成朝利

远崇近妒而已，单位里面得罪同事这很正常，说句心里话，在职场里面只要你表现得比别人优秀，你就已经得罪人了，被排挤，被孤立都是常态。

我以前有个同事也是业绩做的杠杠的，其实为人也算谦逊，但单位里面的同事就是对他不待见，经常都可以听到再讲他的小话，其实说白了就是内心狭隘，典型的嫉妒心理，见不得别人比自己好罢了。在职场里面被同事排挤，别怕，兵来将挡，水来土掩，策略如下

一、表面维护关系

作为一个成年人，特别是在职场里面混迹的，你就该明白，成年人的世界里面翻脸的成本是非常高的，那么既然如此，表面的关系维护就显得格外重要，反正不管心里怎么想，表面还是该怎么样就要怎么样。

二、打理领导关系

同事关系僵了，那领导这边就不能僵起，要多和领导汇报工作情况，不要等领导问起，你才回答，要让他觉得你是个实干而且稳重的人，另外在公众场合要给足领导面子，不要抢他风头，平时过年过节也可以带些特产，当然最重要的是要拿出实际成绩，要让他觉得你是个可用的人

三、培养小圈子

在职场里面单枪匹马是大忌之一，什么都是一个人做事，说实话不用我说你应该都可以感觉的有多难受，所以培养自己的职场小圈子就显得非常必要，你可以先寻找那些比较靠得住点的，又有较强能力的人，先和这些人打成一片，这样那些同事对你自然也会热情很多，因为和你作对，就是和你的圈层作对。

总的来说，反正在职场里面不管得罪了谁，都要稳住自己的心态，心态才是这个社会最重要的东西，心态差，不管你做什么，赚多少钱，都会很累。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！另外也同时欢迎各位老铁的评论与留言，如果你想学习更多资深职场的策略，方法，心得，就不妨点波关注呗，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

工作不是混社会

1、你要搞清楚一点，你是去工作的，不是去混社会的。

2、老板雇佣你是因为你有能力做好这个岗位的工作，而不是因为其他员工都对你很满意。

3、职场人际关系只是工作的副产品罢了。

你自己也有问题

1、同事为什么要说你坏话，说你坏话对他们有好处吗？还是你曾经的罪过他们？

2、领导为什么深信不疑，你在领导心中的形象怎么这么脆弱呢？

3、是不是你的工作能力还不够强，在公司里可有可无，所以才有人怼你。

解决问题的根本途径

1、努力工作，提高绩效。一个工作能力突出的人，别人再怎么说他的坏话，领导都不大可能相信。

2、多承担责任，增加自己的竞争力和公司对自己的依赖程度。一个对公司有重要作用的人，即使领导，不爽，也得憋着，更别说三两个跳梁小丑了。

3、建立自己的职业形象。只有在他人心中强化了你的职业形象，你的个人评价才不容易被人任意的拿捏扭曲。

4、认清你职业发展的正道，不要被人际关系的幻象给蒙蔽了双眼，这样很容易走入职场斗争的陷阱。赢不赢职场斗争都不要紧，赢不赢人生才重要。

对付小动作的妙招

1、少用口头语言，多用书面文件，该签字的东西签字，这样他们就要对自己的行为负责，一旦签了字，赖都赖不掉。

2、站住道德高地，居高临下的发起声讨。在协作中，他们没能做好衔接工作，把他们签过字的文件拿出来，指出这是他们的责任，谁该背锅就谁背。

3、善待其他同事，真诚待人，关键时刻，他们可能会站出来为你发声。

4、多去领导办公室汇报工作，让领导知道你的工作进度，工作方法和创意，看看你有哪些进步，顺便让领导为你的难点出出主意，这样你下次遇到同事的刁难，就可以把领导的主意拿出来做尚方宝剑，哪个还敢刁难你？

另外你多去领导办公室会给其他的同事一种错觉，觉得领导很重视你的工作，经常叫你去谈话，这样有些有小心思的同事也会收敛一些，毕竟他们不确定在领导面前到底是你说话管用还是他们说话管用，可能也就不会刁难你了。

