人間至味是清歡11314
你好，我來回答你的問題。
國企的工作現在對領導幹部來說應該算是比較不錯的選擇。對於基層工作的人員來說，顯得有點雞肋了，食之無味、棄之可惜。
當今社會，鐵飯碗的政策越來越不那麼穩定了。可以說國家的政策也在逐漸的將其打碎，那麼我們真的還有必要捧著鐵飯碗嗎？
要知道我大學畢業的那個年紀進機關、企事業單位是要託關係花錢找人安排的，經常是投入20萬甚至更多去換一個編制，有的居然是臨時工，每個月不到3000塊的工資，其實有點諷刺，但是確實是我所在城市的現象！
首先，身份感覺高人一等的優越感，辦公環境好，說出去有面子，雖然工資不高，但是一日三餐都有保障，年節還有一些福利，職能部門還能收點🎁。保險公積金也全部都有。
其次，父母老一輩人給灌輸的思想，不要做工人，好好學習將來進國企進機關，這樣鐵飯碗不用下崗（90年代的東北下崗潮可以瞭解一下）。
第三，工作沒有那麼大的壓力，早八晚五非常穩定，家裡的事情不耽誤。偶爾小應酬很不錯。
但是現在這種現象真的好嗎？
文章開頭寫了，很雞肋，食之無味棄之可惜的感覺，為什麼造成現在的原因呢？
第一，工資一般都處於低工資水平，想要發財基本上沒有機會（權力部門除外，你們懂的），紀律嚴格不能隨意曠工，比較拴人。
第二，雖然身份有點小驕傲，但是自身的經濟實力遠遠達不到所表現出來的樣子，又羨慕別人經濟地位，又不能幹其他副業，很尷尬。
第三，鐵飯碗逐漸被打破，壓力也越來越大，因為出去找工作真的找不到適合自己的，如果從底層做起，年齡不允許，面子更不允許。
先分析這麼多，本人原來在機關工作，現在出來創業，感覺挺好的，也希望各位不要迷茫，一步一個腳印踏踏實實做好自己！
祝各位工作順利，多多發財！
楊小早Fighting
我在國企工作了26年，工資低，一個月2000塊錢，更悲催的有職工到死還沒超出2000，現在都盼著退休，退休就能多開點，可是中層領導幹部一個月的工資是我們工人的四倍工資，廠級領導是我們工人的8倍，這個體質下去，國家工人還有幹勁嗎？我們企業的工人都在混日子，誰還有幹勁，企業黃了才好呢，出去打工公平，多勞多得，不幹不得，什麼中層幹部，狗懶子都不是，在私企溜鬚拍馬屁就不好使了，國企的中層幹部都得餓死，因為他們什麼也不會，就回溜鬚拍馬屁，正事不幹就知道自己那些吃拿卡要中飽私囊……讓國企徹底黃了才好呢，能者上庸者下，不要讓體質壓制很多有能力的人，想幹事的不讓幹，不想幹事的還在上面胡……作非為
扯犢子76159818
近30年以來、最艱難.最不幸的就是企業職工！企業改制、減員增效、買斷.下崗.內退.提前退休、那件都是針對企業職工的，件件都是挖心割肉的切膚之痛；由於家庭收入的減少、導致夫妻.父母.父子.兄弟姐妹反目、離婚率急驟上升，家庭與社會矛盾嚴重惡化；現在，這批人還沒到退年齡，由於年齡偏大、身體不好、不好找工作、就業難度加大；養老保險和醫療保險交不起、斷交.沒交的人員增多；這類己退休的企業職工、養老保險大都在2000元以下！
在職的國企職工、現在的生活與工作狀態如何？:
一:由經企業的經濟與經營困難、多年不漲工資，而“五險一金”卻年年遞增，企業職工實際拿到手的工資在(前線生產職工4000左右、副屬單位和輔助單位3000元左右)；
二:企業職工長年倒班、連軸轉、職工年齡老化.斷層嚴重；由於老保.福利的下降，有25%的職工、是帶病工作和上班，他們怕轉崗、怕輪崗、怕下崗、怕退入後線單位、而隱瞞病情，在崗上班時突然死亡之事故、時有發生，實在令人痛心與憐惜；
