和為貴ythq
（個人觀點）在我看來，最應該漲工資的是時刻為了祖國和人民利益的中國軍人！
的確，與某些普通職工相比他們的工資數額可能不少，也許在有些人看來，軍人只是三百六十行中普通的一行，可他們是拿命在工作啊！
萬千行業中，試問有幾個願意拿自己的命去換別人的命？又有誰能夠在災難面前挺身而出，毫不猶豫？只因為他們是中國軍人！沒有他們的負重前行，哪來我們的歲月靜好和當今的太平盛世？而我們換位思考一下，他們真的不怕死嗎？真的不知道苦累嗎？真的不想休息嗎？他們也是人生父母養的，花一樣的年紀，在家也還是個孩子啊！他們的身子也是肉做的，不是鐵打的。我認為，從某種意義上講，救人是情分，不救是本分。生而為人，誰都是第一次！憑什麼他們就要以命換命？
我想這一切，軍人二字，足以詮釋所有的原因。軍人的肩上，是責任和使命，軍人的背後，是祖國和人民！為人民服務，如此的奉獻和大愛精神，難道還不值得我們景仰和尊重嗎？難道不應該讓他們的付出和報酬成正比嗎？
赴湯蹈火，竭誠為民！❤❤❤
致敬——中國軍人👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍
吳0928
我覺得應該是生活在最底層，付出最多，收入最少而且還在任勞任怨的農民工兄弟
我所生活的城市，屬於三線城市的收入，二線城市的消費水平，全國最低工資標準一千多塊，平均每個月下來也就是三千來塊，沒有保險，沒有福利，卻幹著最髒最苦最累的活，拿著最低的工資收入，有時候還要受盡人們的白眼，就比如說清潔工人，每天工作八九個小時，每月平均工資兩千多塊，每天一直在清掃馬路，冬冷夏熱的，一句話待遇差，而且沒有保險福利，他們是城市的美容師，試想一下，如果沒有他們，我們每天起來出門看到的就是骯髒的街道和馬路，到處充斥著臭味和蚊蠅，那我們的生活應該會變成什麼樣呢？而正因為有了他們，我們的城市到處都很乾淨，我覺得他們是最應該值得尊敬的人，漲工資就應該首先考慮的是他們，同意的老鐵們轉發點贊
山林風搖
我們偉大的總理周恩來曾經說過，“流血的比流汗的值錢”。那麼，真正把熱血獻給國家的軍人理應獲得更多的報酬。
首先，大部分軍人都遠離家長，遠離父母妻兒，可能是兩地分居或三地分居，一年甚至見不到面，別人過節，軍人戰備。
二是，大部分軍人基本上是20左右的小夥子，他們也有家庭，也有父母要贍養！他們把最寶貴的青春奉獻給了國家，或海邊，或深山，或高原，或寒天雪地，或炙熱湯麵～～
其三，軍人這一職業屬於特殊職業，尤其特殊性，一般的工作是8小時制，而軍人卻是24小時待命的狀態，不能孝敬父母，不能好好陪陪妻子，也無法成為一個盡責的父親。每年的假期也沒有幾天，還有高強度的訓練。這些付出是無法用金錢來衡量的。
其四，哪裡有災難，哪裡就有軍人，哪裡的老百姓就心安！98年大洪水，08年汶川大地震，軍人永遠衝鋒在前，用生命保護國家安全，人民安全。
最後，我要說，這個世界上從來就是叢林法則，弱肉強食，只有軍隊強大，國防堅固，才能真正國泰民安！
當然，金錢不應成為軍人的唯一追求，但是金錢是對軍人和他們家庭的保障，是影響人才流向的重要指標。只有保障了生活，保障了家庭，軍人沒有後顧之憂，才能拋頭顱灑熱血，為國為民犧牲，流血！
楊樹皮砍大刀
