日前，市場上流出一封京東內部郵件，郵件內容十分血腥，宣稱要篩選三種類型的人，一是沒有拼勁的人，二是績效太差的人，三是性價比低的人，這三類人都不能為公司提供最大價值，所以有必要篩選。郵件中“血腥、霸氣”的措辭讓很多網友背後冒起陣陣寒意，京東人事管理這麼恐怖的嗎？
京東最新回應
這樣一封郵件，在市場上曝光之後，瞬間引起廣闊網友高度關注，對此京東有必要做出回應。京東表明，風聞是對京東內部人事管理片面解讀，不過現在京東集團倡導的就是拼搏精神，希望京東職工可以通過勤勞支付取得豐盛報答，而不是當一天和尚撞一天鐘，渾渾噩噩地過日子。別的風聞要撤銷快遞員底薪的風聞也是真的，不過現在還在試點階段。
京東快遞
京東的回應雖然是在闢謠，但是京東的“狼性文化”卻佐證了三類人要被篩選風聞的真實性。不能為京東集團焚燒自己所有生命的人將會被清理出局，想一想這個邏輯，就感覺渾身哆嗦，如果自己恰好是京東職工，那還不如自己先離任吧。
值得注意的是，此前就有京東職工排隊辭職的新聞曝出，一天就能走掉400多人，這麼高的職工流失率實在觸目驚心，不過隨後京東就闢謠了，而且還委託了律師對此進行公關維護。
別的還有公開信息顯現，京東每年都從985、211高校招聘大量應屆畢業生，其間博士生和碩士生佔比高達86%，可見京東的人才儲備計劃是十分強大的。
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