼續面試其他機會，再做對比！
小言職說
我發現你們想的好複雜
面試環節本來就有一定的薪資談判環節，如果面試官一上來就你這個好厲害啊，你好好好好好好好符合我們公司的要求啊，那在薪資上來講，怎麼去給你們定呢？
對於你們的學歷也好能力也好，持一個比較懷疑，或者說稍微有一點嫌棄啊，其實就在某種意義上是要告訴你，如果說你面試通過了，你就要知道感恩，趕緊來公司老實的報道培訓。
公司能要你就是非常不錯了，已經破格了，好好珍惜，好好把握就是這樣的一個潛意思。
您聽明白了嗎？明白的話就給點個讚唄！
YsZ正年輕
不用分析原因，只要想好了這家公司和具體崗位是不是你想去的即可。
糾結於此事的過程只能說明：1.你自己都不清楚該不該去這家公司，或者根本上就不清楚自己應當去做什麼樣的工作，2.自身沒有充足的信心去做好該崗位的工作。
公司的大門已經為你敞開了，而你卻不知該不該進去。
如果相信自己的實力和能力，就大踏步地進去，用工作表現去征服一切。反之，在家裡想好了要做什麼工作，怎樣才能體現自己的強項再去有針對性地投簡歷。
無人駕駛的地盤
面試是求職者和企業方相互瞭解認可的一個重要環節，而且一般的用人部門主管或者負責人都會參與面試選拔，求職者也可以通過面試瞭解到他們對自己的專業技能的認可度以及相關的人崗匹配情況。如果主管都不認可，在這樣的情況下溝通入職，我建議要慎重去溝通入職的事項，這樣也可以更好的把控企業是否著急用人，用人主管的考核方面標準是否降低還是覺得用人成本性價比比較好，先用一段時間試試。個人如果相關疑問都有充分溝通，也覺得對自己的工作有提升積累方面，相關的薪酬待遇也可以，則可以在對比有優勢的情況下去接受。如果沒什麼優勢，我覺得則要總結經驗，繼續尋找適合自己方向和意願的工作機會，這樣也才可以從工作平臺或團隊中學習成長。
託尼心視界
這有什麼奇怪的，實在招不到人了，符合他們的要求的人看不上他們的工資，只能降低要求錄你了。招人時除非條件太差，招聘單位都不會直接拒絕，都是留句話等通知，等實在找不到更好的了就錄用，所以也可能是自己太敏感了，也許人家並沒有看不上你的履歷的意思，就把你當備用了。面試時直接能被錄用的機會很少，一般都要多見幾個再決定。
海中巖haha
這個情況來看，可能是因為當時對你並沒有太滿意，但是因為現在招人也是挺不好招的，所以退而求其次選擇讓你去上班，個人感覺你可能也要慎重考慮一下，因為被主管不喜歡其實是個挺嚴重的事兒，對於你未來的工作中。不過也可能他一開始期望太高，然後發現現實是骨感的，所有人並沒有讓他太過滿意，或者很優秀的人看不上他，整體來說你是各方面不錯的，所以考慮你去上班，這樣的話就是對你比較滿意。看你自己對這個公司的感覺，公司的待遇情況，工資情況，各方面你自己感覺比較可以想去就去看看，感覺氛圍各種不合適兩三天再不去也不會有太大損失。
