高七玲玲
只要做好前後兩家公司社保繳納的銜接，跳槽也是可以不中斷社保的。
你首先需要了解所在城市社保繳納的時間，以及繳納的是當月社保還是上月社保。比如上海每月5號左右繳納的是上月的社保，而非當月社保。所以辦理離職手續最好的時間是每月5號之後，和單位HR溝通清楚，社保繳納到上月。然後在離職當月入職到新的公司，並和HR確認，入職當月的社保請新公司給予繳納。
所以其實只要你用心瞭解一下社保是如何繳納的，並做好與前後兩家公司HR的溝通，離職是不會中斷社保的，自己沒有什麼損失。
有變化的可能就是社保繳納基數了，例如你在前一家公司的社保繳納基數是上年度平均工資，到了新公司，一般是按照入職第一個月工資作為基數繳納社保的，如果試用期工資按80%發放的話，有可能導致社保繳納基數降低。但因為你跳槽本身月薪應該也是上漲的，所以應該不會相差太大。
職場三原色
離職之後，單位會對社保繳納封存，社保出現斷繳。通過下面這三種頒發可以實現不斷社保，降個人損失降低到最低程度。 
1、由新單位繳納社保。正式辭職之前，可以找好新的工作，辦理完離職之後立即去新單工作。社保入稅之後，單位一般入職當月繳納社保，延遲繳納社保的，可以在面試的時候與單位溝通協商，要求單位入職即繳納社保。
2.找其他機構代繳。可以通過三種方式實現，人力資源公司（需要審核資質是否齊全）、社保代繳網站、其他公司。其中最後一種風險比較大，除非關係特別親密，一般不會同意。
3、將社保轉為靈活就業人員繳納的社保。持本人身份證原件、《就失業證》、《收入證明》、未享受失業險待遇的相關證明到當地社保辦或街道社會保障服務中心辦理。去辦理之前，可以打社會保障服務熱線諮詢一下相關事項。
Sunny簡單
如果目的為不中斷社保的話，那就是你自己的主觀意識是否想不斷。
第一種情況，自主原因辭職而從單位離職後，沒有失業待遇可以領。需要回到戶口所在地社保部門或者看當地政策哪裡可以就近辦理靈活就業個體繳納社保。離職次月開始自己繳納社保。按照自己的經濟情況選擇繳納檔次。
第二種情況，非自主原因從單位離職。可以享受失業保險。原單位辦理失業待遇後，失業待遇按月發放，可以用這個錢繳納靈活就業個體養老保險。醫療保險由失業部門幫你繳納到失業待遇終止。
第三種情況，找到新單位，就直接由新單位繼續幫你繳納社保。
希望能幫到你。
人力資源界小學生
樓主你好，如果你想在離職以後做到自己的社保不中斷的話，那麼也是可以做到的，首先你可以將自己的個人社保轉移成為靈活就業的形式，然後以靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，這樣的話就會形成一個連續的繳費年限。
那麼這樣的一個做法適合於沒有找到新的工作單位的人群，因為如果你沒有找到新的工作單位，那麼也就不知道自己能夠什麼時候才能參保，這個社保的交費，所以說自己以靈活就業的形式暫時交納這個費用，相對來說是比較合適的選擇的。
當然如果你找到新的工作單位，如果新的工作單位在試用期間內不承諾繳納個人社保的話。那麼這種情況你可以在試用期內暫時不轉移自己的個人社保賬戶，由原參保機構通過原參保機構進行個人自費繳納，這也是沒有問題的。所以說這樣也能形成一個連續的繳費年限。
社保小達人
離職的這個月原公司會幫你繳納，你只要確定好下家下個月是否會幫你繳納就行了
