只需要愛情
1.良好的人際關係是在工作中建立的，要在工作中力拔頭籌，就要笨鳥先飛、刻苦鑽研業務，你有了嫻熟的業務能力，在工作中與才有了與上級同事下屬進行良性互動的充沛資源；進而相互學習，共同進步，不僅精進了業務能力，良性的人際關係也水到渠成般地建立起來了。
2.不言而喻，在職場，人際關係非常重要；縱使你知識淵博，能力出類拔萃，如果只為工作出成績而埋頭苦幹，對其它的人事漠不關心、麻木不仁，長此以往，成為孤家寡人，一旦被孤立，信息不靈通，人會心神不寧，工作很難出成果；而在工作中謙遜低調，熱情飽滿，注重情誼，與同事形成長期的戰略同盟關係，能保持身心愉悅，無形中能獲得大量的業務信息，對工作成績的取得有極大的促進作用。
3.反對為提高工作成績而處心積慮地去巴結討好領導或同事，我們要腳踏實地，樂於付出，勇於擔當；杜絕不幹實事，蠅營狗苟，投機取巧，不務正業！一旦成為金玉其外、敗絮其中的投機分子，將會成為領導和同事的戒備對象，很難出人頭弟，脫穎而出。
希望星晨58298869
作為職場新人，我個人認為人際關係比工作能力重要，沒有好的人際關係，除非你能力特別突出，可以力排眾議，否則所有的能力都會大打折扣，或者你有才能而人際關係一般，剛好遇到了一個伯樂，那隻能說你的運氣好。我有一個朋友，他和他的同事進同一家單位差了沒幾個月，我的那朋友只能說他能力有但不太會人際交往，平時也不太會來事吧，在單位好幾年了，雖然不至於被別人排擠，但也上不上，下不下的，始終處於不被重視的位置。但他那個同事就不一樣了，剛進單位不久就因為與人交往有一套深受領導的喜愛進而重用，領導每次外出應酬也帶著他，沒多久就轉正了，其後一直高升，前幾年就調到市裡面了，聽說在那裡也是混得風生水起的，有時我和朋友聊天說起這事，兩人一致的觀點是人際關係真的很重要，有時可能超過了你自身的能力。
用戶8695716490376
春風得意馬蹄疾，祝賀你走向新的工作崗位，很快能意識到這個問題，其實二者關係相互補充，相互作用。
第一，人際關係是個複雜的關糸，比如上下級關係，同事關係，還有工作業務關糸。每天都要和這些人打交道，不但有工作關係，有些人生活中要彼此交往。又是同事又是朋友，能否處理好諸層關係，是你每天都小心翼翼，生怕得罪人或還被冷落，當誤了工作和影響了前程。作為剛入職場的新同志，這種想法完全可以理解。那麼，應該如何面對，首先低調做人高調做事，團結身邊的人，多與人交心言談，善於主動推銷自已，善於觀察身邊人和事，虛心向老同志學習.看別人如何處理上下級關係的，不恥下問。其次，第一印像很重要，樹立自己的良好形像，注重儀容儀表。學會微笑帶人，言談舉止決不可太隨意，站如松，坐如鐘，不能猥瑣世俗，大大方方，接人待物是一種禮節，更不可忽視。
第二，工作能力，是真才實學，來不得半點虛偽和驕傲。首先，本職工作必須完成，創造性的的去開展工作，有一種笨鳥先飛的精神，要比其它人早上班，晚下班，剛上班調子不能太高，以免自已堅持不下去，留有餘地最好。其次，嚴格尊守各種規章制度，服從和認真領會上司意圖，積極主動的做好小勤工作，管住嘴，邁開腿，好人好事天天有，因為年輕嗎，也是給自已拉票。
第三，人際關糸和工作能力誰重要，對你來講應注重後者，因為年輕還是用實力說話，別太注重人情世故，新手再靈巧.也沒老人老練，這就是經驗。但無論什麼場，能勝任工作才是第一位，人際關係也是生產力，人際關糸也是戰鬥力，都是為提高工作效率加油助劑的，只有把工作任務完成了，才能得到應有的尊重。當下是個競爭激烈的時代，人們崇拜的是強者，狹路相逢勇者勝，人事關糸處理的再好，一點乾貨都沒有，提不起又不下，最終也要淘汰出局。
