光
只要你不要工資那麼公司的大門你是想怎麼進就怎麼進想怎麼出就怎麼出，如果是一分工資都不能少那麼你就得按公司的離職過程來走了。
05年在廣州一個100多人的廠打工做皮具，我在的部門就兩個人我和我侄兒，我在的部門是開料部（裁剪），也是最重要的一個部門全廠100多號人都等著我倆上料做手袋，那時候1800一個月，因為家裡有事想離職廠裡是不可能的放人，那段時間又趕貨，我跟我侄兒兩個人一人丟了一個半月工資，招呼都沒打一聲我倆東西一丟就拍屁股走人了。
遁影星馳
可以的。
《勞動合同法》第三十七條 規定。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你沒有按照流程提前書面通知，因此自行離職是可以的，但是建議你最好不要這樣做，因為誠信原則，同時也會影響到下一個工作單位的入職前的前單位證明文件。
當然。你一個月的薪資單位是會準備好的，就看你自己是否積極爭取 自己的勞動所得還是要的
希望可以幫到你
我要做良民2010
怎麼可能，工資是支付你為單位勞動的報酬，任何單位沒有任何理由剋扣工人的勞動報酬，簽訂勞動合同是最基本的用工原則，你不管你是自離還是裁員，用人單位都必須支付勞動報酬，這是最基本的法律常識，如果用人單位以不正當不合法的理由拒付工資，你可以收集證據去勞動部門申請勞動仲裁，拒不配合可提起訴訟，這是我的個人建議。辛苦工作一個月，就這麼不要了，要是都像你這樣，更會助長企業的歪風，將這種行徑常態化，會有更多的人受騙，必須要拿起法律的武器，與這些歪風邪氣鬥爭到底！
老王閒不住
要不要上一個月的工資是你的權利，你可以放棄也可以要求公司給付。但從你離職角度看，你想離職要提前通知公司（正式員工得提前一個月），否則擅自離職給公司造成損失，公司有權要求賠償。所以你是否要上個月工資和你離職是兩回事，不能混為一談！
醬菜一休哥
申請辭職可以的。公司應當按時足額支付勞動者的勞動報酬，拖欠一個月公司屬於違法行為。你可以在離職時要求公司全額支付拖欠你的全部工資數額。
濟南王保華律師
公司壓一個月工資普遍來說是正常的，你自離不要上個月工資也可以，不過我認為既然都在公司上班了有工資了幹嘛不申請辭職吧工資拿完呢，畢竟賺這一毛三分錢也不容易 ，拿到手自己也不會虧啊，拿來孝敬父母也是可以的啊，如果自離的原因是有更好的發展，新公司要你馬上上班，而原公司不肯放人那就自離，如果沒有更好的發展那就在原公司申請辭職先把所有工資都拿到手也不遲啊。希望我的回答能幫得到你。
長得不帥的小陳
當然可以。但是想和你分享兩點，第一，工資正常要，而且無可爭辯，不是本人過失造成的公司損失，個人工資不能被隨意扣減。
第二，想自離，試用期內提前三天，轉正之後提前一個月提出書面申請即可。當然如果有急事也可以和公司說明情況後離開，公司沒有法定的拒絕權，只是儘可能實現工作的交接完整。
饒本前
可以，但公司上個月的工資一般情況下也會結算的……
如果沒有結算，可以要求公司結算，前提是您的自離行為不要給公司造成損失，如果有損失，公司可以追償的……但按照經驗，一般都不會……
不過也要考慮對下一份工作的影響，因為一般企業都會要求前一個公司出具離職證明，甚至中高層崗位會有背景調查……
李大狀法律服務
如題，你不要上一個月工資。虧錢辭職。也到是沒有問題。一般來說用人單位不會對你怎麼樣。除非你有職務問題。但是，強辭，對你的下一步就職可能造成一定影響。特別是你下步去大公司的話。如果還涉及到職位較高的話。可能會被職務調查干擾
兵風科技
如果你不要那壓著的一個月工資，就別問我，拍屁股走人，但作為員工也應有職業道德與職業操守，理應在離職前一個星期內告知老闆或主管，不問為什麼？反向思維。