最應該張工資的群體！是退休之後拿不到三千元退休人員，包括工人農民！個人認為一個國家在退休的時候不應該分三六九等，同在為國家做貢獻，為國家付出！工人在企業工作，企業給了你的勞動付出，還買了社保，農民的付出是巨大的，城市建設，農村的建設，水庫公路建設都離不開農民工！可他們幾呼沒有退休金，國家公務員為國家付出，在工作國家給了工資，並且不需要買養老金！國家也沒欠我的，所以為了公平，退休了都是中國公民。應該都一視同仁！都老有所依，老有所靠！這才能體現出我們的社會主義國家，人人平等！交夠社保的在退休的基礎多出一部分社保工資！所有老人都由國家撫養包括醫療費！
天地人和161609558
軍人和科技工作者，是最應該漲工資的。
國家的安定團結離不開軍人，不管我們是在冬暖夏涼的辦公室裡，還是在裝修豪華的家裡，不管是在工廠上班還是在農村種地，如果沒有軍人的保護屏障，沒有他們的負重前行，一切美好生活都不存在。看看敘利亞就知道了，難民流離失所，家園被炸成廢墟，場面慘不忍睹。安居樂業，四個字成了敘利亞人民的奢望。所以軍人漲再多的工資都是正確的，因為隨時有戰爭都有犧牲的可能。錢和生命永遠不能劃等號的。
科技工作人員要漲工資，科技是第一生產力，沒有科技的發展，國家就要落後，落後就要捱打。所以一線科研工作者要漲工資。
這兩種職業的人員是偉大的，是一個民族強大的基礎，堪稱民族的脊樑。
給軍人，科技工作者漲工資，要讓他們的職業成為受人尊崇的職業，讓他們的家人能安定的生活，為他們解除一切後顧之憂，讓他們更好地為祖國和人民服務。
所以應該支持給軍人和科技工作者漲工資。
流雲牧歌
這個問題問得好！
最應該漲工資的是一線體力勞動底層人民，工廠工人，但治標不治本，還是徒勞無益，下面我發表自己的觀點，歡迎大家討論。
1.一方面如果底層人民底薪收入高了，隨後各種物價房價房租必須消費品各種也會跟著漲，這等於我們工資一樣還沒漲，一樣變相剝削，甚至物價更貴，底層人民還是苦。
2.從經濟學來講，工資漲了，貨幣不斷印刷，市場流通多了，而大部分錢都被開發商貸款用了其他產業，社會各階層收入不均，物價又要根據貨幣多少來提供升值，或者貶值，所以到時物價高漲，我們的手上的積蓄變得越來越不值錢，變相貶值，能買到的東西越少。
3.我認為最重要的是平衡各階層，各行各業收入，士農工商平衡發展，市場經濟物價得到有效調控，不能讓一行物價高漲，社會嚴重失衡，如今工人農民收入最低，功勞卻最大，得到的卻最少，應該減少貧富兩極分化懸殊，不然就會成為戲子當道，民不聊生，戲子一人收入一年能頂千萬人民收入幾年收入的總和，這是對從事一線勞動人民為社會建設美好城市的極大侮辱，極大不公平。
4.建立一個更完善美好的體制，讓權力得到人民監督，關進制度的籠子裡，讓腐敗無法實現，得到有效控制，以法治國，讓人民相對的公平公正。
眾智匯聚
行了！都別吵吵了。
張三工資漲了，李四也想漲。李四漲完，王五又不樂意了。真是“你方唱罷他登場”，沒完沒了了！
然後就是套入公式，“漲工資→漲物價→漲工資→漲物價……”！無窮無盡，沒完沒了！
還讓社會最底層、沒有工資，還要把吃飯錢上繳社保的下崗工人、農村農民們活不活了？！！
“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”。一群只顧自己的自私鬼，這是什麼社會？
至於漲工資，讓下崗工人說，在降低失業人員、自謀職業人員社保繳費的前提，和繳費三十年以上、年齡超過55歲，可自主退休的前提下，可以考慮為民族未來和祖國發展做貢獻的科學家和教師漲工資，然後是任勞任怨的60歲以上老農民。
