毫無疑問，2018年底以來，互聯網行業猶如經歷寒冬，互聯網裁員大潮在慢慢靠近，從騰訊宣佈裁撤10%的中層給年輕人騰位置，滴滴將要實行2000人的裁員計劃到如今的京東自上而下進行改革，包括副總裁級別的管理人。互聯網行業受到不斷關注，而京東，作為電商巨頭之一，也因為最近爆出的不少消息，給京東和劉強東帶來了高度的關注。
此前，劉強東就在會上批評京東內部“拉幫結派、人浮於事”，而後，京東拉開了改革的大幕。肅清京東內部員工關係，帶員工參觀看守所，末位淘汰10%級別以上高管，京東職業經理人逐一離去，再到最近的京東底層快遞員被取消底薪，下調公積金等，京東大事件，不僅牽動著社會各界人士的心，更牽動著京東員工的心。畢竟關係到他們以後的從業生涯。
在京東最近的大事件中，最引人的關注的恐怕還是短短一個月內，先後以個人家庭原因離職的三位職業經理人，京東首席技術官張晨、京東首席法務官隆雨、京東首席公共事務官藍燁。據消息報道，三位高管在入職京東前分別擔任雅虎的全球副總裁、UT斯達康的和聯想、方正等知名企業的高管。
三人來歷都不小，而且在當時都是行業內的高級管理人才，他們專業的技能經驗得到了劉強東的倚重，可以說在京東發展的這幾年都是實權在握的。不過雖然他們的加入讓京東如虎添翼，對京東的發展也做出了巨大貢獻，但是始終是外來的兵，這些昔日的空降高管終於到了劉強東認為可以功成身退的時候了。
在三位高管離職後，京東內部的管理體系也發生了重大變化，CXO們幾乎都由當初陪京東一路走來的團隊成員擔任，京東商城和京東物流的CEO都是由京東元老級人物徐雷和王振輝擔任。此前有傳言認為徐雷或將成為京東的二把手。其實不難看出來，空降的職業經理人先後離職，王牌的高管都替換成自己的左膀右臂，想必劉強東應該是意識到了不好的苗頭，想要及時掐斷，不讓其蔓延。京東的管理體制正在發生變化。
隨後，京東改革蔓延到了基層，在劉強東調整組織架構後，快遞員中招了。京東底層快遞員的底薪將被取消，公積金下調，採取績效的方式發放工資，要達到攬收任務。這個消息一出，京東底層也是議論不斷，這意味著工資收入會降低。為了達到攬收量甚至曝出員工自己給自己發貨在拒收。這也將成為京東截流減支的一項改革方法。不過確實感覺辛苦快遞小哥了。如果攬收量可觀的話工資收入也不會低，但是隻需要京東自己加強宣傳的力度。
總而言之，京東現在處於一個不太平的時期，劉強東只有把握好了這個時期，才有可能讓京東再次翻盤，甩下拼多多。改革的初期，不管對於員工還是管理者來說，都會有一段時間的“陣痛”，挺過去京東的未來才會是明朗的。
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