sleevefish
这相当于是退休返聘，虽然也属于单位的员工，但签订的已不是劳动合同，而是退休返聘协议，所以如果被解雇了，单位是不承担补偿费用的。
第一，退休返聘与在岗职工的区别。
退休返聘是因为单位工作的需要，对部分已办理退休手续并领取退休金的人员留用的一种方式，其劳动关系一般是一年一聘，虽然都属于单位员工，部分人还担任单位的高管，但是由于与单位签订不是经过劳动部门审核备案的劳动合同，其身份比较特殊，本质上首先是退休人员，其次才是本单位职工，只是前面要加上“返聘”两个字。
第二，聘请退休人员的好处。
一是保持工作的连续性。这部分人在单位工作时，承担着部分工作连续性很强的工作，如果新招聘人员，可能工作暂时无法连续或有效开展，因此返聘退休人员，可以保持整个工作的连续性，使单位工作不受损失。
二是可以降低单位的人力资源成本。由于返聘的是退休人员，这部分人属于不再缴纳五险一金的对象，一般只购买工伤保险，从人力资源成本的角度来讲是非常划算的。
三是经验丰富，有利于促进工作的开展。退休人员熟悉了解原单位工作和业务情况，认同本单位的文化，对促进本单位的工作有效开展，传承本单位的文化，增强本单位的凝聚力具有很大的作用。
第三，返聘退休人员比较灵活，没有劳动纠纷的后顾之忧。
由于退休返聘人员不是和公司签订的正式劳动合同，而是返聘协议，如果遇到公司经营不景气、或是已经找到接替其工作的人选，解除协议时，没有法律风险，也不需要支付补偿金、赔偿金。当然如果老板出于人道主义考虑，志愿多发一两个月的工资，也是情理之中的事情。
总之，如果已经办理了退休手续并领取的退休金的人员，继续在原单位工作，单位解雇时，是不需要支付经济补偿的。
帮兄爱唱歌
退休了，你接受单位要求，继续工作。你和单位已经没有劳动关系了。单位可以随时辞退你，没有任何赔偿哦！😀😀😀
之乎者也179109938
这个单位返聘你都已经后悔了，你再讨经济赔偿更是让老板气死！
执君之手观日落月升
应该分老板一半身家！
才131985477
小朋友，你太天真了
