江名丹
如單位正常為其繳納了工傷保險，則可以按照《工傷保險條例》處理。
最高人民法院行政審判庭“關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答覆中，明確離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。國務院法制辦“對《關於重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的覆函”中明確：離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理。
因此，要看用人單位是否有給返聘員工購買工傷保險。
用人單位為員工繳納了工傷保險，發生工傷事故時，用人單位進行工傷認定申報，經過社保部門工傷認定及勞動能力鑑定委員會進行鑑定，符合要求，則由社保部門承擔部分工傷賠償，用人單位承擔另一部分工傷賠償。
如單位未繳納工傷保險，則由用人單位承擔全部工傷賠償支付。
徐行—HR
退休再就業人員工作中受傷，當然也是工傷，因為用人單位已無法為退休人員參保社會保險工傷險了，社會保險機構不會負責相關費用，但用人單位應參照《工傷保險條例》相關規定處理。
迄今為止，退休再就業人員工資福利待遇，包括髮生工傷待遇，似乎沒有相應的法律規定。
因為，《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等限定對象均是在職工作人員，對退休再就業人員的工資福利待遇等，沒有約束力。
那麼，退休再就業人員工資福利待遇等，包括工傷待遇，怎麼辦呢？
退休再就業人員，多是具有專業技術的退休人員，沒有什麼技術專長的退休人員，一般沒有再就業的機遇。
用人單位因工作需要，有必要聘用這部分具有專業技術的退休人員，象徵性給兩個遠不及付出專業技術勞動報酬的工資，不用繳社會保險，解除聘用也不用給經濟補償，比投資培訓專業技術人員划算多了。
投資培訓專業技術人員，遠水不解近渴，而且，培訓成熟了，翅膀硬了，遠走另擇高枝，雞飛蛋打，賠了夫人又折兵，太不合算了！
退休的專業技術人員，現今生活條件使人均壽命75歲左右，長壽者90歲，100歲大有人在，身體硬實著呢！閒不住，技術和經驗隨身帶，貢獻點餘熱，給兩錢就行，甚至不給也行，要不也白扔了，只要認可本人還有價值就行！
一廂是用人單位願意聘用，一廂是願意貢獻餘熱，老鄭碰見何氏，正合適，一拍既合，兩廂情願，豈不妙哉！
那麼，剩下的一切問題，一切的一切，都好辦了，怎麼辦？兩下協議解決一切的、所有的問題，沒有什麼解決不了的！
退休再就業人員，如果出現工傷事故，已經超出工作年限，不在社會保險機構承保工作年限工傷保險範圍內，用人單位也無法為退休再就業人員參保社會保險工傷險，社會保險機構是不管的了，只有聘用單位、退休再就業人員或家屬，參照《工傷保險條例》關於工傷事故有關規定，共同協商處理！
如若協商不成，就只有走法律途徑，尋求司法裁判解決。
z山海
退休返聘人員，如果發生工傷事故，由聘用單位自行負責！
返聘合同，需要註明工傷賠償！單位承擔的金額！
因為，事業單位都沒有這筆資金開支！保險公司也是不賠償的！
1143160127
退休後即終止了與原單位的勞動關係，如返聘在原單位或應聘到另一單位工作，都不再是勞動關係，若發生勞動爭議不適用勞動法處理，如遇工傷也不一定能完全享受工傷保險待遇；退休後再工作能發揮一技之長，又能增加收入當然是好事，但也要慎重考慮，比如自己的體能，工作單位及工作崗位的強度風險等；如不幸遇工傷，自己要清楚勞動法規定的工傷保險規定的各項待遇（雖不適用勞動法），本人及家屬有權要求單位（或老闆）按照或參照工傷待遇，如單位做得離譜，太過份，可以收集工傷證據，以民事訴訟走司法程序，以維護自身權益。
清清江水7367
退休人員返聘，工傷只能按勞務工處理！
痴叟漢江
這個問題順序顛倒了。應當是保護自己避免工傷。工傷發生了你還保護什麼？
嘉樹
退休返聘屬於非勞動關係中的勞務關係，企業承擔民事責任，賠償參考工傷標準。
