職場上，很多公司對員工的工資都會實施保密的管理方式，因為這些公司覺得，薪資保密是很有必要的。也有很多公司不實施保密的，因為他們覺得這樣才能刺激員工的積極性和做事能動性。
麗麗所在的公司就是不實施工資保密措施的公司，因為公司老闆覺得，工資不保密更能夠刺激其他同事奮發向上，尤其是銷售，更應該刺激，這樣銷售才會更努力地去工作，為公司，為自己創造更多的財富。
麗麗在公司是做銷售的，她們公司前幾天剛發了工資，麗麗拿到工資條後，第一時間就是要秀一秀的，於是麗麗拿著工資條放到桌子上，然後拍照上傳發朋友圈，等待著收穫一堆的贊和666的評論。
麗麗的工資是底薪10000塊，實發底薪是12000塊，然後提成是27479.5塊，最後實發總工資是38360.2塊，麗麗剛曬完工資條沒多久，老闆在朋友圈看到了，然後老闆說，現在社會真的好啊，工資是我18年前的N多倍。
隨後老闆在朋友圈曬除了18年前自己的工資條，麗麗看到了自己老闆曬出來的18年前的工資條，她覺得不可思議，18年前應該是千禧年，那時候工資應該沒有這麼低的，但是老闆都曬出工資條額了，事實就擺在眼前，自己也不得不相信。
18年前是千禧年，當時還有100多塊，200多塊的工資嗎？小片也是覺得很不可思議，記得當時工資應該也是蠻高了的，畢竟是21世紀的開端。女員工曬工資條，老闆看到後，曬出18年前的工資條，她懵了，不得不感嘆時代在進步，工資也在進步，你們還記得自己10多20年前的工資情況嗎？
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