进击的金币
在职场，工作过程不是最重要的，相反结果才是最重要的。
对于上级领导来说，他们不在乎你做事情的过程，只在意你是否完成了这件事情，完成得怎么样。在领导者看来，对于没有结果的事情，就是什么都没有，结果为零。哪怕是差一点和差很多，在任务目标前面，结果都是一样的。
以结果为导向的工作方式应该包含以下四大部分：
一、要明确客户。在开始每项工作之前明确客户是谁，是内部客户还是外部客户，谁需要我的工作成果，谁评价我的工作成果，谁为我的工作成果买单；
二、要明确客户需求。明确客户之后就是数量要求、质量要求、时间要求、成本要求。客户不仅需要成果，还需要在预算范围内按质按量按时的提供成果。如果无法满足需求，需要提前反馈沟通，给予客户调整计划的时间和空间；
三、要围绕客户需求进行工作。工作围绕客户需求展开，做客户需要的而非你认为客户需要的，不要替客户做决定。工作的创新创意围绕怎么样更快更好的提供成果，而非改变应该交付的成果。随时反馈任务进度，让客户可以掌握工作进度，合理安排后续任务；
四、要确保工作内容能够产生符合客户需求的成果。客户需要的是成果，工作评估的也是成果，过程中无论做了多少事，只要没有达成目标、交付成果都不算完成工作。如果没有产出成果，必须主动协调资源，推动问题解决。如果已经产出成果，需要及时通知客户，便于衔接和推进。
02
不断自我否定
“物竞天择，适者生存”。这是大自然发展的基本规律，也是人类社会发展的正常规律。要想在这样的社会中生存，站稳脚跟，这就要求我们不断的进行自我否定，在否定中不断地完善自我、发展自我、甚至超越自我。
“苟日新，日日新，又日新”。否定了自己，即多了一个新的自己，于是又多了一份新的力量。自我否定应当是为了自我发展。这是手段，是方法，自我发展是目的，即“自我否定为发展”，那么自我否定的内涵自然就应该是对自己不足的否定。否定自己的不足，即是对自我的完善，完善自己更有利于实现自我发展，也最有可能取得大的成就。
可见，否定自我，也是一个超越自我、改进自我的过程。
03
时刻明确目标
树立目标是件容易的事，但如何瞄准目标并进行坚持不懈地努力则是不容易的事。
斯大林曾说：“只有伟大的目标，才能产生伟大的毅力”。目标是灯塔，是旗帜，一个人如果没有了目标，就只能在人生的征途上不断重复徘徊，永远达不到理想的彼岸。
人的一生需要一个明确的目标和方向。因为这些主导了我们的命运与成就，它是驱使大家不断向前迈进的原动力。有了明确的目标，我们才会有行动的方向和动力。
04
时刻明确优先级
判断工作的轻重缓急，合理安排好工作的优先顺序更有利于我们工作的正常开展。办事要有顺序，并不是同一时间内只能办一件事，而是运用系统论、统筹学等原理，同时综合进行几项工作，这样才会提高工作效率。
记住这个原则，并把它融入工作当中，你才能体会到工作的轻松与快乐，否则你会长期陷于一场无止境的赛跑里面，永远也赢不了。
“分清轻重缓急，设计优先顺序，要务优于急务，选择优先速度”，这是高效工作的精髓。
05
注重团队协作
没有完美的个人，只有完美的团队。
在我们工作和生活的每一个领域，都会有一些相对出色的个人，他们拥有过人的天赋和才能，在自己的领域达到了别人难以企及的高度。在一般人眼中，他们也许是“完美”的，然而事实往往并非如此，他们的“完美”，有时候反而会成为所在团队的麻烦。
一个人如果不能很好地融入团队，就会像离开大海的水一样迅速“干涸”；只有全身心地融入到团队中去，让自己成为团队的一部分，才能最大限度地实现自身的价值。
结语
所以，合作意识和团队意识，不仅值得分享，更多的是利用“术业有专攻”的客观事实，让你所负责的工作成果，达到最佳的效果。
在职场中没有绝对的公平，遇上不公平的待遇，再怎么委屈都要心平气和的去解决。因为工作还是要做的，所以静下心来好好思考且寻找解决问题的方法才是正确的选择。
踏踏实实静下心来，努力提升自己的专业能力，用事实证明自己是有价值的，是不可取代的。这样才能在竞争中处于不败之地！
醉意流年61094996
为公司创造对应的利益，体现自己的价值。
沐洋浅
多学，多干，多摸索，只要身体可以，不必太在意得失，只有多干才会成长进步!
提拉米苏糖565
从三点出发，审视自己
1.个人定位
2.个人目标
3.培养能力
暖心凌落
发挥出擅长。