學詩以言29654876
都很重要，工作能力是你能擁有一份工作和幹好他的基本要素。
但人際關係在職場中也是很關鍵，你天天得罪這個得罪那個。那你必然被孤立，被排擠，在領導那好的也給說成壞的，更不要說犯了什麼錯誤。
在講究合作的團隊當中，這種人就屬於是沒用的因素，是負資產。
兩相比較，就個人來說，如果你的情商還不是很低的話，能力相對自己重要點，畢竟，身懷絕技找到一份好工作並不難。
東嘮西叨
靚哥資訊
在回答這個問題之前我們來做一個假設：
在中國，有沒有某項工作是可以完全不與他人交往而進行的？
如果真的去較真的話，也是存在的。也有很多工作的領域十分狹窄，或者他需要的專業技術十分強，需要高度的專注力，因此他可以不去跟其他人做太多的交往。
例如在某些核心領域的研究員，一些技術員，他可能數十年如一日的一個人或者就幾個人在實驗室裡做實驗。
因此他們的關係就10分單純，只為了實驗結果和科研技術，不需要做一些我們理想中的人際交往。
第2條我們再來界定一下，到底我們所談論的人際交往是什麼東西？
客觀意義上就說就是為了工作或者事務的正常，而與其他人產生的必要的一些溝通交流協作。但是很多人又討厭一些非常庸俗的不必要的人際交往。例如動不動被拉去吃飯喝酒，參加一些無聊的party。
因此我們今天我這裡說的人際交往，僅限於大多數人的普通工作下的普通職場的必要交流。
客觀來說個人的發展與人際交往，這兩者應該是相輔相成，互相作用的。
我覺得對職場新人來說，在我們剛剛進入職場的較早階段，還是一個以提升個人能力為主，發展人際關係為輔。
因為目前的中國職場，越來越進入到一個相對來說公平競爭的階段，哪怕是以前傳統的靠關係靠站隊就能很好發展的國企或者事業單位，現在已經明顯有了改觀。
也就是在任何時候，我們的個人能力都佔據了相當重要的地位。你的能力決定了，你能否在企業立足，決定了你能否勝任一項重大工作，覺得在涉及到關鍵升職或者加薪時，你能否得到大多人的支持而沒有異議。
因此我個人認為，在進入職場的最起碼前三年中，我們是應該集中在提升個人的能力和技能上，但是並不是說要我們忽視了人際關係的交往。
你在任何的一個團隊組織或公司，個人的能力都是有限的，你往往都需要依靠你的領導，你的其他部門同事或者上下游的客戶去支持你完成某項任務和使命。
因此發展一定，這種人際關係是非常有必要的。但是在我們的心目中，發展人際關係，並不是讓你去拉攏結派結黨營私，去搞烏煙瘴氣的小團體。而是本著職業發展的正常需要，去結交更多的朋友，讓更多的人願意去跟你配合。
等到我們發展到了職業的中期或者後期，就是我們的能力已經相對比較成熟的時候，這時我們要有意識的去發展成熟的人際交往關係。甚至哪些部下你值得培養，哪些團體你值得依託，哪些領導你值得信賴並且追隨，這都是我們要做出重大的決策的。
但是在發展這些人際關係的時候，永遠記住要以德字在前，德才兼備，這是人才的平衡的兩條軌道。
在我個人的職場哲學中，發展提升個人能力永遠是第1位的，同時人際交往永遠是相輔相成，這個是需要去權衡的。
表哥聊職場
職場新人在前期我覺得人際關係可能更靠前一點，工作能力要重要，如果你在剛入職時，工作能力強但人際關係極差，可能你能不能繼續做下去，就是個大問號，職場中講究的是人人都要有團隊精神，在這個大家庭中，工作之間的生產鏈很重要，並非是你單幹可行的，人際關係差，領導會懷疑你的人品，素質有問題，一個好的企業在招用職員時會考慮到你的德，就象之前電視上有個節目，前沿講座中，一些著名的企業家，他在招聘人才上很獨特，他說他招用人才是這樣選拔的:無德無才，拒之門外；有德無才，可培訓利用；有才無德，謹慎用之；有才有德，必然重用。可見在職場中，你人際關係是好是壞，從側面反映你個人的秉性如何。這點對一個企業很重要的，一個有才有德的人能給這個企業帶來不可估量的財富，相反一個有才無德的人，若揹著老闆幹一些不法勾當，這個損失有多可怕。所以在職場中，尤其是新人，你擁有好人品就不會怕沒有好的人際關係。