最后还是那句话，抓住职场的重点，不要太在意细枝末节的事情，祝你工作顺利。

无良HR

身处职场，不可避免会遭遇被人排挤的情况。

面对这种在单位被人排挤的境地，被排挤者往往要承受很大的压力，不知道应该在怎么处理好和同事之间的关系。

如果心理素质不够强大，就很容易导致精神状态不佳，影响个人和单位的工作进度，造成不良的影响。

在单位中受人排挤，可以从以下三点入手：

001：分析被排挤的原因

在单位受人排挤，往往都是有原因的，想要改变被排挤的现状，就要从分析原因开始。

只有清楚地知道为什么被排挤，对症下药，才能快速有效地解决问题。

一般来说，容易被排挤的人，要么是自己在工作上太出色，影响到某些人的利益；要么是因为个人在行为处事上没有做好，使得别人不愿意与你打交道，从而选择了远离你。

当我们经过分析，得出了被排挤的真实原因，就可以选择有效的应对方法。

002：高调做事

职场上，实力就是硬道理，没有实力，什么都是白扯。

对每个职场人来说，提高自己<strong>的工作能力和专业技能，是在单位站稳脚跟的关键因素。

以高标准、严要求对待自己，树立高目标，把实力提升上去，才能震慑那些经常排挤别人的小人，让他们在排挤你之前有所忌惮。

如果既没实力，又碌碌无为，那被排挤将是必然。

003：低调做人

常言道，枪打出头鸟。在单位中，似乎也是如此。

本身就出色的人，更容易被别人所关注。但如果自己不收敛，目中无人，那么遭到别人的排挤，就在所难免。

处事谦逊，行为不高调招摇，成熟稳重，才是职场之道。

总结来说：

如果真的遭遇了排挤，那么这三点需要关注：

第一，清楚地知道被排挤的原因是什么，对症下药；

第二，职场竞争激烈，实力就是硬道理；

第三，处事稳重，不恃才傲物，才不容易成为众矢之的。

彭小六

在单位被人排挤，得罪了小人怎么办？

混迹职场，除了过硬的技能外，还必须有良好的情商来维持人际关系。良好的人际关系不但能让我们在职场上获得助力，还能避免很多不必要的麻烦。

而就题主的描述来看，你可能不太会应对职场的一些关系怪圈。那么接下来，我给你提出三个建议。

001 随大流，不要特立独行

在职场上，要做一个跟随大众的人，千万不要为了获得领导关注而盲目的表现自己。

如果你太过于表现自己，而忽略了同事间的协作关系，就难以获得别人的认可，从而导致别人对你产生误解，甚至是怨怼。

所以，在保留自己的个性之外，还要为自己设置好底线，不要为了出风头而忽视他人的感受，不然很容易遭到排挤。

002 要主动、积极的与同事相处

当你进入公司后，你首要做的不是让别人主动来向你示好，而是主动向别人示好。因为对于公司固定的圈子来说，你属于一个外来者，他们还处于对你的观望状态，如果你在这个时候表现的冷淡和高冷，就会被他们判定为不友好，然后在心中为你打X。

不要觉得维持与同事之间的关系是很没必要的事，因为一旦被大家所排挤，你在工作上就很难得到有效信息，从而产生非常多的问题。

所以，请记得凡事都要与别人及时沟通，以免造成不必要的误会。

003 远离小人，不要结怨

在职场上，我们总是会遇到几个小人，而解决小人最好的办法就是远离他，不与之纠缠。因为小人最会做的事就是为你设下陷阱，无论你怎么做，可能都会成为他要挟你的把柄。

所以，在遇到小人时，最好不要与他对抗，而是默默保持距离。然后把你关注小人的时间用到工作上去，认真做事，做出成绩。

毕竟你在职场上效忠的是你的老板，而你的老板看重的是你能为他创造多大的价值，而不是你能帮他揪出多少个小人来。

汤帅

有人的地方就有江湖，有人心的地方就会有险恶，有利益的地方就会争斗，这就是现实。

我想先分享一个投资界的故事：某著名投资大师90岁高龄扔保持每天12小时的高强度工作，在停车场从容弯腰捡起一元钱硬币，你知道他长寿的秘诀是什么吗？想出了问题的答案，这个问题就会豁然开朗！（答案会在文末公布）

不可否认，“办公室政治确实存在”，你问题中的描述详尽而紧迫，你的处境艰难但继续改善。我换过多份工作，遇到过很多类似的情况（我不确定你工作多少年），讲讲我自己的看法。

1、同事间的关系如此明争暗斗，首先是企业文化的缺失，更直白的说是管理层领导力不足造成的。

团队中每个人都有可能成为组织发展的推力和阻力，关键是看领导层如何做出引导和正确决策。你现在的处境有一部分原因来自于他们——外因，这一块你没法决定，只能顺应趋势而为。

