王家的小潇洒
如果你能了解到公司的各方面比较符合自己的气质，薪资福利也符合预期，也是可以接受，没关系。
如果公司对自己只是差不多，那可以在考虑其它的。别人对自己的履历说说闲话也不用太在意，毕竟光鲜亮丽的经历只属于少数人。更重要的考虑是，我们一方面替公司干活，解决公司的问题，一方面我们也在借公司的平台在成长，很多时候就是互助互利的关系。
我不知道你说的主管对自己的履历不看好，是自己推测，还是从主管各方面的表现看出来。我也遇到过，有时候可能只是随口说说，但觉得这样不尊重人。换作是我，太明显，我也不会考虑，我也觉得这样的领导格局太小。你想自己都觉得领导格局小，入职了说实话自己的发展空间也不多。有更好的公司，就去更好的公司，没有也可以委屈一下。
有骨有度
其实挺多求职者会遇到这样的状况，我刚毕业面试的时候也遇到过。
当时我和朋友同时去公司A面试，结束后，她说面试官明显表现出了不看好她的简历。但是很快我收到了复试的电话，复试完面试官当即决定要我尽快过去实习，考虑之后我拒绝了。就在我拒绝入职的同一天，朋友接到了复试的电话。
其实，面试官之所以会这样做，是因为他一开始定的标准较高，后来发现面试者没能符合他的全部要求，最后不得不降低标准。
不管最后是去还是不去，我们都应该先想清楚这家公司是你很想去的吗？
如果这家公司是你很想去的，你很中意，那么就完全没有必要犹豫了，这对你来讲应该是一件好事。更不用考虑面试官喜不喜欢你的简历，既然能通知你入职，那么他们肯定是综合考虑之后认为你比较适合这份工作，那你就应该更加自信地去，用实际工作证明自己是优秀的。
- 如果这家公司你不是很喜欢，甚至本来就不打算去。这种情况也好说，不必理会就是了，抓紧时间准备其他的面试，争取自己更想要的offer，而不是把时间花在这种没有意义的问题上。
- 如果你也不清楚自己还会不会遇到更好的offer，那这样的情况就比较棘手了。建议不要轻易拒绝，可以先想办法拖延入职时间，然后抓紧去面试其他的公司，尽可能给自己留下挑选的余地。
最后，希望我的回答对你有帮助。
牧新
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
作为一名HR，招聘工作是很重要的一部分，招聘过程中也会遇到各种突发状况，题主不用太过担心，其实有时候只是出现了很简单的变化导致局面发生了扭转，下面来说下具体情况：
一、岗位招聘急迫
题主说到上午去面试下午就通知入职，一般公司都不会这么快就确定候选人，说明这个岗位的情况发生了变化，可能出现了一个新工作急需这个岗位的人去做，而之前这个岗位的员工已经离职或没有设立这个岗位，所以这种情况下不能再等，可能也没有其他更为合适的候选人，就选择了你。
二、面试时考验你的抗压能力
题主说到主管看不上自己的履历，可能是主管直观表达了题主实力不怎么样，一般来说面试时都不会直接说候选人不好，有可能是一种压力测试，看你的抗压能力怎么样，在表达了你不怎么样之后看你的反应如何，这种的话你被录取说明抗压能力还不错。
三、上级领导觉得候选人合适
用人部门主管觉得你履历不行，可能HR觉得你不错，把你的情况跟用人部门领导说了一下，领导觉得可以就直接录用，但是这种情况也会有个问题，就是以后和你的直接领导相处的不会很愉快。
如果你还是觉得不放心，可以直接打电话问一下公司的HR具体情况和原因，可以接受就去，接受不了也可以拒绝。
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
1，主管看不上你的履历，这点不用怀疑的话，那么本来你连复试的机会都没有；
2，公司没有走下一步的流程，直接通知你入职，只能说明公司有所妥协，请自行放弃影视剧中的各种狗血剧情，不会发生那些情况；
3，所以问题在于，公司为何做了那么仓促的妥协。
也许你是招聘期限内最后一批面试的人，虽然你履历并不符合，但是相对于其他选手来说，综合评定，你已经是最适合的了；
也许公司急需有人上岗来使得这颗螺丝钉发挥作用，让公司运转更加良性。所以公司没有时间继续招聘下去，矬子里拔将军，仅此而已。
4，其实你的重点应该放在下一步的思考，就是，你该不该去。
这个公司如果有了更加合适的人选，也许会让你在试用期走人，当然除非你工作状态很好，让他们放弃了继续招聘。
