成喜英

996加班盛行，但是题主不加班，分两种情况。

一、所在的公司有部门在实行996，但你仍然是不加班，这种情况是不在核心部门，如研发等，这个工作时长属于正常的工作需要，而且不同岗位的发展方向不一样，也不用有什么担心，996研发干到高薪高职位，也不妨碍955HR干到人力总监。

二、待得公司整体都很安逸，不需要加班，但感受到外部其他公司的996，有不在奋斗状态的焦虑。但在这里需要说的是，非996就等于没前途是不对的，非996而又把多出的自由时间浪费了，才是有问题，因此怎么利用好多出的时间去提升自我增强职场竞争力，在收入有预期的话，可以考虑如何利用自己的时间和特长去开辟多渠道的副业，从未来竞争力和创收上面去布局才是破解之道。

专栏论生产

大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！

从当前的社会来看，不加班的企业少之又少，我相信对一、二线城市来说，不论国企还是民企，加班都已经成为了企业文化的一部分。俗话说“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句话在这个竞争激烈的时代显得尤为刺耳。一个企业要想在市场竞争中存活，就要不停的更新、发展，在这个弱肉强食的时代，没有人会同情弱者。这又是一个公平的时代，只要肯努力，每个人拥有的机会都是相等的。

作为职场人士，我们都希望通过自己的努力，获得领导或公司的认可，得到职位上的晋升，提高薪酬收入，从而改善家庭生活，为父母、妻儿谋得一个更好的生活环境。根据市场研究调查，工作时间越长的人，越认为自己得到额外锻炼成长的机会。也就是说，工作时间的长短，与个人事业成长的关系是成正比的。

根据相关调查数据显示，高层管理者、高薪酬者，跟从加班中的收获是正相关关系，创始人在加班中大有成长者，比例是基层员工的近8倍；百万年薪者从加班中获得显著成长者，是较低收入者的近7倍。

所以我们努力加班工作，不是为了别的，只是为了改变命运，可以让自己及家人过上相对体面的生活。

综上，是我对该问题的个人见解，希望可以帮助到你，祝你好运！

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春霖君

996工作时间取决于你的个人情况。

看看比你更牛的人，高管，老板，高薪IT人士，有几个是朝九晚五正常下班的。虽然不提倡加班，法律也保证劳动者合法权益，但真正能做到五天八小时制的企业少之又少，比你成功的人都比你忙。

钱多事少离家近是很多人的梦想，我也这样去要求过，因为习惯了工作和生活的区分，但越到大公司，随着职位上升，这些轻松的工作越少。有时虽然不在公司，但脑子里很多工作事情需要思考。

如果你对这份工作不感兴趣，完全可以把时间花在其他地方。

要想在工作上有更大收获，别指望五天八小时制了，因为比你优秀的人，会花更多时间去投入工作。

80后向东

题主这是要问前程啊

工作时间的长短肯定不是有没有前途或者成功的唯一要素，甚至不会是充分必要条件，必要条件都称不上，只能算是加分条件之一。

在首先之前

NO1:不赞成加班，至少是不赞成持续的高强度的持续加班。即使年轻人也扛不住，14年公司三个月没有休息取得很好的成绩，结果休整的不到位，队伍遇到挫折一下子半年缓不过来神。换一批新人又没有战斗力，左右都解决不了问题。

No2:加班可以，把钱给够，按道义，人间正道是沧桑，这也是为业绩和队伍长治久安负责。

那再看来这个话题

努力工作，用更多的时间工作还是要站在方向对了的基础上。好比种地是为了产粮食，把力气和时间都用在拔草上而不是种苗上，恐怕就是一天24小时都在拔草也种不出粮食来，所以既要有根也要有方向，有种子有方向才谈得上时间付出。

其次

有没有前途，成不成还要看时看势。成都的武侯祠写了两句话是后人总结诸葛亮治理巴蜀成绩的点评，很多人看了都称是，其中一句说：不能审时度势则宽严皆误。用到这句话可以说，不能审时度势努力多努力少，花时间多花时间少都是徒劳无益。

再次

还需要求得平衡。要一时的成功还是一世的成功。NBA卡特用了很多时间在扣篮上最后得了膝关节症限制了高度。姚明方式练的那么苦那么长时间，取得的成功跟付出的时间长有必定关系，但退役早也难说跟这个没有关系。职场也一样，年轻的时候花很多时间在工作上无可厚非，需要照顾健康，照顾家庭的时候还是一味的996，可能家庭崩溃了，父母没有照顾好以至于不得不收缩，工作的境遇可能更痛苦，这样的例子在职场上绝非个人，甚至数不过来。说大点，最后你获得了成功结果因为没有平衡感孩子教育和自身工作，结果老了你成功了孩子一塌糊涂，比如李双江，比如我的前领导。那到底算不算有前途呢。

总而言之，言而总之，还是不能以偏概全，还是得用习书记的思想，咱得辩证的看待问题。该上的时候不含糊，该歇歇的时候也得养足精神再出发。

噢，有句话要补到最前面去。

再次重复

996可以，把钱给够，

这关乎道义关乎业绩关乎长治久安。

夜黑了，万家灯火辉煌，没有敢放弃工作，你们在作甚？

黑子秦

职场人角度：

1.职场新人，资源和脑力密集型企业，其实我觉得如果企业需要996，员工在权衡之后能够对自己的职业生涯的经验积累和项目经验有帮助，同时在一定程度上帮助到自己，另外企业也有相应的加班工资或者调休政策，我觉得如果有条件能够适应996的职场新人，去努力吧，初入职场，没有什么理由不努力！

2.职场中年，职位达到一定的地位，收入也有不错，35岁左右，想更多照顾家庭。自己需要权衡利弊和自己所在行业和公司的定位，是否能够接受新公司的挑战和适应下来新公司的工作。

公司角度：

1.公司能够996 ，存在于服务行业，IT互联网行业，制造业相对较多 。服务行业不多言，行业性质决定，有“我的家人”海底捞在那。IT互联网行业，因为行业原因，更新换代，项目通常时间都非常急迫，导致很多项目必须加班才能够按照既定目标完成，因为很多时候你不能按照既定目标完成，很可能面临被竞争对手超越或者一下子就会陷入被动的情况发生，所以互联网行业一定是非常在意时间效率的。制造业，因为中国制造业的人均从业年龄和学历等各方面原因，通常更多的加班时间换来加班工资，才能保证能够有相对满意的收入，所以很多候选人也愿意加班来获得更多的薪资报酬。

公司能够996至少说明公司效益还不出，还是有行业竞争力的，不是么？：），职场新人，我觉得多锻炼自己没错。

简而言之：

1.职场新人，能够适应那就去适应，多提升自己。

2.职场中年，权衡利弊，自己选择。

3.职场末年，自由决定：）

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万能的猎头

有没有前途和加不加班没有必然联系，你觉得一个996的门房有前途吗？

首先要看你的工作岗位，通过996你能做那些别人做不到的事。

其次看你老板值不值得跟，有些老板别说你996，就算365全年无休，前途也是给他七大姑八大姨的

最后要看你自己，别人8小时搞定的事情你非得996才能搞定，你还是没前途。（我是说大多数人八小时搞定，不是说老板忽悠你别人都能下班前完成那种八小时搞定）

你自己掂量一下吧。

最最爱吃糖醋排骨

996搞久了你可能废了，太忙了没时间沉淀没办法使自己升值啊，同时还失去了生活的乐趣。

周全71

看工作效率吧。对工作保质保量有效完成，不拖延就好。

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關鍵字: 加班 盛行 职场