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對於大多數互聯網企業員工來說，特別是程序員不管是對加班多麼深惡痛絕，可是公司換了一家又一家加班似乎避免不了，上班時間996甚至997。因此也不奢求不加班的公司，就有某公司部門領導下發了一則關於員工加班調休的通知，稱：規定每月可調休人員不超過三人，一個星期內調休不超過一人，調休一次只能一天，不可以連續調休，十四小時的加班時間可以調休半天。對於這則通知，有程序員吐槽稱：領導這是明文規定要壓榨員工了，加班十四小時才能調休半天。
對於該領導規定的加班十四小時只能調休半天，且調休門檻眾多，員工想調休只怕是沒那麼容易。網友表示：這領導算盤打得好，十四小時的加班時間才調休半天？領導家的半天是十四小時？話說本來加班調休是勞動法明文規定的，是員工擁有的權利，按要求應該是加班八小時換休一天。這種領導太過分了，樓主大可團結同事一起勞動仲裁申請賠償，這種領導就該給他教訓。
還有網友表示：遇到這種事情就該走法律程序，很多所謂的領導根本搞不懂調休到底是幹嘛的。要知道調休不是福利，而是企業規避法律風險的手段（不支付加班費）。像這種規定已經違反勞動法了，申請勞動仲裁的話一告一個準，如果你們公司的人全是慫包就這麼忍下來，你們公司估計要被這領導坑死了。
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