琅琊榜首張大仙

此事一出，網上一片譁然，換做是我，我也會徹查到底。

看到最近網上不少人在罵搜狗，說王小川的不對。王小川是何許人也？王小川畢業於清華大學，在2000年的時候，加入了搜狐的研發團隊，僅僅過了6年，也就是在2006年，擔任搜狐副總裁，2009年，擔任搜狐CTO，2010年擔任搜狐CEO，到了2017年帶領搜狗上市。大家想這樣一個有能力的人，怎麼會不顧公眾形象如此在網絡上發言，原因有以下幾點：

一，就此事可以看出王小川非常重視網絡輿論。現在的社會是一個信息社會，是一個大數據社會，一些引人注目的話題很容易被曝光，這造成網絡世界帶給我們信息的真實性有水分，正如這名搜狗員工對依據加班時長裁員發言的真實性有待考究，也可能搜狗根本沒有此規定，所以王小川怒懟回覆此事。

二，任何公司和企業講究是的效率而不是工作時長。舉個例子：同樣一件事，你用3個小時就可以完成，而你的同事需要用一天才可以完成，很明顯同樣一件事，你同事比你的工作時長要長很多，還很有可能為此事加班才能完成，若是真要裁員開除一人，難道公司會傻到開除你嗎？所以，任何公司和企業，如果真的存在搞形式主義，遛彎磨時間算作加班時長，這樣的企業真的該自省了。

三，若是真的有這樣的要求，有沒有必要到網上去“黑”公司？個人認為是沒有必要這樣做的，其一，對自己以後的發展不好，天底下沒有一個公司就是完美的，沒有一點缺陷也不存在的，這是我們的社會所決定的，在這樣一個物慾橫流的社會里，適者生存，對公司不滿可以提出意見，像這樣一個“黑”公司的員工，哪個企業敢要？其二，一個員工要辭職，無非就兩個原因，錢給少了或受委屈了，若是真的不適合自己，乾脆離開另求他路，悄悄的離開，不帶走一片雲彩，既然想離開，這樣默默地走，不也挺好嗎？公司真的有問題，就讓他去自生自滅吧。

四，身在職場，應該是員工順應公司制度，而不是公司順應員工。因為公司不可能做到人人都滿意，就像是法律，若是沒有法律，那國家不亂套了，所以，公司的決策者制定某個制度，肯定是為了公司考慮，有一定的原因和道理，我們知特種兵很厲害，但是要進入特種兵部隊，就需要進行層層選拔，經歷嚴酷的考驗，只有絕對優秀的才可以成為特種兵，在公司也是一樣，不經過考驗，有點不順就怨天尤人，這樣的員工哪個公司願意要？所以，要想提升自己，就經歷考驗，郭德綱說過：“等風不來不如追風去，追逐的過程就是人生的意義”受不了公司的制度，乾脆離開是最好。

身在職場，定會受很多委屈，無論在哪個公司都是一樣的，但是要相信，只要是一步一步的努力，定會看到花團錦簇。

人都一樣de

我認為王小川說的沒錯，如果我是王小川，我可能會展開內部排查，發現這個員工，無論付出多大的代價也要把它辭退。而且這事件只說了一部分，還真就無法判斷對錯。

一、搜狗員工爆料統計加班時長裁員，身邊同事每天至少堅持11小時。其實大公司加班很正常，但是作為一家國內致命的互聯網公司有必要去靠這個來壓榨員工麼？雖然大公司的內耗會嚴重些，但我覺得搜狗的管理層不會使用這麼低級、明顯的手段，也不會做得這麼明目張膽。雖然有些公司日均工作11小時是常態，但加班的同時福利待遇也是比較好的，在你付出的同時公司也會給一些補助，這個員工只說了“加班11小時”，卻沒說加班的原因以及後續的福利。

二、加班時長為什麼就不能作為裁人的指標存在？只不過站在員工的角度不理解而已。如果站在公司的角度考慮，相同的兩個員工，加班多的員工肯定會加班少的員工多奉獻，我們不談加班的福利，只談奉獻。如果你是老闆，兩個員工一個經常加班為公司工作、一個踩著點上下班，當需要裁員或末位淘汰制時，你選擇裁哪個？

