有質料
透明一下 也別繞彎子
我發圖片給你分享一下，大勞務一年下來賺多少你們算吧！
怎麼盈利，想想就知道啦。基本就是從你上班時間費用。一個小時扣你就毛錢或者幾塊錢！辛苦錢
這個就費用
有的可以拿到，有可能就給你幾百塊錢！不好說！
給大家來點實在的截圖吧！乾貨！自己是怎麼一個想法，基本就是抽水！呵呵！！！！！！！！自己知道就行。
點關注噢謝謝
招聘工廠的人，很多
一個大的企業一天估計要上幾萬人
謝謝
野小鍋
本人前個月由於在進過一箇中介的廠，太坑爹了，深圳這裡到處都是中介，所以摸索了一下他的盈利方式，由我的經歷分別說說中介究竟是如何盈利的吧。
- 工價不一樣。在深圳坪山電子廠流水線做了幾天之後，我和那些員工聊過，剛一開始肯定問的工錢這方面的，我一個小時中介給的是16，而有的17，連18的都有，所以我敢斷定，這其中有問題，中介會從中抽錢，比如工廠給中介多少錢一個小時，中介又給我們多少錢一個小時，賺差價，中介發的工資所以是他可以這麼做，沒辦法，當時知道了不做也要做，不做沒錢。
- 吃住保險。說是包吃包住，沒毛病，食堂外包，它只包你8塊錢一餐，多餘的你自己淘，一天兩餐早餐不包，估計食堂會給一些人頭費返回中介，住的很破很髒，當然這不是重點，關鍵是管理費，一個人一個月收20，而且什麼損耗費15(這是我走的時候才發現的)，保險一個月60，工衣一套50，不回收，這衣服價值我淘寶搜過，一件就10快錢多一點，一般正常是可回收的，中介到廠的路費20，說是包退但是最後沒報銷，一輛小麵包走著兩三公里的路收120多?我自己滴滴都沒這麼貴，中介不虧是吸血鬼，連路費都從中想了辦法抽錢。
- 返費。根據我看他們那些外出招人的人瞭解到，拉一個人進廠會有返費，有多有少，每個廠不一樣，為什麼他們要你籤久一點?而且中介會給你說做滿多久額外給你多少，因為你做的越久，廠裡會額外給中介多少，中介只是從廠裡給他的那些錢裡拿一部分出來吃你的這個人而已，因為你在幫他們賺錢呢，哪裡捨得你走，但是也是多你一個不多，少你一個不少。
但是中介就全都是不好的麼？
答案是否定的，因為並非人人都是符合要求的，因為一部分只招18到40的這種，超過40怎麼辦，中介都能搞你進，我在廠裡有跟同事聊過這個問題，為什麼這麼坑都有人信中介，找中介，因為中介就算你是精神出問題，都能拉你進的了廠，找得到工作，雖然有一定的誇張成分，但是這是事實，總有一個廠符合你，就怕你不來。
以上是本人的小小的看法，歡迎大家一起探討!