2、思考下自己现在的处境，最终的选择权还在你手里。

你需要对自己的职业规划、未来的发展前景、（自己在）行业的影响力（即人脉）等多方面进行综合考虑，衡量一下自己到底有没有必要继续留在这里？

（1）先说没必要留在这里的情况。当你觉得以上考虑的因素都显暗淡，加上没有一个好领导的指引和没有一帮好同事的互相扶持帮助，你的内心会因为各种争斗痛苦不堪。

果断制定辞职计划，讲辞职提上日程，但是暂缓执行，这是给自己留时间找后路，也是在等一次概率较小的转机。如果你工作多年，自身又不具备很强核心竞争力，贸然的辞职会让你的生活陷入更大的不确定性。一份计划会让你重新审视自己的工作，万一遇到喜欢你的领导空降，也不失为一种改变的好方式呢。

（2）你准备留下来的情况。你在综合考虑上面各因素之后，觉得自己有留下来的必要，（尤其是在体制内时），那让我们看看留下来怎么应对。

首先，权衡利益，在“危”中寻“机”。

你说“同事都勾心斗角，相互踩着往上爬。有两个口碑差但混的好”，这样的人一定是利益驱使者，只要有一定的“利他”行为，会很快见风使舵般倒向你这边，二人争斗，大概率会成为你下一步发展的助力，我认为此处的“机”大于“危”，你急需梳理利益关系和你自身能力的交集点，但此类同事还是注意防备。

其次，把重心放在自己能力的提升上。

只有你有能力，你一定会被针对，针对也是一种对你“能力”的侧面肯定，你需要做的是把所有的事情做得更好。每个领导都是需要解决问题的人，只要你能持续不断的为他解决问题，并通过合适的机会去沟通表达，一定会改善你和领导现在的关系。另外，我建议多为自己留一条后路：有技巧的越级汇报。制造“偶然”汇报工作或在关键工作的汇报场合上把握机会，还是那句话“领导总是喜欢解决问题的人才”！

好了，我现在公布文首故事的答案。投资大师长寿的秘诀之一是为他的私人医生们理财，这些医生自然会争相保证这位摇钱树的健康了。

当你能为领导和同事创造价值的时候，他们还会针对你吗？

骁说职场

在任何单位工作，说不定遇到小人，此时不要惊慌，冷静对待合理处理，这样才利于未来职场晋升。关于这个问题，我想跟你分享2点个人感受。

1.继续做正人君子

职场中，切莫因为遇到了小人，自己也变成小人。我们需继续做正人君子，小人坏事做多了，自然有其他人来惩罚他。

记得刚入职那会儿，我便遇到了一位小人，他喜欢推卸责任，功劳占为己有。由于时间仓促他便电话沟通说帮我签字，我听了他的描述便同意了请求。但事后出了问题，我才发觉文字跟他描述的并不一致，为此我受到了领导批评。

那时起，我便知道他的为人，不再主动和他靠近。当我的人品逐渐在同事中建立，他的个人事迹也逐渐被人揭发，他逐渐成为众矢之的。

后来，他辞职了，而我依然继续做正人君子。

2.不进行口水战，而提供证据

职场中，领导最怕员工陷入口水战，这样严重影响团队和谐。

记得，职场中我便遇到了一个小人，他对自己的签字拒不承认。那个时候，由于现场出了问题，需要追责，此时小华便成为追责对象。

那时，由于惩罚力度大，小华拒绝承认所作所为。那时，他将矛头指向我。我没有跟他争辩，而是用证据来为自己辩驳，因为有往来的聊天记录及邮件记录。

事后，我证明了自己的清白，小华的名声也就此完结。

总之，遇到小人时，不要惊慌，与其正面冲突不如用客观事实说话，但我们自己要记得永远做一个正人君子，这才是通往正路的。

哈默

先来讲一个我25岁时的故事：

很幸运，我面试到一家外企的前台工作。

我很开心的把自己打扮的漂漂亮亮，认认真真做每一件事。

然而，在洗手间我却听到同事对我的穿着品头论足，看到我低头耳语迅速走掉。

我在想，我这么热情开朗的一个姑娘，怎么会没朋友？

有一次，总经理请我送咖啡进去，却又让我接二连三的换掉，

我心想，既然不喝，为什么又让我反反复复的换呢？

说实话，我觉得很委屈，尽管我只是一个小小的前台。

于是，当我再次送咖啡进去的时候，我问总经理：

“这些咖啡您为什么不喝呢？”