三:企業前線生產車間的職工，屬特殊工種、女性40歲、男性50歲要轉入副屬單位和輔助單位，工資、獎金、勞保福利和“五險一金”大幅下降，辛辛苦苦幹了幾十年、多數人身患職業病、這收入不升.反而大幅下降，內心真是難受，特別是退休養老金的大幅下降、更是戳人心肺之痛；
四:國家應給企業減負.減稅、應給企業職工增加工資和退休養老金！企業前線的生產職工，臨近退休時的轉崗、或者退入後線的輔助單位和副屬單位，應該保留原崗位的工資標準和“五險一金”的待遇，保障企業職工的權益，這才合情合理；
五:應該去銷企業交納“五險一金”的規定，改成稅費或利潤的百分比上交國庫，企業職工“五險一金”的單位交費、由國家財政直接支付，與機關.事業單位享受同等待遇“、這也應該叫“五險一金”並軌”；
社保費改成利潤或稅費上交國家財政的好處是:
①:保證了國家財政按企業的盈利多少、來徵收利.稅，更穩定、更符合法規，而且財政對企業也有了一定的監督作用；
②:減輕了企業的負擔，企盈利多就多交、盈利少就少差，不象交職工的社保費、盈.虧你都要交，因為職工是企業盈利的最大生產力與經濟槓桿；
③企業職工放心，因為國家財政直接支付社保費、比企業支付更可靠、更有保障性；
④:由國家財政直接統一支付機關.事業和企業的社保費用，可以縮小機關.事業和企業退休人員養老金的差距；
我此文的觀點與論證、特別是第四.第五個問題的意見，你有何見解？希望企業職工和企業退休職工、共同商討！
海海147035523
作為一個國企，不僅是國家政策法規的執行者，也是很多集體和私營企業的效仿者，然而有很多規章制度都是真對工人的，再看八小時之外員工又幹些什麼？無非就是學習各種規章，寫各種作業，名譽上的八小時，實際上是幾個小時。
員工正常上班就要應付檢查，一個月平均4-5次，稍不留神就是考核，一個員工到手還不到3000元，今天這考核一點，明天那考核一點，東考核，西考核所剩無幾。
正常企業一個企業董事長，各職能科室，一線員工。而收入差矩有目共讀。
如果遇到一個有上勁心的企業好領導，你的老實能幹，聰明才智還能得到休現。如果是那種混日子的領導則那種老實能幹的就不如圓滑之人，往往久而久之，那些老實能幹之人便失去了信心，對於功名利祿完全放棄。本來，這種精神是一個企業應該宣傳的，卻變成了能者多牢。一個人幹活，九個人看，不知為了什麼，一個國企為什麼會存在這種弊端，我想應該值得企業管理者去深思。
雨107472106
談下本地某著名省企現狀，就一個字，上上下下都在“混"，等破產或混改。由於種種原因和高管層的無能或是拖延，各種欠款急劇膨脹，每月回款幾乎都無法還債了，只能借新還舊加甩賣產品為生。為了保年薪，修改工資發放規則，不再考核效益只重產值(不是銷量)，不惜大量低價接單，甚至賠錢也幹。活兒多得累死都幹不完，卻增產不增利，並且還造成了巨量庫存，工人工資很低還要長期拖延式發放(一旦欠薪時間較長，工人會罷工)。隨著老員工的退休、退養和一線青工的大量失望離職，一線工人奇缺。大大加劇了管理層休雙休日拿高薪，工人尤其是一線工人加班加點幾乎無休息日卻拿低薪的狀態，工人無不盼著企業早日破產還能拿些遣散費。中層人員對上對下都很無奈，只能應付了事。我想很多績差國企可能都和這差不多吧。
戰地吉普1
雞肋。食之無味,棄之可惜。
