MICHELLE-LIN
當然是選擇基層公務員了，在縣以下單位，鄉鎮基層公務員要遠遠優於縣直事業編。
在實際生活中我們常常可以看到，縣直事業編考錄基層鄉鎮公務員，但卻很少看到基層公務員放棄公務員身份去考錄縣直事業編的。為什麼基層公務員要優於縣直事業編呢，我們可以從職業發展前景與工資待遇兩方面來進行比較。
在職業發展前景方面，在鄉鎮公務員特別缺乏的情況下，基層公務員只要通過努力工作，提拔擔任副科級領導幹部進入鄉鎮領導班子還是比較容易的。比如2017年鄉鎮換屆的時候，在很多地方的鄉鎮上，由於公務員身份的限制，有很多剛滿任職年限的年輕公務員被提拔進入了鄉鎮領導班子成員。並且，新公務員法馬上就要實施，將來即便得不到提拔，也可以按照公務員職級並行政策，晉升為四級或三級主任科員。
但是縣直部門的事業編制想要晉升就比較困難了，縣事業編制分為專業技術崗位和管理崗位，專業技術崗位晉升需要聘任職稱，但是職稱也是有崗位設置的，即便你通過了資格考試也不一定能夠聘用上職稱。管理崗位人員晉升就更加困難了，現在事業單位經過機構改革之後，事業單位精簡了很多，並且很多事業單位機構規格都變成了股級，科級事業單位越來越少，但是事業人員又比較多，這就出現了很多事業管理人員，工作一輩子也還是管理九級職員的情況。
在工資待遇方面，基層公務員也是比縣直事業人員工資要高的，比如，公務員有車補，而現在大部分地方的事業單位車補是實報實銷；鄉鎮工作還有鄉鎮補貼，並且，在已經執行績效考核獎的地方，鄉鎮公務員還有績效考核獎。這樣算下來的話，鄉鎮公務員和縣直部門的事業人員一年至少要差一兩萬元，甚至更多。
總之，在縣裡工作的話，還是建議你選擇鄉鎮基層公務員，因為縣直事業編制人員實在是太多了，一般一個縣事業人員是公務員的10倍左右，縣直事業人員想要晉升確實比較困難。
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這個要看個人的需求和追求。
1.如果對人生有較高的期許，而且本人能力素質還可以的話，那就選擇基層公務員。相比之下，基層公務員的發展空間顯然更多一些，事業單位也就平平淡淡到頭了。但同時，基層公務員對個人能力素質的要求也更高一些，比如溝通協調，文字材料，吃苦耐勞的能力等。個人有上進的願望，而且願意努力吃苦，去提高自己的能力的話，選擇公務員肯定沒錯。
2.如果對未來要求不高，安安穩穩，舒服一點就行的話，選擇事業單位，顯然更好一點。一方面，事業單位在縣城，各方面條件會好點，另一方面，事業單位沒有太多的工作壓力，把本職工作幹好就可以，不像基層公務員那麼多事情。
3.兩者在待遇方面，應該說前期差別不大。有的事業單位可能還會略高於基層公務員。但後面就不好說了，如果在基層公務員崗位能有發展的話，特別是級別能有所晉升或提拔到領導崗位的話，顯然各方面會好於事業單位工作人員。不過，公務員晉升發展也比較困難，終其一生只是科員，副科的也大有人在。而事業編走專業技術崗位的話，職級職稱的晉升則要容易一些。這個得看自己的努力、機遇和造化了。
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基層公務員，上面千條線，下邊一根針，可想，基層是非常苦非常累的，但是有鄉鎮補貼，各種補助，待遇好。縣級事業單位，會比基層輕鬆，待遇沒有公務員高。
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從崗位看，基層公務員會比縣級事業單位有更多的機會。
