成朝利

遠崇近妒而已，單位裡面得罪同事這很正常，說句心裡話，在職場裡面只要你表現得比別人優秀，你就已經得罪人了，被排擠，被孤立都是常態。

我以前有個同事也是業績做的槓槓的，其實為人也算謙遜，但單位裡面的同事就是對他不待見，經常都可以聽到再講他的小話，其實說白了就是內心狹隘，典型的嫉妒心理，見不得別人比自己好罷了。在職場裡面被同事排擠，別怕，兵來將擋，水來土掩，策略如下

一、表面維護關係

作為一個成年人，特別是在職場裡面混跡的，你就該明白，成年人的世界裡面翻臉的成本是非常高的，那麼既然如此，表面的關係維護就顯得格外重要，反正不管心裡怎麼想，表面還是該怎麼樣就要怎麼樣。

二、打理領導關係

同事關係僵了，那領導這邊就不能僵起，要多和領導彙報工作情況，不要等領導問起，你才回答，要讓他覺得你是個實幹而且穩重的人，另外在公眾場合要給足領導面子，不要搶他風頭，平時過年過節也可以帶些特產，當然最重要的是要拿出實際成績，要讓他覺得你是個可用的人

三、培養小圈子

在職場裡面單槍匹馬是大忌之一，什麼都是一個人做事，說實話不用我說你應該都可以感覺的有多難受，所以培養自己的職場小圈子就顯得非常必要，你可以先尋找那些比較靠得住點的，又有較強能力的人，先和這些人打成一片，這樣那些同事對你自然也會熱情很多，因為和你作對，就是和你的圈層作對。

總的來說，反正在職場裡面不管得罪了誰，都要穩住自己的心態，心態才是這個社會最重要的東西，心態差，不管你做什麼，賺多少錢，都會很累。

這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多資深職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!

風雨載人間

工作不是混社會

1、你要搞清楚一點，你是去工作的，不是去混社會的。

2、老闆僱傭你是因為你有能力做好這個崗位的工作，而不是因為其他員工都對你很滿意。

3、職場人際關係只是工作的副產品罷了。

你自己也有問題

1、同事為什麼要說你壞話，說你壞話對他們有好處嗎？還是你曾經的罪過他們？

2、領導為什麼深信不疑，你在領導心中的形象怎麼這麼脆弱呢？

3、是不是你的工作能力還不夠強，在公司裡可有可無，所以才有人懟你。

解決問題的根本途徑

1、努力工作，提高績效。一個工作能力突出的人，別人再怎麼說他的壞話，領導都不大可能相信。

2、多承擔責任，增加自己的競爭力和公司對自己的依賴程度。一個對公司有重要作用的人，即使領導，不爽，也得憋著，更別說三兩個跳樑小醜了。

3、建立自己的職業形象。只有在他人心中強化了你的職業形象，你的個人評價才不容易被人任意的拿捏扭曲。

4、認清你職業發展的正道，不要被人際關係的幻象給矇蔽了雙眼，這樣很容易走入職場鬥爭的陷阱。贏不贏職場鬥爭都不要緊，贏不贏人生才重要。

對付小動作的妙招

1、少用口頭語言，多用書面文件，該簽字的東西簽字，這樣他們就要對自己的行為負責，一旦簽了字，賴都賴不掉。

2、站住道德高地，居高臨下的發起聲討。在協作中，他們沒能做好銜接工作，把他們簽過字的文件拿出來，指出這是他們的責任，誰該背鍋就誰背。

3、善待其他同事，真誠待人，關鍵時刻，他們可能會站出來為你發聲。

4、多去領導辦公室彙報工作，讓領導知道你的工作進度，工作方法和創意，看看你有哪些進步，順便讓領導為你的難點出出主意，這樣你下次遇到同事的刁難，就可以把領導的主意拿出來做尚方寶劍，哪個還敢刁難你？

另外你多去領導辦公室會給其他的同事一種錯覺，覺得領導很重視你的工作，經常叫你去談話，這樣有些有小心思的同事也會收斂一些，畢竟他們不確定在領導面前到底是你說話管用還是他們說話管用，可能也就不會刁難你了。

最後還是那句話，抓住職場的重點，不要太在意細枝末節的事情，祝你工作順利。

無良HR

身處職場，不可避免會遭遇被人排擠的情況。

面對這種在單位被人排擠的境地，被排擠者往往要承受很大的壓力，不知道應該在怎麼處理好和同事之間的關係。

如果心理素質不夠強大，就很容易導致精神狀態不佳，影響個人和單位的工作進度，造成不良的影響。

在單位中受人排擠，可以從以下三點入手：

001：分析被排擠的原因

在單位受人排擠，往往都是有原因的，想要改變被排擠的現狀，就要從分析原因開始。

只有清楚地知道為什麼被排擠，對症下藥，才能快速有效地解決問題。

一般來說，容易被排擠的人，要麼是自己在工作上太出色，影響到某些人的利益；要麼是因為個人在行為處事上沒有做好，使得別人不願意與你打交道，從而選擇了遠離你。

當我們經過分析，得出了被排擠的真實原因，就可以選擇有效的應對方法。

002：高調做事

職場上，實力就是硬道理，沒有實力，什麼都是白扯。

對每個職場人來說，提高自己<strong>的工作能力和專業技能，是在單位站穩腳跟的關鍵因素。

以高標準、嚴要求對待自己，樹立高目標，把實力提升上去，才能震懾那些經常排擠別人的小人，讓他們在排擠你之前有所忌憚。

如果既沒實力，又碌碌無為，那被排擠將是必然。

003：低調做人

常言道，槍打出頭鳥。在單位中，似乎也是如此。

本身就出色的人，更容易被別人所關注。但如果自己不收斂，目中無人，那麼遭到別人的排擠，就在所難免。

處事謙遜，行為不高調招搖，成熟穩重，才是職場之道。

總結來說：

如果真的遭遇了排擠，那麼這三點需要關注：

第一，清楚地知道被排擠的原因是什麼，對症下藥；

第二，職場競爭激烈，實力就是硬道理；

第三，處事穩重，不恃才傲物，才不容易成為眾矢之的。

彭小六

在單位被人排擠，得罪了小人怎麼辦？

混跡職場，除了過硬的技能外，還必須有良好的情商來維持人際關係。良好的人際關係不但能讓我們在職場上獲得助力，還能避免很多不必要的麻煩。

而就題主的描述來看，你可能不太會應對職場的一些關係怪圈。那麼接下來，我給你提出三個建議。

001 隨大流，不要特立獨行

在職場上，要做一個跟隨大眾的人，千萬不要為了獲得領導關注而盲目的表現自己。

如果你太過於表現自己，而忽略了同事間的協作關係，就難以獲得別人的認可，從而導致別人對你產生誤解，甚至是怨懟。

所以，在保留自己的個性之外，還要為自己設置好底線，不要為了出風頭而忽視他人的感受，不然很容易遭到排擠。

002 要主動、積極的與同事相處

當你進入公司後，你首要做的不是讓別人主動來向你示好，而是主動向別人示好。因為對於公司固定的圈子來說，你屬於一個外來者，他們還處於對你的觀望狀態，如果你在這個時候表現的冷淡和高冷，就會被他們判定為不友好，然後在心中為你打X。