加班時長作為裁員的指標很正常，先不說這是不是形式主義，起碼在表面上誰為公司奉獻得多，誰就會被留下來，這又有什麼可爭議的麼？

三、所謂的形式注意、日均工作11小時、吃飯遛彎磨時間，與其說是公司制度造成的，不如說是公司福利造成的。如果搜狗的待遇極差，甚至低於行業平均水平，別說日均工作11小時，就是離家稍微遠點，我想大部分職場人也早就辭職了。

那為什麼還有人因為“裁員”而詆譭公司呢？原因很簡單，因為他既想留下來，又不想付出太多的努力。自己不夠努力又無法阻止別人努力，那這個鍋就必須有人來背，公司難道不是背鍋俠？

四、雖然最近的996工作制非常火，企業也希望執行，但要看需不需要。對企業來說，最好、最優秀的員工是不需要薪資、待遇，每天工作25小時。但這是不現實的，所以當996工作制被提出來之後，很多企業爭相響應，表面說是工作需要，實際上就是為了壓榨員工。但話說回來，並不是所有的企業都適用996工作制，如果是因為工作加班這很正常，但為了加班而加班，這樣的公司就沒什麼大發展了。搜狗作為國內比較知名的互聯網公司，在裁員的時候需要做這種事情？企業雖然會開源節流，但當一個人無法適應公司環境、制度時，企業會在乎那一點點錢而費這麼大的勁去刁難你？

五、企業再不好也不應該拿出來大肆宣揚，尤其是在自己沒離職之前。正所謂“食君之祿忠君之事”，先不說事件的真假，起碼該“搜狗員工”爆料之後，在網絡上引起了很大的反響，那首當其衝受到輿論影響的就是搜狗。

就像王小川說的那樣，如果對公司的管理制度不滿，你可以提出來，如果公司能改正那就改正，如果改不了你可以辭職。這拿著公司的薪水卻跑出來黑自家的公司，這樣的員工誰敢用？而且搜狗是上市公司，這麼一鬧是很可能影響搜狗市值的。

雖然大企業有壓榨員工、搞形式主義的嫌疑，但歸根結底還是員工無法適應公司的管理制度。既然無法適應為什麼不選擇換一個環境？既然自己的能力不夠被裁員難道不正常麼？我覺得王小川說的沒錯。

職場找老王

我看了很多留言，說到底中國勞動階層對自身的覺醒是落後的。其實看看資本主義發達國家，這些招數早就用爛了。延長工人勞動時間，工人的對策是消極怠工。提升勞動強度，工人的對策是降低藍洞質量。機器化生產提升勞動效率，工人們會罷工。如果你沒有忘記中學時候的政治課內容，你就會發現，現在互聯網企業不過就是百年前資本主義大工業時代的工廠。現在生產的是代碼，所以車間變成了辦公室而已。馬克思說過，工人階級會在壓力到達一定程度的時候出現結盟，從而資本主義成為自身的掘墓人。

現在看看歐美企業，為什麼工人可以達到生活和工作的平衡？為什麼資本家不像中國那樣窮兇極惡？其實人家是過來人，企業家懂得不要太過分。要不會死的。中國的企業還不懂，還在惡性競爭“勞動生產率”。多少人在這裡喊支持996的。一部分是企業僱主，一部分是僱主代言人，還有一部分是未覺醒的勞動者。說到底，還是未覺醒。

這事也不急，996剛出現的時候也沒有那麼多反感，時間會發酵一切。未覺醒的也會覺醒。我們只是走在路上。

房間裡的天涯

王小川的怒懟會把搜狗推向風口浪尖的，最近996ICU線上線下抵制活動勢頭正盛，華為、阿里巴巴、京東等很多互聯網巨頭都榜上有名了，可能王小川突然意識到自己的言行有些偏激了，隨後又在微博上為自己的言行解釋一下，更叫人覺得有些心虛了：

是不是明顯感覺態度和言辭緩和多了，這才是一個領導應該有的格局。

一開始回應的潛臺詞

1、公司沒有這樣的要求，意思就是告訴我們，搜狗公司沒有明確說明的，加不加班，加多久的班這要靠員工自己的悟性了。

悟性的高的自然是安全的，至於那些悟性不好的的，只有自求多福了。

2、即便是有這樣的要求，如果是這樣磨時間的員工，對公司和自己的生命都是不負責任的，不如離開的好，意思就是說公司本來是打算要這樣做的，可是被你爆出來了，公司還怎麼明目張膽的實行啊，如果公司真的這樣做了，公司形象還要不要啦。

3、不論有沒有這樣的制度，有沒有這樣的員工，樓主這樣的都不適合在搜狗工作。不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司改進。跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾。