愛吃的一隻狐狸
談談我對勞務派遣的理解
1. 由企業出面與中介談合作，具體薪資待遇包括五險一金(很多地方沒有一金)，比如企業急招，與中介談好薪資為6000元全包，中介去找人開出的薪資大多為4000元左右(五險還要交1000，根據各地實際社保費率應該不一樣),然後工人與中介公司簽訂勞務合同，同時中介與企業籤勞務派遣合同。
2. 由於是勞務派遣，多為同工不同酬，勞務派遣一般工作強度與工作時間較正規合同工要多要長，我認識一個商場的營業員，她有個同事就是勞務派遣，薪資與她一樣，她雙休，勞務派遣單休。所以這點就相比之下，勞務派遣每月就需比常人多工作4天。
3. 由於簽訂的是勞務派遣合同，在工作中出現的任何工傷事故都與用工企業無關，責任認定，賠償事宜全部在中介公司(勞務派遣公司)理賠。所以一旦出現工傷，相對於合同工，勞務派遣工獲得的賠償相對較少。
4. 勞務派遣工一般常為中低層崗位，恰好企業招工難，又不想花費更多的人力資源去招人，所以催生了勞務派遣公司，企業與中介簽訂長期招工協議，若不是勞務派遣工，中介一般介紹一個合適的人去入職，一般會收取到300-500元的中介費用(有些黑中介兩頭吃)。
5. 還有一種就類似於電子廠招聘之類的，中介拿你時薪抽成，一般若是企業開出的時薪18元每小時，中介會抽每小時兩元到三元(良心的抽1元)，當然抽成持續多久暫不清楚。
綜上，就是我對中介和勞務派遣公司的所有認知，希望能幫到大家
清風挽故友
考務派遣公司怎麼盈利？
大概分幾個部分
1.用人單位與勞務派遣簽訂協議，勞務派遣招聘一個人給多少錢100-500不等。用工荒時期1000-10000。勞務派遣又會拿出3/1的來返給求職者。如果是不缺人期間勞務派遣又會向求職者收取100-600一個人的介紹費。
2.小時工，用人單位給勞務派遣20元/1小時，勞務派遣又用13-16元來招聘臨時工（一個人一天按照10小時計算，100個臨時工=100人*4元*10小時=4000元）。
3.長期工剛入職時勞務派遣會告訴你滿3個月轉正後開始購買五險一金，其實這三個月公司一開始就幫員工買了。被勞務派遣扣了，
3.1後面的五險一金勞務派遣不會每個月都幫你繳納，分半年或者一年幫你繳納一次五險一金。這些錢勞務派遣公司自己放入銀行拿利息。
4.工資部分，勞動者的工資一般用人單位會提前5-10天打給勞務派遣公司，勞務派遣公司將員工工資放入銀行吃利息7日化3.8%，有些時候還會晚幾天才發放。
可能會有人想用人單位為什麼不自己直接招聘求職者？大概有以下幾點：
1.公司淡季時可以直接裁員，並且不用賠償費。被裁員工返回勞務派遣公司，勞務派遣重新給你安排工作。
2.公司倒閉或者破產不用賠償勞務派遣員工。
3.公司直接招聘員工也需要話費人力物力。
以上供參考！如有不正確之處敬請指點。
雲南昭通小表哥
勞務派遣公司的盈利方式大致有以下一些途徑：
1.管理費。這個是勞務派遣公司最直接賺錢的方式，也是最合理合法的方式。實際用人單位根據自身的情況給出每人每天的管理費，一般來說10~20元不等，按月支付。
2.社保。很多勞務派遣公司的員工在被派往工作前會簽訂一份不繳納社保的協議。事後勞務派遣公司會剋扣員工的社保費用，而且不予繳納，好一點的公司會退還員工社保繳納的個人部分，差一點的公司則是一分錢不退，全部吃掉。
3.招聘獎勵。也就是所謂的返費，企業為了招募員工會給出一個價格，勞務派遣公司每招到一個人就會按照該價格予以獎勵。一般來說勞務派遣公司會設置一個比較高的門檻，就是勞動者必須幹滿多少時間，且不能曠工自離等等。如若沒有達到，返費就沒有了。
4.惡意扣款。就像上面提到的，勞務派遣公司會設置門檻，但是有的勞務派遣公司是做一些沒有返費的公司的，那麼他們就會剋扣工資。
大致就是以上的一些途徑。
請叫我拉麵桑
龍城雄鷹1972
勞務派遣是純無利的，我們社會主義國家不存在任何剝削，勞務派遣是給企業和勞動者之間架起了一座很好的橋樑。
心已老3
建國快70年了，為什麼還存在剝削與被剝削暱？這是當今我們這個社會應該存在的嗎？
百姓一哥
吃空餉壓榨工人👍中國特色社會主義
smallpotatoe
剋扣每一個勞務人員的血汗錢…希望有關部門不要再裝瞎下去，儘快來解決勞務派遣政策帶給社會的矛盾和人民的痛苦…