所以你需要考虑一下，是否接受这样的突发情况，是否对自己的胜任充满信心，权衡一下，再做决定。
沃特艾窝
应该很多应聘者都会有遇到这种情况？这个我觉得应该是从两个角度来分析:
1.像你说的，主管看不上你的履历，却通知你去入职
这个就极有可能是因为这个岗位招了很久，或者部门工作缺人手而且很急，短时间内无法招到合适的，急需要一个能用的人，所以就先把你招过去试一试，但很有可能他们不会停止这个职位的招聘，如果你在试用期中表现不佳，他们很快就会把你PASS掉；
也就是说他们想试一下你，让部门的工作有个人可以暂时过渡，缓解人手压力；
2.只是个人主观觉得他看不上，但这很有可能只是面试官风格的问题
在面试中，每个面试官的面试风格都是不一样的，有些面试官就喜欢高高在上，吹毛求疵，喜欢挑应聘者的毛病或者问很多尖锐的问题直到你答不上来，让你自己都怀疑自己的能力没有达标，但这就是他们惯用的面试方式；
在面试中跟面试官有一些问题沟通不到点子上，并无法判断你是否不合适，因为有些面试问题是没有标准答案的，他们只是想看你的反应能力和压力承受能力；
无论是以上哪种原因，如果这确实是一个不错的提升自己的机会，那就去尝试，并且在试用期中努力做出成绩；
当然如果你自己有顾虑，以及有其他更多选择，那我们也可以先采取保留机会（不要拒绝），不要着急入职，然后继续面试其他机会，再做对比！
小言职说
我发现你们想的好复杂
面试环节本来就有一定的薪资谈判环节，如果面试官一上来就你这个好厉害啊，你好好好好好好好符合我们公司的要求啊，那在薪资上来讲，怎么去给你们定呢？
对于你们的学历也好能力也好，持一个比较怀疑，或者说稍微有一点嫌弃啊，其实就在某种意义上是要告诉你，如果说你面试通过了，你就要知道感恩，赶紧来公司老实的报道培训。
公司能要你就是非常不错了，已经破格了，好好珍惜，好好把握就是这样的一个潜意思。
您听明白了吗？明白的话就给点个赞呗！
YsZ正年轻
不用分析原因，只要想好了这家公司和具体岗位是不是你想去的即可。
纠结于此事的过程只能说明：1.你自己都不清楚该不该去这家公司，或者根本上就不清楚自己应当去做什么样的工作，2.自身没有充足的信心去做好该岗位的工作。
公司的大门已经为你敞开了，而你却不知该不该进去。
如果相信自己的实力和能力，就大踏步地进去，用工作表现去征服一切。反之，在家里想好了要做什么工作，怎样才能体现自己的强项再去有针对性地投简历。
无人驾驶的地盘
面试是求职者和企业方相互了解认可的一个重要环节，而且一般的用人部门主管或者负责人都会参与面试选拔，求职者也可以通过面试了解到他们对自己的专业技能的认可度以及相关的人岗匹配情况。如果主管都不认可，在这样的情况下沟通入职，我建议要慎重去沟通入职的事项，这样也可以更好的把控企业是否着急用人，用人主管的考核方面标准是否降低还是觉得用人成本性价比比较好，先用一段时间试试。个人如果相关疑问都有充分沟通，也觉得对自己的工作有提升积累方面，相关的薪酬待遇也可以，则可以在对比有优势的情况下去接受。如果没什么优势，我觉得则要总结经验，继续寻找适合自己方向和意愿的工作机会，这样也才可以从工作平台或团队中学习成长。
托尼心视界
这有什么奇怪的，实在招不到人了，符合他们的要求的人看不上他们的工资，只能降低要求录你了。招人时除非条件太差，招聘单位都不会直接拒绝，都是留句话等通知，等实在找不到更好的了就录用，所以也可能是自己太敏感了，也许人家并没有看不上你的履历的意思，就把你当备用了。面试时直接能被录用的机会很少，一般都要多见几个再决定。
海中岩haha
这个情况来看，可能是因为当时对你并没有太满意，但是因为现在招人也是挺不好招的，所以退而求其次选择让你去上班，个人感觉你可能也要慎重考虑一下，因为被主管不喜欢其实是个挺严重的事儿，对于你未来的工作中。不过也可能他一开始期望太高，然后发现现实是骨感的，所有人并没有让他太过满意，或者很优秀的人看不上他，整体来说你是各方面不错的，所以考虑你去上班，这样的话就是对你比较满意。看你自己对这个公司的感觉，公司的待遇情况，工资情况，各方面你自己感觉比较可以想去就去看看，感觉氛围各种不合适两三天再不去也不会有太大损失。