在國企也已經待了三個年頭了，我對國企生活從竊喜到享受安逸再到厭倦疲憊，應該也是每個國企員工的心路歷程。
現在國企職工身份非常尷尬，現在工人地位沒有以前那麼高了，工資收入也達不到他們的預期，年年上漲的房價，年年增長的開支，可偏偏工資不漲，壓力卻還倍增。
初入職場，小確幸
大學剛畢業，通過自身努力進入了一家國有發電企業，地點在一個小縣城，並且就是在本市，家裡人也特別滿意。
在小縣城上班，別人一聽你是哪個國企上班的啊，都感覺工作這麼穩定，一定是份好工作。更有意思的是，女方家裡相親，對在國企事業單位上班的都非常青睞！
工作上，也會安排老師傅帶你，有什麼事情都有師父幫你頂著，明顯感覺不到什麼工作壓力。讓我從學校步入社會，有了一個適應的過渡期。
獨立工作，初顯猙獰
過了半年蜜月期之後，自己才能說真正步入工作崗位，獨立完成工作任務，自己承擔責任，也開始領略到上級領導的壓迫感與侵略性。
每一次下達任務，公司領導給中層幹部加碼，中層幹部給基層員工加碼，層層加級，導致最後的壓力與任務都到了基層員工身上，領導就是催催催，考核考核考核！
不會估計員工的實際情況，眼裡只有上級的命令，保持高度的上級正確性！
晉升渠道受阻，面對未來不可期
職場如官場，特別在國企，免不了爾虞我詐勾心鬥角。國企體現很突出的就是巴結領導，拉幫結派。對於新人不能及時融入對你有利的集團，你可能就會被暗箭所傷。
國企的晉升渠道，明地裡是通過考試成績來擇優錄取，可往往私下早就已經暗箱操作，有了內定人員。
員工工資往往和崗位掛鉤，職位上不去，想漲工資那是不可能的，往往底下的人做事越多，可工資卻是最少的！
年輕人，沒有過硬的關係，只能熬資歷巴結領導！未來如何可期？
這是我一個二十幾歲的年輕人的看法，不知各位有何不同？
時評五味野
無論事業，企業，我覺得工人的現壯和你說的都一樣。但我這個人不識實務，不巴結奉承，看不慣就要說，最主要的是我膽子大我不怕因為我曾經是軍人。但是我知道百分之八十的人都不喜歡我不敢和我太親近，所以我還是知道是自己有問題，但我就是改不了，唉！
邊緣人41899860
現在我們談的是國企而不是央企，首先必須明確這一點。然後說說國企的現狀。
國企，分三類或者說分三種，分三階層。第一，決策層，多是平庸之輩，也是貪婪之輩。這一階層大都依賴資歷和長久以來的背景關係，逐漸養成了送禮跑關係建立自己小圈子，小山頭。是貪腐的源頭。第二，中層。這一層多是決策層的親信或鐵桿。也有少數權利鬥爭中妥協的產物。他們都是應聲蟲和小霸主，幹實事的少，幹虛事的多。平時主要是應付職工應付領導。根據中層幹部的職務高低不同，越是職務低的，相對工作來說越務實，幹實際工作越多；職務越高相對工作來說，越務虛，實際工作乾的越少。第三，底層職工。這是真正從事日常生產工作和創造剩餘價值的人。可是，工資最低，工作量因工種不同而有著千元範圍內的差異。
另外，這樣的金字塔模式，本該是三角形截面積，可是目前的國企卻更像是方尖碑，就是說中層幹部隊伍十分臃腫，基本達到了一個工人養一箇中層幹部的地步。
國企就是這樣的現狀，具體內容你怎麼自行腦補都不為過，就對了。
明月夜938
國企的員工三低，工資低！生活水平低！地位低！企業領導腐敗分子！不比政府部門少。產業工人的心涼，而且是拔拔涼。
海波48099
這個吃人的社會，國企三十多年每月兩千元，有病了住院連錢也拿不出來，只能東借西借湊合著免強用藥，這是什麼狗屁國企？