不要覺得維持與同事之間的關係是很沒必要的事，因為一旦被大家所排擠，你在工作上就很難得到有效信息，從而產生非常多的問題。

所以，請記得凡事都要與別人及時溝通，以免造成不必要的誤會。

003 遠離小人，不要結怨

在職場上，我們總是會遇到幾個小人，而解決小人最好的辦法就是遠離他，不與之糾纏。因為小人最會做的事就是為你設下陷阱，無論你怎麼做，可能都會成為他要挾你的把柄。

所以，在遇到小人時，最好不要與他對抗，而是默默保持距離。然後把你關注小人的時間用到工作上去，認真做事，做出成績。

畢竟你在職場上效忠的是你的老闆，而你的老闆看重的是你能為他創造多大的價值，而不是你能幫他揪出多少個小人來。

湯帥

有人的地方就有江湖，有人心的地方就會有險惡，有利益的地方就會爭鬥，這就是現實。

我想先分享一個投資界的故事：某著名投資大師90歲高齡扔保持每天12小時的高強度工作，在停車場從容彎腰撿起一元錢硬幣，你知道他長壽的秘訣是什麼嗎？想出了問題的答案，這個問題就會豁然開朗！（答案會在文末公佈）

不可否認，“辦公室政治確實存在”，你問題中的描述詳盡而緊迫，你的處境艱難但繼續改善。我換過多份工作，遇到過很多類似的情況（我不確定你工作多少年），講講我自己的看法。

1、同事間的關係如此明爭暗鬥，首先是企業文化的缺失，更直白的說是管理層領導力不足造成的。

團隊中每個人都有可能成為組織發展的推力和阻力，關鍵是看領導層如何做出引導和正確決策。你現在的處境有一部分原因來自於他們——外因，這一塊你沒法決定，只能順應趨勢而為。

2、思考下自己現在的處境，最終的選擇權還在你手裡。

你需要對自己的職業規劃、未來的發展前景、（自己在）行業的影響力（即人脈）等多方面進行綜合考慮，衡量一下自己到底有沒有必要繼續留在這裡？

（1）先說沒必要留在這裡的情況。當你覺得以上考慮的因素都顯暗淡，加上沒有一個好領導的指引和沒有一幫好同事的互相扶持幫助，你的內心會因為各種爭鬥痛苦不堪。

果斷制定辭職計劃，講辭職提上日程，但是暫緩執行，這是給自己留時間找後路，也是在等一次概率較小的轉機。如果你工作多年，自身又不具備很強核心競爭力，貿然的辭職會讓你的生活陷入更大的不確定性。一份計劃會讓你重新審視自己的工作，萬一遇到喜歡你的領導空降，也不失為一種改變的好方式呢。

（2）你準備留下來的情況。你在綜合考慮上面各因素之後，覺得自己有留下來的必要，（尤其是在體制內時），那讓我們看看留下來怎麼應對。

首先，權衡利益，在“危”中尋“機”。

你說“同事都勾心鬥角，相互踩著往上爬。有兩個口碑差但混的好”，這樣的人一定是利益驅使者，只要有一定的“利他”行為，會很快見風使舵般倒向你這邊，二人爭鬥，大概率會成為你下一步發展的助力，我認為此處的“機”大於“危”，你急需梳理利益關係和你自身能力的交集點，但此類同事還是注意防備。

其次，把重心放在自己能力的提升上。

只有你有能力，你一定會被針對，針對也是一種對你“能力”的側面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。每個領導都是需要解決問題的人，只要你能持續不斷的為他解決問題，並通過合適的機會去溝通表達，一定會改善你和領導現在的關係。另外，我建議多為自己留一條後路：有技巧的越級彙報。製造“偶然”彙報工作或在關鍵工作的彙報場合上把握機會，還是那句話“領導總是喜歡解決問題的人才”！

