娛樂小練兒
題主你好，很高興回答你的問題！
離職面談，一般由上級或者上二級組織，如果出現安排自己同事來給你面談，那麼恭喜你離職絕對正確！
職場填坑多年，見過太多人情冷暖。離職見人品也是一樣，不單是見離職者的人品，也是見平時人際關係的情況。離職面談，領導直接讓同事找你，在我看來只有以下幾個原因:
你離職的原因就是與領導有關，他不想跟你說話
這種情況離職也是很常見，跟領導鬧矛盾了，兩者之間矛盾沒化解賭氣，恰好你的領導也沒有肚量。你離職他仍然沒有原諒你，但是離職溝通必須做，讓你的同事代替執行。
你對團隊來說已經非常無關緊要，領導已經沒有了耐心
可以講，耐心決定了對待一個人的態度，當你完全沒有價值，領導只想著你快點走時，會有這樣的做法。
你們已經溝通過，基本方向都已經確定
這種也是正常現象，員工離職前有過溝通挽留，最終你仍然堅持要離職。恰好最後一次溝通領導有事不能來，讓同事找你面談。
總之，我說的也只是自己的一些猜測，對照自己的實際情況去思考才是最重要的。
僅是路人
具體情況具體分析。
1.領導不重視你
這個可能性最大了吧，因為你的離去對公司並沒有什麼損失，所以領導認為沒有必要親自找你談，但是為了給你個面子，就派同事找你談。
2.先讓同事跟你談
如果領導對你很重視，但是又不瞭解你的想法，又怕有些話你當著領導的面沒辦法說，所以先讓自己的親信找你談一談，之後會親自跟你談。
3.一視同仁
假如領導的辦事風格就是這樣，所有人都是這樣讓同事負責談一談，那麼就沒什麼了猜的了。
小張搞事業
你都準備離職了，態度明瞭。不要以為領導跟你談就是輕視，領導覺得套路不上你了 所以老闆沒必要出面了。你們談話內容會被領導轉意的
請叫我米斯特723
這個深有感受，決定離職了就趕緊走，誰談都一樣。走就是了！沒有談的餘地
怪蜀黍26534947
這是一筆交易，必定有一位中間人，雙方不見面，給‘條件’留下緩和的餘地，一旦談崩了，各有面子。
石頭哥8419
這種廠不要做下去
分享到:
