無事是福606
你這問題問的先天性條件不足，無法準確回答。
過渡性養老金是指1994年以前參加工作，那時候沒參加養老保險或參加養老保險沒有個人帳戶，國家為平衡新老人之間的差距而設計的。
過渡性養老金的計算公式是退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數。
不知你是哪地區的，不知你年齡多大，何年才能退休，退休上年度在崗職工月平均工資更不知多少?
所以無法計算。
唯一可參照的是，我地區今年退休，依你上述情況，五年，大約相差400元。明年退休會差到450左右。
誰也不怕
多5年“視同繳費年限”，算出來養老金的差距，如下：示例
舉例說明：
甲、乙兩人，女性，1968年出生，甲是1984年參加工作，乙是1989年參加工作，1996年同單位參加“職工社保”，2000年7月企業改制下崗，轉為靈活就業60%指數續繳費到2018年，辦理退休手續。
主要參照指標
甲乙個人賬戶退休時餘額是45000元
甲乙繳費基數指數從1996～2000年，為“1”，有5年。
甲乙繳費基數指數從2000～2018年，為“60%”，有18年。
甲視同繳費年限從1984年～1996年，有11年年限。
乙視同繳費年限從1989年～1996年，有6年年限。
2018年退休時，所在地“上一年度在職職工月均工資”基數是5500元。
一：個人賬戶養老金
甲乙個人賬戶餘額相同，算出來的養老金也相同
45000÷195=230.77元
二：基礎養老金
甲共有有效年限為34年，(含視同繳費11年)，繳費指數均值為65%。
[5500×(1+65%)÷2]×34年×1%=1542.75元
乙共有有效年限為29年，(含視同繳費6年)，繳費指數均值為65%
[5500×(1+65%)÷2]×29×1%=1315.88元
三：過渡性養老金
甲有11年視同繳費年限，指數化均值為65%。
5500×1.3%×11×65%=464.75
乙有6年視同繳費年限，指數化均值為65%
5500×1.3%×6×65%=278.85
甲的養老金合計：2238.27元
230.77+1542.75+464.75=2238.27
乙的養老金合計：1825.50元
230.77+1315.88+278.85=1825.50
甲比乙養老金多拿412.77元
2238.27--1825.50=412.77元
以上數字及計算參照我地退休人員的計算方式，而得出養老金的結果；與已退休人員相應的年限，基本上吻合，誤差率在1%之內。
樹下酒仙
很多人不明白視同繳費和實際繳費的差別。
視同繳費，實際上是指不需要個人交錢，有國家給代交養老保險的特殊繳費年限。
實際繳費，就是我們每月按照繳費基數繳納社會保險給保險基金的行為。
視同繳費情況比較特殊，一般是國家認可的連續工齡，但是當時國家又沒有針對這一批人群建立養老保險制度。一般是國有企業固定工人，1992年以前的繳費年限都是視同繳費年限。相同情況下的合同制工人都是按照實際繳費來的，國家要求勞動合同制工人1986年開始交納退休養老基金，建立《勞動手冊》制度。
另外，像上山下鄉知青、需要安置工作的復退軍人、沒有建立養老保險制度之前的機關事業單位工作時間，都是視同繳費的。
視同繳費的第一個好處，按國家規定繳費不論指數高低，一般按照1計算。按照實際繳費的水平來講，就是按照社會平均工資的繳費。實際上在過去那些年代，絕大多數人的工資水平達不到社會平均工資的，現在也是一樣，很多企業人員都是按照60%的最低基數繳費。
視同繳費還有一個好處，視同繳費沒有個人賬戶，缺少個人賬戶養老金。這是好處嗎？由於缺少個人賬戶養老金，國家會發放過渡性養老金作為補償。
不過過渡性養老金計算方式各省市並不一樣，其實主要體現在平均繳費指數和過渡性養老係數上。有的使用本人的平均繳費指數計算過渡性養老金，有的使用（1+平均繳費指數）的平均數。過渡性係數北京、天津是1%，黑龍江是1.2%，山東省、雲南省是1.3%，遼寧省是1.4%，各地都不相同。