遠離塵世間
儘管成功學專家認為，人的業績成就百分之二十靠能力，百分之八十靠人際系。但是，千萬別忘了，沒有那百分之二十，就像一個人沒了骨架，有多肥胖也就是一攤軟肉。再好的人際關係，沒能力的支撐，頂多弄個好人緣。弄個老好人之美名。在憑本事和能力掙錢的時代，有錢人可把少許鈔票扔給乞討者，沒見過誰把少許錢扔給老好人。
新人剛入職場，以其溫和從眾的形象受到歡迎，當然可喜。人們心目中留下美好第一印象。別忘了，第一印象不是照片，照了就定格了。而第一印象始終在變化中，有正強化和負強化之分。正強化是在原來好的印象的基礎上繼續向好的方向發展，給人的印象是＂這人真不錯，我一眼就看出他是好人＂。而負強化正好相反，原來好的印象很快變壞＂原來他是這麼個人哪！得對他小心的“。
憑一時好印象獲好感是很重要的，這叫開門紅，要想讓第一印象正強化，靠的是快速岀成績，這就得憑能力。能力始終終是人的脊樑，脊樑正，脊樑強，人才正，有力量。如果自我力不足，適當靠關係好以獲得外力的支持，只要把握好一個度，也並非不可取。但倘若自身乏力，而一味靠討好別人，獲取點滴支持，最後的結局可想而知。
人的知識和能力彙集起來，撐起一個企業，這要靠眾人齊心協力，這齊心協力來自良好的人際關係。沒實力支撐的人際關係，最佳狀態是一群好老人。
能力是生產力，企業賴以生存之力。人際關係不是生產力，可它一旦依附於能力身上，生產力會倍增。以能力為本的人際關係，讓能力巨大無比！
18630517712
人際關係和工作能力沒有辦法，簡單的比較哪個重要哪個不重要。這就和木桶理論是一樣的，哪個是短板哪個就重要。有同樣工作能力的人，如果一個人會搞人際關係，肯定優於不會搞人際關係的人。
不同的工作崗位對能力和人際關係的要求也是不一樣。能力是基礎，人際關係是潤滑劑。有能力會搞人際關係，就順風順水，不會搞人際關係就磕磕絆絆。任何崗位都有一個能力的基本要求，要當大學教授至少有本科以上的學歷，不然你想努力都沒有機會。任何崗位要升遷能力都是基礎。而且當今社會人們都非常的現實，如果你對別人根本沒有價值，不論如何努力，都很難搞好人際關係。
人是社會的，都要和別人打交道。如果基本的人情世故都不懂，就是滿腹經綸，也只能是個書呆子，也將一事無成。凡事都因人而異，具體情況具體分析。
老梁139490047
本人認為應根據實際情況而定。有時候我們工作能力要重於各種關係，比如說我們有最好的關係但是我們無德無能，有最強的關係又有什麼用。無用武之地也。只會丟儘自己身邊人的臉。不被重用就抱怨，羨慕嫉妒恨打擊侮辱誹謗算計人。
而相反，一個無德無能者在一群垃圾人渣馬雲那裡，就會有相反作用力了。即有能又有才且是關係更有作用力。雙向力也。
本人也認識一個人，他她才是德才兼備呢！做人處事的能力強，而且是人品一流。很多人都說他棒棒噠👍的人才。且能夠得到上級的重用，。很奇怪的是，如此棒棒噠👍的人才，竟然是被垃圾人渣馬雲女魔獸們貶損的一文不值，渾身不是人。甚至被垃圾人渣馬雲女魔獸們辱罵為妓女。實則是人間之悲劇！在此等情況下，再棒棒噠👍的人才又有什麼用，還不是被侮辱誹謗辱罵嘲諷譏笑於她。德才兼備也沒有用武之地。最終還是他她們垃圾人渣馬雲女魔獸是一家人才更重要。可謂是，不是一家人不進一家門。這時我們不得不承認還是關係重於才能也😂😂😊
