成喜英

996加班盛行，但是題主不加班，分兩種情況。

一、所在的公司有部門在實行996，但你仍然是不加班，這種情況是不在核心部門，如研發等，這個工作時長屬於正常的工作需要，而且不同崗位的發展方向不一樣，也不用有什麼擔心，996研發幹到高薪高職位，也不妨礙955HR幹到人力總監。

二、待得公司整體都很安逸，不需要加班，但感受到外部其他公司的996，有不在奮鬥狀態的焦慮。但在這裡需要說的是，非996就等於沒前途是不對的，非996而又把多出的自由時間浪費了，才是有問題，因此怎麼利用好多出的時間去提升自我增強職場競爭力，在收入有預期的話，可以考慮如何利用自己的時間和特長去開闢多渠道的副業，從未來競爭力和創收上面去佈局才是破解之道。

專欄論生產

大家好，我是職場【春霖君】，很高興可以幫你答疑解惑，希望我的回答可以幫助到你！

從當前的社會來看，不加班的企業少之又少，我相信對一、二線城市來說，不論國企還是民企，加班都已經成為了企業文化的一部分。俗話說“今天工作不努力，明天努力找工作”，這句話在這個競爭激烈的時代顯得尤為刺耳。一個企業要想在市場競爭中存活，就要不停的更新、發展，在這個弱肉強食的時代，沒有人會同情弱者。這又是一個公平的時代，只要肯努力，每個人擁有的機會都是相等的。

作為職場人士，我們都希望通過自己的努力，獲得領導或公司的認可，得到職位上的晉升，提高薪酬收入，從而改善家庭生活，為父母、妻兒謀得一個更好的生活環境。根據市場研究調查，工作時間越長的人，越認為自己得到額外鍛鍊成長的機會。也就是說，工作時間的長短，與個人事業成長的關係是成正比的。

根據相關調查數據顯示，高層管理者、高薪酬者，跟從加班中的收穫是正相關關係，創始人在加班中大有成長者，比例是基層員工的近8倍；百萬年薪者從加班中獲得顯著成長者，是較低收入者的近7倍。

所以我們努力加班工作，不是為了別的，只是為了改變命運，可以讓自己及家人過上相對體面的生活。

綜上，是我對該問題的個人見解，希望可以幫助到你，祝你好運！

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春霖君

996工作時間取決於你的個人情況。

看看比你更牛的人，高管，老闆，高薪IT人士，有幾個是朝九晚五正常下班的。雖然不提倡加班，法律也保證勞動者合法權益，但真正能做到五天八小時制的企業少之又少，比你成功的人都比你忙。

錢多事少離家近是很多人的夢想，我也這樣去要求過，因為習慣了工作和生活的區分，但越到大公司，隨著職位上升，這些輕鬆的工作越少。有時雖然不在公司，但腦子裡很多工作事情需要思考。

如果你對這份工作不感興趣，完全可以把時間花在其他地方。

要想在工作上有更大收穫，別指望五天八小時制了，因為比你優秀的人，會花更多時間去投入工作。

80後向東

題主這是要問前程啊

工作時間的長短肯定不是有沒有前途或者成功的唯一要素，甚至不會是充分必要條件，必要條件都稱不上，只能算是加分條件之一。

在首先之前

NO1:不贊成加班，至少是不贊成持續的高強度的持續加班。即使年輕人也扛不住，14年公司三個月沒有休息取得很好的成績，結果休整的不到位，隊伍遇到挫折一下子半年緩不過來神。換一批新人又沒有戰鬥力，左右都解決不了問題。

No2:加班可以，把錢給夠，按道義，人間正道是滄桑，這也是為業績和隊伍長治久安負責。

那再看來這個話題

努力工作，用更多的時間工作還是要站在方向對了的基礎上。好比種地是為了產糧食，把力氣和時間都用在拔草上而不是種苗上，恐怕就是一天24小時都在拔草也種不出糧食來，所以既要有根也要有方向，有種子有方向才談得上時間付出。