因此，如果有5年視同繳費年限，會增加多少養老金待遇呢？
首先，會額外增加5年的基礎養老金，繳費指數按1計算，能夠增加5%的退休上年度社會平均工資。
第二過渡性養老金，要根據本人的平均繳費指數、過渡性養老金係數等信息來計算了。如果每年過渡性養老金也增加1%的，退休上年度社會平均工資的話，5年也是5%。
合計，是10%的退休上年度社會平均工資。各地的社會平均工資標準不一樣，而且用來計算養老金的社會平均工資也不一定一樣，所以這個浮動範圍比較大。
北京2017年社會平均工資是8467元，預計2018年能突破9000元。上海市是7132元，青島市只有5309元。所以，一般只能在500~800元之間。
對於企業退休人員來說，這也是一筆非常大的養老金差距了。我們每年增長養老金的話，都會額外拉大10~20元的差距。
難怪有的網友說，有視同繳費年限，實際上是一件很幸福的事情。
暖心人社
養老保險視同繳費比別人少5年，其他的都一樣，在同一個地方上班，退休金會相差多少？
你這個問題挺不好回答，因為涉及到的變量太多。這裡以具體的案例來說明。
首先，要說明的，是要區別您是機關事業單位工作人員還是企業人員。雖然現在養老保險制度並軌後，理論上的計算公式是相同的，但由於年金等因素的問題，還是存在著差異的。
這裡就以企業人員為例吧。
第二，養老金是由基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金組成。
由於您說除了少五年視同繳費以外，其它的都一樣。那麼，這裡就假定在實際繳費時，繳費基數是完全相同的，由此個人帳戶金額相同，且退休年齡也是完全相同的。
那麼可知，多五年視同與少五年視的這兩種情況中，個人帳戶金額是相同的，或者可以說個人帳戶養老金是相同的。
差異為基本養老金與過渡性養老金部分。
第三，假如在繳費期間，兩人的繳費基數一直為所在地的社會平均工資，那麼兩者的繳費係數均為1（含視同，這樣方便計算），那麼，由於相差五年視同繳費，基礎養老金部分兩者相差的金額為：
則多五年視同繳費的人員的基礎養老金=社平工資*（1+1）/2*(N+5）*1%
少五年視同繳費的人員基礎養老金=社平工資*（1+1）/2*(N）*1%
由此可見，此部分相差的是所在地上一年社會平均工資的5%。如，退休時所在地的社平為8000元，則每月相差400元；如退休時所在地的社平為5000元，則每月相差250元；
第四，過渡性養老金各地的計算方式並不一致，沒有統一的公式。尤其是其中的過渡性係數多數處於1.1-1.4之間，很難精確計算。這裡以黑龍江省的過渡性養老金公式為例=退休上一年度社會平均工資*視同繳費年限*本人視同繳費指數*過渡係數1.2%，從中可以看出，少五年視同，在視同繳費指數為1的情況下，過渡性養老金相當於少了6%的社平工資。
綜上，少了五年視同年限，在歷年繳費係數均為1的情況下，退休時，相當於退休時上一年度社會平均工資的11%。如社平為8000元時，相當於一個月少了880元。
老王觀職場
樓主您好，養老保險的視同繳費年限比別人少5年，那麼其他的都一樣，又在同一個地區上班，退休金會相差多少錢？首先退休金的對比你們必須是同一年退休同一年齡的兩個人，那麼這樣的話才有一個對比性。
因為如果不是同一年退休的話，實際上這個社會平均工資這樣一項重要的條件是不相同的，所以說最終辦理退休的時候，享受到的退休金待遇一定會不相同。因為每一年社會平均工資都是在上調的，所以說晚退休的人他獲得的這個退休金待遇相對是比較高的。
如果是同一年齡同一年退休的人，那麼視同繳費年限少5年的話，自己的這個退休工資很有可能會少500塊錢左右，這樣一個水平。因為視同繳費年限期間都是按照140%的繳費基數來計算的，所以說視同繳費年限一年就等同於兩年的一個實際繳費年限，所以說差距還是比較大的。
社保小達人
在繳費年限和繳費指數相同的情況下，應該是相差五百至六百元！
手機用戶61514306946
相差4000左右吧！