好了，我現在公佈文首故事的答案。投資大師長壽的秘訣之一是為他的私人醫生們理財，這些醫生自然會爭相保證這位搖錢樹的健康了。

當你能為領導和同事創造價值的時候，他們還會針對你嗎？

驍說職場

在任何單位工作，說不定遇到小人，此時不要驚慌，冷靜對待合理處理，這樣才利於未來職場晉升。關於這個問題，我想跟你分享2點個人感受。

1.繼續做正人君子

職場中，切莫因為遇到了小人，自己也變成小人。我們需繼續做正人君子，小人壞事做多了，自然有其他人來懲罰他。

記得剛入職那會兒，我便遇到了一位小人，他喜歡推卸責任，功勞佔為己有。由於時間倉促他便電話溝通說幫我簽字，我聽了他的描述便同意了請求。但事後出了問題，我才發覺文字跟他描述的並不一致，為此我受到了領導批評。

那時起，我便知道他的為人，不再主動和他靠近。當我的人品逐漸在同事中建立，他的個人事蹟也逐漸被人揭發，他逐漸成為眾矢之的。

後來，他辭職了，而我依然繼續做正人君子。

2.不進行口水戰，而提供證據

職場中，領導最怕員工陷入口水戰，這樣嚴重影響團隊和諧。

記得，職場中我便遇到了一個小人，他對自己的簽字拒不承認。那個時候，由於現場出了問題，需要追責，此時小華便成為追責對象。

那時，由於懲罰力度大，小華拒絕承認所作所為。那時，他將矛頭指向我。我沒有跟他爭辯，而是用證據來為自己辯駁，因為有往來的聊天記錄及郵件記錄。

事後，我證明了自己的清白，小華的名聲也就此完結。

總之，遇到小人時，不要驚慌，與其正面衝突不如用客觀事實說話，但我們自己要記得永遠做一個正人君子，這才是通往正路的。

哈默

先來講一個我25歲時的故事：

很幸運，我面試到一家外企的前臺工作。

我很開心的把自己打扮的漂漂亮亮，認認真真做每一件事。

然而，在洗手間我卻聽到同事對我的穿著品頭論足，看到我低頭耳語迅速走掉。

我在想，我這麼熱情開朗的一個姑娘，怎麼會沒朋友？

有一次，總經理請我送咖啡進去，卻又讓我接二連三的換掉，

我心想，既然不喝，為什麼又讓我反反覆覆的換呢？

說實話，我覺得很委屈，儘管我只是一個小小的前臺。

於是，當我再次送咖啡進去的時候，我問總經理：

“這些咖啡您為什麼不喝呢？”

這時，總經理放下手頭的工作，

抬起頭來，語重心長的和我說：

“我終於聽到你問了，

我之所以不喝，

是因為你，

你每次送咖啡，

都不用托盤，而是直接用手端，

你敲門進來的時候，一低頭髮梢就掃到咖啡，

vivien，請你來送咖啡，

其目的，就是想讓你明白，

前臺的工作，並不簡單，

你很努力，還需要更專業，更用心。”