其次

有沒有前途，成不成還要看時看勢。成都的武侯祠寫了兩句話是後人總結諸葛亮治理巴蜀成績的點評，很多人看了都稱是，其中一句說：不能審時度勢則寬嚴皆誤。用到這句話可以說，不能審時度勢努力多努力少，花時間多花時間少都是徒勞無益。

再次

還需要求得平衡。要一時的成功還是一世的成功。NBA卡特用了很多時間在扣籃上最後得了膝關節症限制了高度。姚明方式練的那麼苦那麼長時間，取得的成功跟付出的時間長有必定關係，但退役早也難說跟這個沒有關係。職場也一樣，年輕的時候花很多時間在工作上無可厚非，需要照顧健康，照顧家庭的時候還是一味的996，可能家庭崩潰了，父母沒有照顧好以至於不得不收縮，工作的境遇可能更痛苦，這樣的例子在職場上絕非個人，甚至數不過來。說大點，最後你獲得了成功結果因為沒有平衡感孩子教育和自身工作，結果老了你成功了孩子一塌糊塗，比如李雙江，比如我的前領導。那到底算不算有前途呢。

總而言之，言而總之，還是不能以偏概全，還是得用習書記的思想，咱得辯證的看待問題。該上的時候不含糊，該歇歇的時候也得養足精神再出發。

噢，有句話要補到最前面去。

再次重複

996可以，把錢給夠，

這關乎道義關乎業績關乎長治久安。

夜黑了，萬家燈火輝煌，沒有敢放棄工作，你們在作甚？

黑子秦

職場人角度：

1.職場新人，資源和腦力密集型企業，其實我覺得如果企業需要996，員工在權衡之後能夠對自己的職業生涯的經驗積累和項目經驗有幫助，同時在一定程度上幫助到自己，另外企業也有相應的加班工資或者調休政策，我覺得如果有條件能夠適應996的職場新人，去努力吧，初入職場，沒有什麼理由不努力！

2.職場中年，職位達到一定的地位，收入也有不錯，35歲左右，想更多照顧家庭。自己需要權衡利弊和自己所在行業和公司的定位，是否能夠接受新公司的挑戰和適應下來新公司的工作。

公司角度：

1.公司能夠996 ，存在於服務行業，IT互聯網行業，製造業相對較多 。服務行業不多言，行業性質決定，有“我的家人”海底撈在那。IT互聯網行業，因為行業原因，更新換代，項目通常時間都非常急迫，導致很多項目必須加班才能夠按照既定目標完成，因為很多時候你不能按照既定目標完成，很可能面臨被競爭對手超越或者一下子就會陷入被動的情況發生，所以互聯網行業一定是非常在意時間效率的。製造業，因為中國製造業的人均從業年齡和學歷等各方面原因，通常更多的加班時間換來加班工資，才能保證能夠有相對滿意的收入，所以很多候選人也願意加班來獲得更多的薪資報酬。

公司能夠996至少說明公司效益還不出，還是有行業競爭力的，不是麼？：），職場新人，我覺得多鍛鍊自己沒錯。

簡而言之：

1.職場新人，能夠適應那就去適應，多提升自己。

2.職場中年，權衡利弊，自己選擇。

3.職場末年，自由決定：）

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萬能的獵頭

有沒有前途和加不加班沒有必然聯繫，你覺得一個996的門房有前途嗎？

首先要看你的工作崗位，通過996你能做那些別人做不到的事。

其次看你老闆值不值得跟，有些老闆別說你996，就算365全年無休，前途也是給他七大姑八大姨的

最後要看你自己，別人8小時搞定的事情你非得996才能搞定，你還是沒前途。（我是說大多數人八小時搞定，不是說老闆忽悠你別人都能下班前完成那種八小時搞定）

你自己掂量一下吧。

最最愛吃糖醋排骨

996搞久了你可能廢了，太忙了沒時間沉澱沒辦法使自己升值啊，同時還失去了生活的樂趣。

周全71

看工作效率吧。對工作保質保量有效完成，不拖延就好。

川普書生頻道

什麼事情都不能一概而論

關鍵字: 職場 加班 幹到