日本上班族進了公司等於有了鐵飯碗，除非公司倒閉。因為戰後日本為了維持公司的穩定發展，採用“終身僱用制度”，這也被認為是公司的社會責任。
日本公司晉升採用“年功序列制度”，主要由年資，服務年限和忠誠度來決定，以經驗資歷為先，能力反倒是其次。
日本大學生畢業前一年就開始找工作，參加大量企業說明會，然後遞履歷，參加面試，還有各類訓練課程，運氣好的話大學畢業前就已經找到工作。
日本大學生喜歡去大公司，因為工作穩定福利好，真正的“鐵飯碗”。工資收入嘛，一般來講20幾歲就是20幾萬日元，30歲30萬日元，如此類推。能夠熬到部長級，年紀雖然不輕了，月收入也有五六十萬日元，已經很不錯了。大學畢業起薪點也就20萬日元左右，專門學校以下的17萬日元上下。
由於日本企業僱請員工要負擔保險，年金等很多額外成本，使得企業經營困難，為了減省成本，許多企業開始大量聘請兼職和臨時工（フリタイム＆バイト），這樣可以少交很多費用，特別有益中小企和服務業。
日本上班族想要買房，就算到40歲也未必能夠實現。買了也是負擔很重，而且樓價只跌不升。當然，日本由於多年通縮，供樓利率很低，但是日本社會多是丈夫為養家主力，等有了小孩，供樓更加吃力！萬一沒了收入，房子也會被銀行抵押掉。所以，很多日本年輕人都不買房子也買不起，更多的選擇不結婚，婚後也不要孩子。
日本企業文化等級森嚴，前輩後輩次序分明，就算是能力再強也未必有發揮機會，等到真的掌握權力，收入增加，年齡也就快到了。公司每年的工資加幅，晉升都有嚴格規定。工作上稍有差錯，那就可能前功盡棄，工作壓力是很大的，多數人的心態是“不求有功，但求無過。”
在日本，一些家庭會把不要的東西放著送人，因為大型垃圾處理需要收取高昂的垃圾處理費。免費送出可以省一筆費用。其實歐美等國家也是如此，比如他們流行在freecycle上送給需要的人，是一個免費贈送或者求贈送閒置的網站，昨天和國內朋友聊起，聽說中國也有分類似的網站（應用）了,名叫松鼠送書，其實這種模式是舉手之勞變廢為寶的環保行為。
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