一是基層公務員儘管身處底層，有基本的晉升空間。領導職數比事業單位多，科級職數超過十人以上，而事業單位一般在三四人。同時還有職級並行帶來的優惠政策，這些縣級事業單位都處於劣勢。
二是政策層面提拔幹部會更多向基層傾斜，這幾年的導向應該看的非常清楚，而縣級事業單位並不具備。
三是基層幹部流動性更強，只要有流動性，機會就會更多。基層很多年輕幹部向縣市機關調動的很多，到上級部門工作又會給他們更多晉升的機會。而縣級事業單位人員流動性很差，人員基本不動，上升的空間自然就很小。
因此，雖然基層工作生活條件比較艱苦，壓力也很大，但對人的鍛鍊也很明顯，未來的預期比縣級事業單位要好的多。
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事業單位作為具有中國特色的產物已經存在很長時間，也一直在慢慢摸索自身的存在方式。縣裡，也就是縣機關的事業編，和公務員從事工作一樣，沒有車補，可能一些地方已經落實了車補政策。工資晉升需要評職稱，一般都是技術崗，較少從事管理。一般到了中高級職稱，工資就超過科長，局長。但評職稱難度較大，尤其是高級職稱。
基層公務員，尤其是鄉鎮公務員，是最苦的崗位，雖然有車補，有鄉鎮補貼，但工作量是縣機關的N倍，趕上換屆，基本沒有休息日。工作量巨大，晉升空間小。不要以為公務員身份高人一等，在基層，公務員和事業基本沒有什麼兩樣，但要好過基層事業編，基層事業編才是最苦逼的一類人。
小豆瓣的日常
如果有背景，家庭條件好，那麼基層好，機會多，起來快，又能掙基層工作經驗。如果是農村苦家庭，還是選縣直事業吧，因為你可能一輩子在鄉鎮科員到老，你想遴選吧，領導不放人，想提拔吧，不推薦你，想調動吧，不放人！
路口左轉彎右拐
首選公務員，這還用問嗎？
手機用戶58999538843
作為在機關混了快十年的人，要我選的話我會選到基層去，雖然基層工作量大，經常沒有節假日，但是鍛鍊人啊！因為經常在一線跟老百姓打交道，大多時候需要你身兼多職，掌握多項技能，跟在一家創業公司，即便是以後不走仕途辭職創業，在基層的經歷都是一筆寶貴的財富，跟不要說基層公務員的晉升空間了！
再來說說縣級事業單位，說不好聽點簡直就是養老機構，工作清閒，工資待遇什麼的跟公務員差不了多少，想漲工資也可以上職稱，但一輩子的追求也就侷限於此了！任你剛進單位是一個多熱血沸騰的年輕人，只要待三年以上，絕對把消耗成單位叔叔阿姨一樣的人，只要你是個有想法、有抱負的人，肯定受不了那種平平淡淡的日子，也絕對不會待夠兩年，要是學校、醫院這種的事業單位又是另外一回事，最起碼每天有的忙，有自己的職業訴求與期待及社會責任感
小城青年李前進
看什麼類事業單位了，如果參公一類的，或者有實權的，那肯定縣級好。如果一般的，那就基層公務員了，畢竟在鄉政府，公務員事業編基本沒區別。都是一樣上位。
木紫128375225
基層公務員和縣級事業單位？我沒理解錯的話，你所指的基層是指鄉鎮公務員吧！從身份來講，公務員和事業單位員工還是有區別的，不僅表現在工資待遇和晉升機會上，（當然是指在一般情況且同等條件下）儘管都屬於財政開支，前者要好些。但是考慮到現實的用人實際，被提拔的基層公務員是少之又少。當然你有過人的才能或者較強的人脈關係另當別論。所以在基層工作，要做好吃苦的打算，才能有所作為，也要有長期在基層工作的心裡準備。同理事業單位也需要才幹和機遇，工作條件肯定好於基層。總之，在經濟發展調整期，這兩個崗位都是青年人求之不得的較為穩定的工作。無論是基層還是縣城，都是需要在工作中磨練，才能掌握處世之道，才能按照自己的希冀發展。