这时，总经理放下手头的工作，

抬起头来，语重心长的和我说：

“我终于听到你问了，

我之所以不喝，

是因为你，

你每次送咖啡，

都不用托盘，而是直接用手端，

你敲门进来的时候，一低头发梢就扫到咖啡，

vivien，请你来送咖啡，

其目的，就是想让你明白，

前台的工作，并不简单，

你很努力，还需要更专业，更用心。”

我特别感谢总经理这一番特别的指导，

也因此，在后来的二十多年里，我潜心研究时尚礼仪，进而有了今天。

其实，单位或企业，是一个小社会。

形形色色的人都有，不外乎你所说的“小人”。

通常，我们之所以认为谁谁谁是小人，也是因为TA所做的事，令我们反感。

试想，为什么我们被人说，也许三人传虎，有失偏颇，但是，事实是否空穴来风呢？

就比如，25岁的我，当同事嘀咕我的时候，我也很伤心很难过，甚至我以为总经理是故意为难我，直到自己静下心来认真照镜子，才明白：

别人眼中的我，是我，也不是我。

当我改变形象，以清新大方的职场丽人风出现再出现在公司的时候，大家都夸我漂亮。

明白了吗？职场中，不用去管他人是否带有色眼镜，试着去改变自己，让自己变得优秀。

其次，做好本职工作，树立职业形象。在自己的专业领域不断深入，让自己无可替代，这样，没有人能够排挤得了你。

没有一个领导会轻易的听信谗言，作为领导，会更注重你的业务能力与职业素养。

所以，你在领导心中的形象，由你决定，而非他人。

最后，职场人际交往中，不必去寻求人人都喜欢我的角色定位，

因为，没有人能够真正做到，以为强求，只会庸人自扰之。

即便是今天的我，也时常看到评论里有人骂我，

呵呵，怎样呢？走好自己的路，让他人去说吧！

总之，希望你不要因为“小人”被困扰，

最后，希望你努力提升自己，塑造自己的职业形象，不断强大自己，无论是心灵还是外在，做好能做都每一个细节，有空闲多喝水、多读书、多锻炼，相信你会境随心转，越来越棒！

加油吧！

周思敏

说一个我之前公司的故事。

L我之前的直属领导，面试我的时候，非常温柔、处处为你着想，有一个这样的领导是每一个应届生的福气，加上公司本身是人尽皆知的企业（不具体说了），想都没想我就去了。

但是工作了一段时间后，我发现我领导很“奇怪”：

1、我刚到公司她和我谈话，让我和公司其他的同龄人离得远一些，因为他们“不求上进”，而理由是他们经常结伴买东西、打水、去卫生间。

2、她把我和另一个新人同事，以及大领导拉了一个微信小群，要求我们每天发日报，但是她的日报内容全部是“沟通”、“对接”、“跟进”…没有一件实质性的内容。

4、大领导要他安排一本书的初版，据我后来了解四个月她一篇没写，其实这本书很容易，后来我半个月就整理好了。

5、正常我们是6：30（晚上）下班，她一定要在6点（晚上）才安排当天工作，你没看错就是提前半个小时，然后让我们加班到9点，白天我们都是自己找事做。

6、有一次我们刷脸去蹭某同事的公开课程（她安排的），结束后我们几个新人觉得应该帮同事整理会场，她腾腾腾跑过来带走了我们，说有工作。

7、和部门所有同事都撕过逼，抢人家工作，还做不完，最后推责任。

最后结果，她是全部门的笑料，没人理她，另一个新人同事在离职前，跑到CEO办公室参了她一本，她也离职了。

故事说完了，她也是受人排挤的那个，但你们认为她值得原谅、理解么？

很多时候，我们因为得不到支持就会觉得自己是弱势的一方，然后根据“自保”的心理就会认为这是其他人对自己的排挤，认为这是其他人对自己的打压。

但是你有没有审视过自身，是不是自己才是那个过分的人？

阿秀

我用自己曾经历的那一年多的黑暗时光来回答你……。

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98年10月底，我被自己梦寐以求的一家非常有创意的广告公司录取……拿的是普通文案的工资3000元。

创作部当时有12个人，哪里人都有，但是都紧紧团结在创作总监的周围……我作为一个新来者，一门心思就是把工作做好，在广州立足。所以对任何人都非常客气有礼貌。

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但是，仅仅过了一个月，我就有两个创意被客户选中并拍摄出来，后来了其中一个广告创意，还获得了中国国际广告的铜奖。

这下捅了马蜂窝喽……原来，在我来之前，整个创作部已经有三个月没有任何一条创意被客户认同，而我却刚来就通过了两个，创意也都非常不错，这让这些在广州已经做了很多年，同时又是公司元老，又在我面前摆前辈架子的众人非常的不爽。

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突然间，所有人都不理我了……是的，上班没人跟你说话，你主动跟他们打招呼，个别人会点点头就过去了，大部分人都不带理你的。

我无所谓，继续做自己的。当然无所谓更大的原因是：我不知道他们为什么要这样，我当时还以为他们的性格就是如此呢。

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又过了一个月……老板看我的创意能力确实突出，就将原本的创作部分成了一部二部，我就担任二部的总监，工资也当然到了5000，那个时候是99年初。

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虽然我的部门有5个创作人员，但是他们依然是不理我啊……连创作讨论会都没办法开展，我的做法就是：无所谓，你们想不出来，那我就来做。

正因为那个时候被人排挤，我才有了更多的时间和精力完全投入到工作中，不断的加班去完成工作……良性循环就此打开：我的作品开始不断的被拍成片子，然后又不断的获得各种广告奖项，工资开始不断地上涨。2000年初的时候，我的薪水（税后）就是8000元，不含奖金，如果算上成片的奖金的话，一年的奖金也会有4W左右。

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这之后，我的职位更高了，不但管理了整个创作部、连品牌部、策划部当时也由我管理，但是经过几年的被排挤，我对办公室政治有了一点了解，知道如果你占的位置太多就一定还会受到各种压力，所以就主动的卸任了两个部门领导的职务，只专心负责创作部门。

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随着时间的推移，那些曾经排挤我的人，有的离开了公司，而且是灰溜溜的没有任何成就的离开；有的也发现我并不是参与内斗的人，转而成为了同事加朋友了。

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我的经历告诉我：有人的地方就有江湖，既然是江湖……那么就会有血雨腥风，在这个过程在，要想保全自己……一方面不站队，只努力做好自己，这样双方都会把你排除在警戒线之外，而你的成绩将是你最终登高踏远的基础！

越夜越激情

如果说社会是一个大染缸，那么公司绝对是染缸的缩影。

在利益的驱使下，勾心斗角似乎也成了家常便饭，在单位得罪了同事，遇到被大家排挤的情况，该怎么办呢?有书君提出以下建议仅供参考:

一、圈子不同，不必强融。

俗话说：欲成鹰，别与麻雀同巢。任何事物都有两面性，你看到了事物有光的一面，别人可能看到事物暗淡的一面。

在单位亦是如此，你可能觉得自己是真心向对方提出的意见，对方可能觉得你是在给她""使难堪""，其他人也跟着排挤你，所谓圈子不同，不必强融。把时间留给懂你的人。

二、两耳不闻窗外事，一心只要提升自己。

当别人孤立你的时候，与其在那伤心劳神，不如提升自己。

小君就是这样做的，前段时间小君因为公事得罪了同事小兰，小兰发动身边人孤立小君，每当小君想融入到团队时，周边的同事就开始排挤她。

小君冷静反思，既然如此，不如两耳不闻窗外事，一心只得提升自己，小君开始准备专业考试，最后顺利过关，到年底时，小君也因考试过关而升了职加了薪。

三、选择性社交。

“近君子、远小人""是我们老祖宗在社交方面留下的金科玉律，有利益的地方就有君子和小人，就有敌人和友人。

在单位里，就算做的尽善尽美，也不可能人人都喜欢你，有时候甚至因为你的优秀，而无故遭到别人的孤立，所以，当别人排挤你的时候不必太在意，在单位里，能有一两知己足矣。

四、该出手时就出手。

中国有句老话:士可忍孰不可忍，忍无可忍，不必再忍。

如果得罪的同事，鼓动大家都排挤你，在特别过分的时候，就该出手还击了。在中，紫禁城可谓是真真的大染缸。

魏璎珞初入皇宫时，因为出手相救了一起入宫的宫女吉祥，而遭到了其它宫女的嫉妒，在宫女玲珑的一再排挤陷害下，魏璎珞忍无可忍出手还击，最后打蛇打七寸，宫女玲珑被打入辛者库，自此以后，其它的宫女再也不敢欺负魏璎珞。

有时候表面看起来""睚眦必报‘的小人，实则是非分白的豪爽之人。

有书君认为，在单位里除了洁身自好以外，还要保持良好心态，别人之所以排挤你，是因为你比他们优秀，所以只需做好自己，继续努力。

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關鍵字: 排挤 得罪 同事