老王明確的告訴曝光著，自己會想盡一切辦法把你查出來的，無論自己有多麼的優秀，任憑天王老子也保不了你啦，你就準備隨時有人吧。

違法違的還那麼理直氣壯的

如果搜狗員工爆料屬實的話，搜狗就是違反了勞動法，為了逼迫裁員，竟然用加班的時長作為依據，真的是無所不用其極啊，真的是貧窮限制我們的想象，只要企業要裁掉你，就算再優秀，企業也能找出一個萬個辦法來的，想逃是逃不掉的。

再說了，既然公司沒有這樣做，王小川作為領導為何要這樣回應：一開始說公司沒有這樣，後來又說不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議，努力幫助公司提升改進，跑出來嚼舌頭，算啥？

後面的說法，給人一種此地無銀三百兩的感覺，既然公司沒有做這樣的事情，自然就是問心無愧，可是怎麼又說到了適應啊，反饋啊，嚼舌頭，前後矛盾，讓人不得不心生疑惑。

為什麼王小川又在微博上重新澄清

估計是害怕自己承受不了網絡的輿論，又害怕給公司造成損失，不然自己的職位也保不住啊，所以，趕緊在第一時間重新澄清一下，語言也是相關的緩和。

首先感謝了一起同公司成長併為公司做出貢獻，既然現在大家出現了理念的分歧，我們就和平分手吧，各奔前程，來日好相見啊。

總之，作為領導，第一次的回應確實不是一個領導還有的行為，就算別人說的不是事實，自己如此粗暴的回應更是在拉低自己的身份，看來領導也有不冷靜的時候啊。

馮少俠聊職場

我要為搜狗員工的爆料歡呼，並表示絕對的義無反顧的支持！雖然結果早已註定，就是無論搜狗員工怎麼爆料，最終還是難以改變996的工作狀態，甚至還要面臨馬上被辭退丟工作的風險。但面對明顯不合理的用工，總要有人第一個發聲。而這個人就是英雄！

勞動法白紙黑字，規定的非常清楚，每週工作時間不得超過四十四小時，，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

如果每週都是996的工作，存在著重大的違法勞動法超時用工的嫌疑，而且工人已經明確表示感到影響到自己的身體健康條件了！如果在這種情況下，工人連質疑公司涉嫌違法的權力都沒有，那和封建社會的農奴有什麼區別！

有人說，質疑也沒用！我的觀點是有用沒用再說，但敢於質疑，敢於發聲是難能可貴的，普遍存在的不一定就是合理的，大家都這麼做不代表就是合法的。正是有了這批敢於第一個質疑的員工，廣大工人的勞動條件才有改善的可能性！

有人說，公司給工資了，怎麼加班都沒事的！大錯特錯！你打開勞動法，告訴我哪一條規定了，只要給加班工資，就可以一天24小時讓工人勞動，就可以無限度使用工人的勞動力，甚至不給他們恢復精力的時間。

雖然搜狗的王小川的回應有一定道理，員工對公司有意見，完全可以通過內部溝通解決，不接受公司的規定，更是可以主動提出辭職！但是，這並不能解決996工作涉嫌違法勞動法的事實，更沒有權利剝奪員工質疑的權力！

雖然，結果很明顯，就是敢於爆料的員工要被辭退了，而且他的爆料對與整個行業的996工作改善也沒多大用處。大家該996的照樣996，走了一批還有另一批，畢竟不缺為了還房貸敢不要命工作的勞動者。但對於這種敢於發聲，敢於呼籲，敢於爆料的員工，我就四個字：乾的漂亮！

正是在大家習以為常的事情中，有了那些敢於第一個發聲的人，才使得改變成為了可能。拼命加班的這些企業該考慮下如何合理平衡員工對美好生活的嚮往和想要員工加班之間的矛盾了！

世界500強全國培訓經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！

職場再出發

大家都從企業的角度出發，那我就從社會形態和制度的角度出發來說說，為什麼在中國免費加班是被允許的？

首先我們先看看中國企業現在的發展運營模式。首先，王小川代表的是西式知識分子領導。為什麼是西式，因為他的創業思維是借鑑了西方創業和經營思維，而非中國本土的經營思維。中式經營思維的中心思想是講良心講品質，西式經營思維是短期內見利益逐步發展壯大然後到達巔峰後老闆跑路，或另起爐灶或從政。因此，王小川屬於西式經營思維。