我特別感謝總經理這一番特別的指導，

也因此，在後來的二十多年裡，我潛心研究時尚禮儀，進而有了今天。

其實，單位或企業，是一個小社會。

形形色色的人都有，不外乎你所說的“小人”。

通常，我們之所以認為誰誰誰是小人，也是因為TA所做的事，令我們反感。

試想，為什麼我們被人說，也許三人傳虎，有失偏頗，但是，事實是否空穴來風呢？

就比如，25歲的我，當同事嘀咕我的時候，我也很傷心很難過，甚至我以為總經理是故意為難我，直到自己靜下心來認真照鏡子，才明白：

別人眼中的我，是我，也不是我。

當我改變形象，以清新大方的職場麗人風出現再出現在公司的時候，大家都誇我漂亮。

明白了嗎？職場中，不用去管他人是否帶有色眼鏡，試著去改變自己，讓自己變得優秀。

其次，做好本職工作，樹立職業形象。在自己的專業領域不斷深入，讓自己無可替代，這樣，沒有人能夠排擠得了你。

沒有一個領導會輕易的聽信讒言，作為領導，會更注重你的業務能力與職業素養。

所以，你在領導心中的形象，由你決定，而非他人。

最後，職場人際交往中，不必去尋求人人都喜歡我的角色定位，

因為，沒有人能夠真正做到，以為強求，只會庸人自擾之。

即便是今天的我，也時常看到評論裡有人罵我，

呵呵，怎樣呢？走好自己的路，讓他人去說吧！

總之，希望你不要因為“小人”被困擾，

最後，希望你努力提升自己，塑造自己的職業形象，不斷強大自己，無論是心靈還是外在，做好能做都每一個細節，有空閒多喝水、多讀書、多鍛鍊，相信你會境隨心轉，越來越棒！

加油吧！

周思敏

說一個我之前公司的故事。

L我之前的直屬領導，面試我的時候，非常溫柔、處處為你著想，有一個這樣的領導是每一個應屆生的福氣，加上公司本身是人盡皆知的企業（不具體說了），想都沒想我就去了。

但是工作了一段時間後，我發現我領導很“奇怪”：

1、我剛到公司她和我談話，讓我和公司其他的同齡人離得遠一些，因為他們“不求上進”，而理由是他們經常結伴買東西、打水、去衛生間。

2、她把我和另一個新人同事，以及大領導拉了一個微信小群，要求我們每天發日報，但是她的日報內容全部是“溝通”、“對接”、“跟進”…沒有一件實質性的內容。

4、大領導要他安排一本書的初版，據我後來瞭解四個月她一篇沒寫，其實這本書很容易，後來我半個月就整理好了。

5、正常我們是6：30（晚上）下班，她一定要在6點（晚上）才安排當天工作，你沒看錯就是提前半個小時，然後讓我們加班到9點，白天我們都是自己找事做。

6、有一次我們刷臉去蹭某同事的公開課程（她安排的），結束後我們幾個新人覺得應該幫同事整理會場，她騰騰騰跑過來帶走了我們，說有工作。

7、和部門所有同事都撕過逼，搶人家工作，還做不完，最後推責任。

最後結果，她是全部門的笑料，沒人理她，另一個新人同事在離職前，跑到CEO辦公室參了她一本，她也離職了。

故事說完了，她也是受人排擠的那個，但你們認為她值得原諒、理解麼？

很多時候，我們因為得不到支持就會覺得自己是弱勢的一方，然後根據“自保”的心理就會認為這是其他人對自己的排擠，認為這是其他人對自己的打壓。

但是你有沒有審視過自身，是不是自己才是那個過分的人？

阿秀

我用自己曾經歷的那一年多的黑暗時光來回答你……。

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98年10月底，我被自己夢寐以求的一家非常有創意的廣告公司錄取……拿的是普通文案的工資3000元。

創作部當時有12個人，哪裡人都有，但是都緊緊團結在創作總監的周圍……我作為一個新來者，一門心思就是把工作做好，在廣州立足。所以對任何人都非常客氣有禮貌。

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但是，僅僅過了一個月，我就有兩個創意被客戶選中並拍攝出來，後來了其中一個廣告創意，還獲得了中國國際廣告的銅獎。

這下捅了馬蜂窩嘍……原來，在我來之前，整個創作部已經有三個月沒有任何一條創意被客戶認同，而我卻剛來就通過了兩個，創意也都非常不錯，這讓這些在廣州已經做了很多年，同時又是公司元老，又在我面前擺前輩架子的眾人非常的不爽。

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突然間，所有人都不理我了……是的，上班沒人跟你說話，你主動跟他們打招呼，個別人會點點頭就過去了，大部分人都不帶理你的。

我無所謂，繼續做自己的。當然無所謂更大的原因是：我不知道他們為什麼要這樣，我當時還以為他們的性格就是如此呢。

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又過了一個月……老闆看我的創意能力確實突出，就將原本的創作部分成了一部二部，我就擔任二部的總監，工資也當然到了5000，那個時候是99年初。