其他的，如公務員、軍官什麼的，工資已經不低了，你還想漲到哪兒？漲上天嗎？
新農村廚師
最應該漲工資的是底層不到三千元工人和農民，因為他們幹得都是最髒最累的活拿的是最底的工資你比方說50，60以上的農村老人最苦的就是他們了年青時交公糧，交農業稅，交統購豬(也就是農民自家養的豬，不準自已吃要交給國家工人吃軍人吃，以農養工嗎？)還有棉花任務。這些都是強制性的。不交不行從來沒人抗拒過。並且國家收購的很嚴，質量達到收購標準也不行，完不成任務也不行。完成這些任務之後好多農民自已沒吃的用野菜，紅署，南瓜補生活，好多孩子上不起學。農閒時他們又自帶乾糧修鐵路，工路，挖溝，改渠，築壩大搞農田基本建設。這些都是兔費的義工。如今他們為了養家為了生存不幹不行。薪水一點的老闆好招工差不多都要50歲以下的。這些50，60，在種地賺不到錢，打工沒人要，退休，退不了。他們幹著最髒最累的活，拿著最少最少的薪水，他們是最應該漲工資的人。
玉英愛生活
感覺最應該漲工資應該是很多單位的臨時工。他們的工作乾的其實是很多正式工的活，拿的薪水很多不及正式工的一半，有的甚至不到三分之一。同工同酬的口號已經提了好多年，但一直沒有有效的落實。同工不同酬是心理感官上最直接的不平等。再者就是社會上“又是臨時工”的說法，很多單位臨時工這詞一直在頂缸，是推卸責任的代名詞，禍事他們來扛，成績正式工來領，薪水還相差老多，真是太不公平了。正式工由於入職門檻較高，考公務員現在也非易事，工資比臨時工高點可以，但不能相差太大。當下社會最大的問題在於貧富差距過大，但是追求不平等又是人類進步的源動力。這個就需要制度來平衡，去縮小貧富的差距。所以說，所有薪水在社會底層的辛苦敬業的勞動者都應該漲工資，不分行業。管理者所應該做到的就是既不能打壓到人們進步創業的積極性，又要防止資源的過度集中。前者是保障社會進步的動力，後者是維護社會的安定，缺一不可。
茶論道1
當今社會最應漲工資的，當然是辛勤勞動在一線的工廠工人、環衛工人、建築工人、商店服務員等低收入工薪階層。
我所在城市，也算是人均純收入在全國屬於中等偏上的了。但普通一線職工收入只有兩、三千元，我接觸到某城區綠化隊負責清掃景區垃圾的工人，他們一天工作八、九個小時，月收入才1200元。據說這個綠化隊是區城管局給私人承包的，而承包者卻如此剋扣工人工資。1200元在我所在城市圖個個人溫飽都成問題。我還在報紙上看到北京市有個在全國知名上市公司上班的清潔工，毎天工作12個小時，老闆發的薪酬才1900元。怎麼生活呀！
說真的，社會上現在相當多在生產第一線日夜辛勞的勞動者們，生活得太艱苦了。對於他們來說，什麼都得花錢，可生活必需品價格全面不斷在漲，住房價格不斷在漲，醫療、教育費用不斷在漲，自己的年齡每年也漲一歲，就是工資收入不見（或鮮見）漲，生活負擔越來越重。即使有個別少數企業一月給員工加一、兩百元工資的，抵消物價上漲都不夠呀！
提問者關心老百姓的收入出發點是好的。但＂理想很豐滿，現實很骨感＂。除了黨政機關、群眾團體、民主黨派、事業單位和國有企業的公務員或員工，國家和企業可以根據收入情況，通盤考慮進行調整並適當增加工資外，其它絕大部份在民營企業、外商投資企業工作的員工，其工資收入能不能加、加多少、什麼時候加？都是老闆說了算的。老闆不給員工加薪，員工能奈何？要麼辭職走人，要麼忍氣吞聲，還有第三條路可選擇嗎？所以，真要解決這個問題，還應從制度（包括法律）入手。
