日本上班族进了公司等于有了铁饭碗，除非公司倒闭。因为战后日本为了维持公司的稳定发展，采用“终身雇用制度”，这也被认为是公司的社会责任。
日本公司晋升采用“年功序列制度”，主要由年资，服务年限和忠诚度来决定，以经验资历为先，能力反倒是其次。
日本大学生毕业前一年就开始找工作，参加大量企业说明会，然后递履历，参加面试，还有各类训练课程，运气好的话大学毕业前就已经找到工作。
日本大学生喜欢去大公司，因为工作稳定福利好，真正的“铁饭碗”。工资收入嘛，一般来讲20几岁就是20几万日元，30岁30万日元，如此类推。能够熬到部长级，年纪虽然不轻了，月收入也有五六十万日元，已经很不错了。大学毕业起薪点也就20万日元左右，专门学校以下的17万日元上下。
由于日本企业雇请员工要负担保险，年金等很多额外成本，使得企业经营困难，为了减省成本，许多企业开始大量聘请兼职和临时工（フリタイム＆バイト），这样可以少交很多费用，特别有益中小企和服务业。
日本上班族想要买房，就算到40岁也未必能够实现。买了也是负担很重，而且楼价只跌不升。当然，日本由于多年通缩，供楼利率很低，但是日本社会多是丈夫为养家主力，等有了小孩，供楼更加吃力！万一没了收入，房子也会被银行抵押掉。所以，很多日本年轻人都不买房子也买不起，更多的选择不结婚，婚后也不要孩子。
日本企业文化等级森严，前辈后辈次序分明，就算是能力再强也未必有发挥机会，等到真的掌握权力，收入增加，年龄也就快到了。公司每年的工资加幅，晋升都有严格规定。工作上稍有差错，那就可能前功尽弃，工作压力是很大的，多数人的心态是“不求有功，但求无过。”
在日本，一些家庭会把不要的东西放着送人，因为大型垃圾处理需要收取高昂的垃圾处理费。免费送出可以省一笔费用。其实欧美等国家也是如此，比如他们流行在freecycle上送给需要的人，是一个免費赠送或者求赠送闲置的网站，昨天和国内朋友聊起，听说中国也有分类似的网站（应用）了,名叫松鼠送书，其实这种模式是举手之劳变废为宝的环保行为。
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