但是在中國的這種經營模式和在西方的這種經營模式還不一樣。而這就是工會。外國的工會和資本家其實差不多，只是代表的利益集體不同。你可以理解為合法的代表工人利益的黑社會。因此外國的工會所擁有的權利和手段是與資本家有抗衡資本的。這也是為什麼外國勞動力高的原因，因為真正的工人還是有人撐腰的。

中國不一樣，因為中國不是資本主義國家，因此沒有哪個政治集體真的能夠代表工人。中國所有的集體都互相制衡的，主要為了那一個目標服務。因此，中國的勞動力並不像資本主義國家那樣能鬧出太大動靜。

這就逐步產生並隨著時間不斷變化不停更新制度的中西結合式企業，而互聯網類行業則是最典型的這種企業。說白了，老闆其實就相當於外國的資本家，而且還沒有外國那種權利很大而且獨立的工會能夠制衡他。這也就是為啥互聯網類行業的老闆都很牛逼的原因。

這就好比物種在一個沒有天敵的地方，繁殖力生存力都很強是一個道理。

但是，雖然如此，這種企業還是有一個問題，這就是內部破壞。中國人和外國人有一點不同，那就是社交智慧。說白了，外國人可能更直一些，中國人更滑一些，而且無論是不是領導都滑。因此，中國員工一旦有負面情緒，就會利用自己的人脈，圈子等等把這種負面情緒傳播出去，而中國人又喜歡傳播這種負面情緒，因此中國企業的管理層最害怕的就是這種負面情緒。

當然，負面情緒一旦產生，其實是無法根除的，因為很多人並不會流於表面，而是會潛移默化的滲透到工作中。而且，中國的管理者其實從來都不重視管理的實質，只重手段，因此很多隱患都不會提前預防。

總之，在中國特色的前提下，社會現狀就是如此。有本事的不在乎某個企業，平庸的得過且過，有心機的伺機而動，當然一定會有記仇的，會想辦法弄垮一個企業。千里之堤潰於蟻穴，小問題還是可以毀掉大企業的，就看你能不能發現並利用這個蟻穴了。

幽蘭蟹仙

所謂人性化管理就是給員工聽聽而已。

人性化的人永遠做不了所謂好的管理層，高的管理層。

能幹就幹，不能幹滾蛋！

還能不能幹？

不能幹走人！

他媽的你怎麼幹的？

你腦子進水了？

你吃翔啦？

滾出去！

你看看別人怎麼做的？

為什麼別人能做到？

加油加油加油

唉，你讓我怎麼說你好呢？

你說你一天天干什麼吃呢？

不願乾的，滾蛋！

先執行，後服從

有意見保留

我說了算，你說了算？

你們都得聽我的！

愛他媽幹就幹，不高興滾蛋！

那個誰？整個公司就你們出問題，還能不能行，不能行走人！

市場佔有率不達標的主動點，別等著我點名！

我草，你不服是吧？你辭職吧！

咱們是兄弟，我不說你別人我也不敢說啊！

下次我安排你當經理，這次大領導指定的，我也沒法子，來兄弟，走一個。

去面試吧，就是一個過程。肯定行，我給總監墊話了。

我草，別爭了，那誰跟誰都認識5年了？你根本沒戲。

這次誰回來，那誰天天被幹，業績好怎麼了，不是我的人不用。

一朝天子一朝臣，跪舔都沒用！

來來來，看了上面的話，有體會的點贊，誰胡說八道，裝逼的出門讓車撞！瞎說的死一戶口本！

憑良心說話，誰也不認識誰，對吧，面子上不說，這裡再裝逼，大夥吐吐沫淹死他！

子曾經曰過：裝逼，出門碰電線！

小名叫二小的真多

首先，我是支持王小川做法，只是最後他用詞不當。首先企業和你是對等的。他說的很對，你不認同，何必強留。勉強沒幸福，還有很多企業是955的，那幹嘛不過去發展，要留在搜狗呢。更何況搜狗這類型的公司，也並不是說缺少幾個人就運行不下去。如果覺得公司不行，自己有能力是完全可以跳槽的。而不是在網上指責。如果你看不到公司給你的前景。那就跳槽到一些新公司，他們發展比較快。但是同樣的加班時間也是比較多。如果要抱怨這些那些，我估計在創業型公司，他也很難生存下去。畢竟中國好老闆也不是那麼多，也不是每家創業公司像阿里、小米等等這些公司，讓你一下子財富自由。有些人總抱怨說公司這個加班那個加班，我以前我也經常加班，而且比程序員加班得更厲害。連續幾個月凌晨5點下班，但是我知道我到這個公司的目的是什麼，就是為了學習一些東西。積累夠了，我就有資本去跳槽了。所以提出這個問題的核心就是。這個程序員，能力不足以跳槽，但是又抱怨公司文化。本人之前做設計的，以上僅作為我個人觀點，要噴就噴。

