進擊的金幣
在職場，工作過程不是最重要的，相反結果才是最重要的。
對於上級領導來說，他們不在乎你做事情的過程，只在意你是否完成了這件事情，完成得怎麼樣。在領導者看來，對於沒有結果的事情，就是什麼都沒有，結果為零。哪怕是差一點和差很多，在任務目標前面，結果都是一樣的。
以結果為導向的工作方式應該包含以下四大部分：
一、要明確客戶。在開始每項工作之前明確客戶是誰，是內部客戶還是外部客戶，誰需要我的工作成果，誰評價我的工作成果，誰為我的工作成果買單；
二、要明確客戶需求。明確客戶之後就是數量要求、質量要求、時間要求、成本要求。客戶不僅需要成果，還需要在預算範圍內按質按量按時的提供成果。如果無法滿足需求，需要提前反饋溝通，給予客戶調整計劃的時間和空間；
三、要圍繞客戶需求進行工作。工作圍繞客戶需求展開，做客戶需要的而非你認為客戶需要的，不要替客戶做決定。工作的創新創意圍繞怎麼樣更快更好的提供成果，而非改變應該交付的成果。隨時反饋任務進度，讓客戶可以掌握工作進度，合理安排後續任務；
四、要確保工作內容能夠產生符合客戶需求的成果。客戶需要的是成果，工作評估的也是成果，過程中無論做了多少事，只要沒有達成目標、交付成果都不算完成工作。如果沒有產出成果，必須主動協調資源，推動問題解決。如果已經產出成果，需要及時通知客戶，便於銜接和推進。
02
不斷自我否定
“物競天擇，適者生存”。這是大自然發展的基本規律，也是人類社會發展的正常規律。要想在這樣的社會中生存，站穩腳跟，這就要求我們不斷的進行自我否定，在否定中不斷地完善自我、發展自我、甚至超越自我。
“苟日新，日日新，又日新”。否定了自己，即多了一個新的自己，於是又多了一份新的力量。自我否定應當是為了自我發展。這是手段，是方法，自我發展是目的，即“自我否定為發展”，那麼自我否定的內涵自然就應該是對自己不足的否定。否定自己的不足，即是對自我的完善，完善自己更有利於實現自我發展，也最有可能取得大的成就。
可見，否定自我，也是一個超越自我、改進自我的過程。
03
時刻明確目標
樹立目標是件容易的事，但如何瞄準目標並進行堅持不懈地努力則是不容易的事。
斯大林曾說：“只有偉大的目標，才能產生偉大的毅力”。目標是燈塔，是旗幟，一個人如果沒有了目標，就只能在人生的征途上不斷重複徘徊，永遠達不到理想的彼岸。
人的一生需要一個明確的目標和方向。因為這些主導了我們的命運與成就，它是驅使大家不斷向前邁進的原動力。有了明確的目標，我們才會有行動的方向和動力。
04
時刻明確優先級
判斷工作的輕重緩急，合理安排好工作的優先順序更有利於我們工作的正常開展。辦事要有順序，並不是同一時間內只能辦一件事，而是運用系統論、統籌學等原理，同時綜合進行幾項工作，這樣才會提高工作效率。
記住這個原則，並把它融入工作當中，你才能體會到工作的輕鬆與快樂，否則你會長期陷於一場無止境的賽跑裡面，永遠也贏不了。
“分清輕重緩急，設計優先順序，要務優於急務，選擇優先速度”，這是高效工作的精髓。
05
注重團隊協作
沒有完美的個人，只有完美的團隊。
在我們工作和生活的每一個領域，都會有一些相對出色的個人，他們擁有過人的天賦和才能，在自己的領域達到了別人難以企及的高度。在一般人眼中，他們也許是“完美”的，然而事實往往並非如此，他們的“完美”，有時候反而會成為所在團隊的麻煩。
一個人如果不能很好地融入團隊，就會像離開大海的水一樣迅速“乾涸”；只有全身心地融入到團隊中去，讓自己成為團隊的一部分，才能最大限度地實現自身的價值。
結語
所以，合作意識和團隊意識，不僅值得分享，更多的是利用“術業有專攻”的客觀事實，讓你所負責的工作成果，達到最佳的效果。
在職場中沒有絕對的公平，遇上不公平的待遇，再怎麼委屈都要心平氣和的去解決。因為工作還是要做的，所以靜下心來好好思考且尋找解決問題的方法才是正確的選擇。
踏踏實實靜下心來，努力提升自己的專業能力，用事實證明自己是有價值的，是不可取代的。這樣才能在競爭中處於不敗之地！
醉意流年61094996
為公司創造對應的利益，體現自己的價值。
沐洋淺
多學，多幹，多摸索，只要身體可以，不必太在意得失，只有多幹才會成長進步!
提拉米蘇糖565
從三點出發，審視自己
1.個人定位
2.個人目標
3.培養能力
暖心凌落
發揮出擅長。