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雖然我的部門有5個創作人員，但是他們依然是不理我啊……連創作討論會都沒辦法開展，我的做法就是：無所謂，你們想不出來，那我就來做。

正因為那個時候被人排擠，我才有了更多的時間和精力完全投入到工作中，不斷的加班去完成工作……良性循環就此打開：我的作品開始不斷的被拍成片子，然後又不斷的獲得各種廣告獎項，工資開始不斷地上漲。2000年初的時候，我的薪水（稅後）就是8000元，不含獎金，如果算上成片的獎金的話，一年的獎金也會有4W左右。

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這之後，我的職位更高了，不但管理了整個創作部、連品牌部、策劃部當時也由我管理，但是經過幾年的被排擠，我對辦公室政治有了一點了解，知道如果你佔的位置太多就一定還會受到各種壓力，所以就主動的卸任了兩個部門領導的職務，只專心負責創作部門。

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隨著時間的推移，那些曾經排擠我的人，有的離開了公司，而且是灰溜溜的沒有任何成就的離開；有的也發現我並不是參與內鬥的人，轉而成為了同事加朋友了。

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我的經歷告訴我：有人的地方就有江湖，既然是江湖……那麼就會有血雨腥風，在這個過程在，要想保全自己……一方面不站隊，只努力做好自己，這樣雙方都會把你排除在警戒線之外，而你的成績將是你最終登高踏遠的基礎！

越夜越激情

如果說社會是一個大染缸，那麼公司絕對是染缸的縮影。

在利益的驅使下，勾心鬥角似乎也成了家常便飯，在單位得罪了同事，遇到被大家排擠的情況，該怎麼辦呢?有書君提出以下建議僅供參考:

一、圈子不同，不必強融。

俗話說：欲成鷹，別與麻雀同巢。任何事物都有兩面性，你看到了事物有光的一面，別人可能看到事物暗淡的一面。

在單位亦是如此，你可能覺得自己是真心向對方提出的意見，對方可能覺得你是在給她""使難堪""，其他人也跟著排擠你，所謂圈子不同，不必強融。把時間留給懂你的人。

二、兩耳不聞窗外事，一心只要提升自己。

當別人孤立你的時候，與其在那傷心勞神，不如提升自己。

小君就是這樣做的，前段時間小君因為公事得罪了同事小蘭，小蘭發動身邊人孤立小君，每當小君想融入到團隊時，周邊的同事就開始排擠她。

小君冷靜反思，既然如此，不如兩耳不聞窗外事，一心只得提升自己，小君開始準備專業考試，最後順利過關，到年底時，小君也因考試過關而升了職加了薪。

三、選擇性社交。

“近君子、遠小人""是我們老祖宗在社交方面留下的金科玉律，有利益的地方就有君子和小人，就有敵人和友人。

在單位裡，就算做的盡善盡美，也不可能人人都喜歡你，有時候甚至因為你的優秀，而無故遭到別人的孤立，所以，當別人排擠你的時候不必太在意，在單位裡，能有一兩知己足矣。

四、該出手時就出手。

中國有句老話:士可忍孰不可忍，忍無可忍，不必再忍。

如果得罪的同事，鼓動大家都排擠你，在特別過分的時候，就該出手還擊了。在中，紫禁城可謂是真真的大染缸。

魏瓔珞初入皇宮時，因為出手相救了一起入宮的宮女吉祥，而遭到了其它宮女的嫉妒，在宮女玲瓏的一再排擠陷害下，魏瓔珞忍無可忍出手還擊，最後打蛇打七寸，宮女玲瓏被打入辛者庫，自此以後，其它的宮女再也不敢欺負魏瓔珞。

有時候表面看起來""睚眥必報‘的小人，實則是非分白的豪爽之人。

有書君認為，在單位裡除了潔身自好以外，還要保持良好心態，別人之所以排擠你，是因為你比他們優秀，所以只需做好自己，繼續努力。

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關鍵字: 職場 排擠 得罪