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前幾天看到好幾個關於老實人的問題，回答的人很多都主張在這個時代老實人無用和難成功。所謂道不同不相為謀，雖然也接到回答邀請，但終究沒有回一字。
在事業單位工作的老實人有沒有出息的的問題，這個得嘮叨幾句。事業單位大多是科研或公益單位，無論你在哪種類型的事業單位，這都是十分適合老實人工作的單位。
科研事業單位，需要的是踏實沉穩搞研究的老實人。科學是枯燥乏味的，需要沉心靜氣心無雜念地工作，那些一肚子花花腸子的“聰明人”是無法勝任這項工作的。科研比的是定力和智商，跟情商基本扯不上關係，因此一個老實人只要認真做好自己的研究，是很容易有出息的。評高職上專家只是遲早的事，因為科研看的是科學研究能力，不看領導和組織能力。
公益性的事業單位大多是服務型單位，承擔了很多公益事業，需要的是老實肯幹的人，如果都是偷懶耍滑的“聰明人”，單位領導也會無法容忍。老實人，其實就是工作有擔當的人，責任心較強，是領導較信任的人。不管機構如何改革，領導都會留下踏實肯幹的老實人，不會選擇那些拈輕怕重的人。
老實人做人做事問心無愧，其實人人都喜歡老實人，只有那些自以為是的假聰明人才會輕看老實人，忘了幾千年來老祖宗告誡的要老老實實做人做事的傳統。那些不老實的人，心眼兒太多的人，因為想得太多，計較太多，必然活得很累。
塵埃落定的清晨
老實人有自己的生話方式，也有個人底線，他們有共同特性，與世無爭，吃虧是福，認真做事，乾淨做人，真誠待友，看事不論事，但必須有彗智明事的領導，才能保障不吃虧的是由
其實我也在事業單位工作了幾十年也算得上老實人之列，在這幾十年中從來沒遲到過，自己的工作肯定按時按量完成，如有啥苦差事能完成儘量完成，決不提條件，講價錢，之所以在當官的心目中算老實人，沒有討厭甚至還有點好感，雖沒有榮登高升但也絕無落泊之憂，平時的加班費也是最高的，獎金也算中上，還混了個行政級退休，雖然比公務員少點，但比和我一起工作的同事們多幾大百。退休後一次聚會中和我一起進單位的細心哥們給我算了下，我比他多掙二十萬。
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什麼叫出息？
活得久的對於那些年紀輕輕就撒手的來說，算出息嗎？
你的母親在家裡打理好家務，父親在外面事業風生水起，母親是否比父親沒出息？
父親只是一個農民，兒子卻做出了大事業，父親比起兒子沒出息？
一個長袖善舞位居高官的人比一個兢兢業業踏實本份做事的小下屬有出息？
當有一天，從高處落馬，又該如何看待出息不出息這件事？
是否出息，從來都不是和別人比較出來的。
於己，活的心安理得；於外，活的簡單美好，在我看來，就算是一個人的出息了。
你完全不需要活給任何人，你自己定義你的出息，因為你的出息真正意義上只和你自身息息相關。
大眼心語
所謂的“出息”就是在好人堆裡，一定要爭取做個大好人，在壞人堆裡，就要爭取當個大奸人。不論所處何時何地，超出大多數就是有出息，要麼當岳飛，要麼當秦檜。
在事業單位裡，老實本分就是不用下三濫手段打擊別人，抬高自己。踏實做事就是上級分配的工作任務保質保量按時完成，不怨天尤人。
不參與他人的勾心鬥角，拉幫結派，說明做人光明磊落，政治清白。在平凡的工作中能夠做出驕人的成績，說明工作有能力，這樣的人有出息是遲早的事。
祁連山上的老人
欠登的人就一定好麼？說個我知道事。我前夫。他工作以後第一個領導就喜歡他因為他會來事，後來換領導了就不喜歡他，喜歡他的一個同事，因為他同事老實本分。也都是在事業單位上班。所以老實和會來事不分在哪。主要看領導喜歡什麼樣的人
邂逅de偶遇
領導是不會提拔培養這些人的，因為這些人的品德，素質，人品，能力遠在他們之上，領導怕自己駕馭不了，最重要的是這批人正直無私，絕不會溜鬚拍馬，投其所好，討好領導，再就是這些人大多不願意去找關係，他們心中的底氣到底是什麼呢？他們的底氣就是自己對自己長期的嚴格要求，工作踏實認真負責，工作能極強，工作業績長期優秀顯著，…………當然人緣關係不是那麼特好，畢竟那些工作業績平淡的不計其數，優秀者在他們眼裡不是那麼被認可，甚者有詆譭，好逸惡勞者對利益當官趨之若鶩，只有這些才能平復他們的內心，然而他們一旦當官就會給這個單位部門帶來災難…………
炎黃智慧
在事業單位上班：
老實本分工作是不能少的，踏實做事也不能少！
這兩種都要有的，因為凡事也有點本事，沒本事處處碰壁，也不好混！
下來在事業單位為人要圓滑，不要太老實，要不他們認為你老是好欺負。有時候也要有自己的性格。
要做的就是，工作有實力，能把工作做好，為人處事有方法，有關係！做人圓滑！這樣你升職加薪都有你機會！
簡單點一切安好
沒有 老實埋頭苦幹的人永遠不被重視 現在 沒有專業水平 整天油嘴滑舌 溜鬚拍馬 鬼話連篇的人 被說成 情商高 是人才
suiyuan0806
不偷不搶，遵紀守法，孝敬父母，尊重老人，都有出息
毛火榮
人人都有自己的生活方式，過好自己就行。
