sleevefish
這相當於是退休返聘，雖然也屬於單位的員工，但簽訂的已不是勞動合同，而是退休返聘協議，所以如果被解僱了，單位是不承擔補償費用的。
第一，退休返聘與在崗職工的區別。
退休返聘是因為單位工作的需要，對部分已辦理退休手續並領取退休金的人員留用的一種方式，其勞動關係一般是一年一聘，雖然都屬於單位員工，部分人還擔任單位的高管，但是由於與單位簽訂不是經過勞動部門審核備案的勞動合同，其身份比較特殊，本質上首先是退休人員，其次才是本單位職工，只是前面要加上“返聘”兩個字。
第二，聘請退休人員的好處。
一是保持工作的連續性。這部分人在單位工作時，承擔著部分工作連續性很強的工作，如果新招聘人員，可能工作暫時無法連續或有效開展，因此返聘退休人員，可以保持整個工作的連續性，使單位工作不受損失。
二是可以降低單位的人力資源成本。由於返聘的是退休人員，這部分人屬於不再繳納五險一金的對象，一般只購買工傷保險，從人力資源成本的角度來講是非常划算的。
三是經驗豐富，有利於促進工作的開展。退休人員熟悉瞭解原單位工作和業務情況，認同本單位的文化，對促進本單位的工作有效開展，傳承本單位的文化，增強本單位的凝聚力具有很大的作用。
第三，返聘退休人員比較靈活，沒有勞動糾紛的後顧之憂。
由於退休返聘人員不是和公司簽訂的正式勞動合同，而是返聘協議，如果遇到公司經營不景氣、或是已經找到接替其工作的人選，解除協議時，沒有法律風險，也不需要支付補償金、賠償金。當然如果老闆出於人道主義考慮，志願多發一兩個月的工資，也是情理之中的事情。
總之，如果已經辦理了退休手續並領取的退休金的人員，繼續在原單位工作，單位解僱時，是不需要支付經濟補償的。
幫兄愛唱歌
退休了，你接受單位要求，繼續工作。你和單位已經沒有勞動關係了。單位可以隨時辭退你，沒有任何賠償哦！😀😀😀
之乎者也179109938
這個單位返聘你都已經後悔了，你再討經濟賠償更是讓老闆氣死！
執君之手觀日落月升
應該分老闆一半身家！
才131985477
小朋友，你太天真了