吹氺123443622

最近，互聯網職場有一股戾氣。裁員的，末位淘汰的，還有這位罵人的，說明什麼呢？說明互聯網行業正在面臨挑戰和困境，老闆們壓力大，心情不好，一些紳士，也不再紳士（裝）了，爆粗口了。

首先，從員工的角度來講：

因反對加班感受到被裁的威脅，然後藉助網絡吐槽，實際上是一種自我救濟方式，拋開所謂“職業道德”的綁架，實屬正常。想一下，如果這位員工按照王小川先生的說法，向企業反映，而企業確實是正在實施論時裁員，這不是找死嗎?

再從企業的角度分析，有如下幾點：

一，對於搜狗來說，不管吐槽的是否真實，我想這是一個網絡輿情事件。

對於一個成熟的公司，處理網絡輿情事件，都有一套成熟的預案，首先由相關部門負責應對，而不是由CEO跳出來處理，多大點兒事兒呢😄?特別是爆粗口罵街，作為一個公眾人物，確有有失風度之嫌😜。

二，關於對反映搜狗統計加班時長裁員的看法。

雖然小川先生進行了否認，但客觀上講，既然有員工反映，即使公司沒有這樣做，也說明HR部門的一些做法引起了員工的誤解，而且是強烈的情緒反映。這足以應引起CEO的高度重視，王小川是否應該安排調查原因，督促和檢討公司內部管理方式。當然，從他張口就來的“滾”字看，是否可以管窺其管理文化是啥樣子，或者最近的情緒如何。?😜😜

三，關於對“滾”字的解讀。滾，立即離開的意思，含有斥責之意。一個現代意義的公司，員工與企業是基於自願的平等主體之間的合同關係。用法律術語講，讓員工離開稱作“依法解除勞動合同關係”，而且還要提前通知員工，而不是“滾”——立即離開。

我們常常對無理糾纏的無賴或者狗🐶呵斥“滾”，因為我們和對方沒有契約關係；奴隸主可以對奴隸大聲呵斥“滾”，因為他們之間是主人與附庸的關係。我們無法判斷在一個對員工叱以“滾”的商業大佬心中，員工與企業應該是什麼關係。也許，老闆確實心煩；也許，員工確實不懂事兒。😄😄

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職業規劃師張魯

人窮則反本，故勞苦倦極，未嘗不呼天也；疾痛慘怛，未嘗不呼父母也。那位員工不過是發發牢騷而已，馬上上綱上線什麼負能量，什麼為什麼不向公司正規渠道反應，什麼磨洋工。

劉強東有句話說的很實在，"我請你來不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位！"。你公司大方針定下來，我一普通員工申訴有用嗎。申訴的結果是什麼？是一頂不符合公司價值觀的大帽子發下來，本來不打算離職的也得離職了。不說加班不加班這類員工根本決定不了的事，就是自己的績效計算出現了問題，又有幾個能申訴成功的。不要打著集思廣益的旗號，都不是第一天上班，明白是怎麼一回事。

磨洋工當然不是好事，無論是對公司也好員工也好。但是為什麼會磨洋工呢，那位員工說的一點沒錯就是形式主義作怪。如果有加班費，加點1.5倍，加班2倍，同樣的工作量當然放到加班時間做了。既可以讓領導看到工作努力，又混了加班費。但工作效率提高了嗎？恐怕未必吧，畢竟人的精力是有限的，一天兩天可以，一月兩月也行，再長？嘿嘿...

其實我很討厭什麼都扯到負能量。吐個槽也是負能量？那違反勞動法是不是負能量？幹活的時候講奉獻，講團隊，講大家庭。生病了說公司不是你的家，還得讓你感恩。這又是不是負能量呢？

王小川也許已經忘記30歲那年擦桌子思考人生的日子了。他很有才從來都是天之驕子，也許正是因為如此，他可能永遠都瞭解不了普通人的想法吧

關鍵字: 職場 搜狗 小川