培訓師的道德操守及教育意識，直接影響培訓的質量及學員受益程度，作為培訓師能不能樹立正確的培訓觀念，能否把培訓工作當做自己的事業去對待，這點將決定其職業命運！有責任感的培訓師會為了讓學員學習到更多的知識和技能，為了讓他們更快更全面地成長，從而瘋狂努力的去吸收新鮮知識血液。什麼樣的培訓師才是最優秀的，才是最受學員喜歡的，才是最受人敬仰的，才是行業最需要的，培訓師的風格有很多種，理論上講沒有哪種培訓風格是最優秀、最卓越，只要培訓結果有成效就是好的培訓師。
一、演說家：一個優秀的演說家不一定具備優秀的培訓技能，但優秀的培訓師一定會是頂尖的演說家，演講技巧所產生的魅力，會無時無刻不調動著學員的胃口，也潛移默化的影響著學員的聽課狀態和結果，頂尖的培訓師在授課過程中輕鬆達到洗腦的目的。成功的演說家，需要具備教授的知識，相聲家的口才，演員的表演能力，演說家的演講技巧已經達到如火純青的地步，演講技巧也是培訓行為的技巧體現。
培訓行業中的我們一定知道這兩個人，安東尼羅賓、陳安之，如果你親自參加過他們的培訓課，你一定深有體會，他們所散發出的演講魅力及培訓技巧，時而快速發言、時而抑揚頓挫的鏗鏘發言、時而戈然而止的沉默、時而繪聲繪色的描述某個故事等，這些技巧足以震撼每一位聽眾。所以培訓師本身的演講能力和掌握的知識以及觀念和具備培訓技巧，顯得尤為重要，它們是培訓演講的靈魂。
二、談判家：如果說演說家是培訓行為技巧體現的話，那麼口才就是培訓的最基本支撐點，自古以來形容口才的語句數不勝數，最深得人心的就是這句：三寸之舌抵擋百萬之師！古代遊弋於各國之間的說客，實際上都是談判專家，一副好的口才避免了多少場血流成河的戰爭，這些不爭的事實，簡明扼要的闡述了口才的強大力量，培訓口才是培訓師的基本要求。
培訓師基本都需要經歷這樣的成長過程，最初的不敢講；慢慢變的敢講；到可以很輕鬆、很自如的講；再到很有條理地講、直到喜歡上講。不論你正處於哪個階段，我只想告訴你，一定要堅持，因為在不久的將來，你要靠這張嘴發財致富，擺脫平凡的平凡生活。要想成為頂尖的培訓大師，練就一口伶牙俐齒成了硬道理。
三、文學家：文學家中我欣賞魯迅，一代文學巨匠，才高八斗，學富五車，學術淵博之人。獨特的思維模式成就了多篇膾炙人口及耐人尋味的經典著作。作為文學家一定是要具備紮實的文字功底，淵博的知識，獨到的見解，才能成為一代文學大師。
看過太多的培訓師，在培訓過程中經常詞窮，描述語言空洞且生硬，不富有感染力，所以害的學員費勁精力聽課，結果不得不接受耳朵被騷擾的局面。培訓師如果具備文學家百分之六十的文化底蘊，培訓中不經意間流露出的邊緣知識與獨特見識，自然而然會吸引學員更加認真聽課，因為大多數培訓師的講課方式，過於死板而缺少趣味性、知識性，所以培訓師需要不斷的升級知識結構，不斷的提升技能，不斷的攀升學術修養，才會有可能受到更多學員的喜歡及愛戴。
四、政治家：在政治界我喜歡普京，全能偶像派總統，深受俄羅斯及全球眾多的粉絲喜愛，讚歎他能把政治玩弄於股掌，可見作為一個政客要具備十分機智的大腦，善於公共演說，善於樹立無可挑釁的威嚴，執政後建立屬於自己的內閣團隊，經營著泱泱大國的命運興衰。
培訓師需要學習政治家的言詞表達方式及機智的大腦，敏捷的思維，才能更好的駕馭學員，才能建立培訓師角色十足的磅礴氣場。很多時候，培訓師不能客觀的看待自己的培訓能力，總是把責任歸根到學員不認真聽講，卻常常忽略控場這個根本問題，因為我們經常接觸的學員千人千面，各式各樣，突發事件及異議隨時發生，沒有兩下子，怎麼鎮得住場，怎麼能控的了場。
五、藝術家：化妝品行業有這樣一位老前輩，他就是毛戈平，成功之初走專業藝術路線，成功之後走商業化路線，他是化妝品行業裡藝術商業化的傳奇人物，也是成功開創自己品牌並良性運作的佼佼者。很多後來者的跟風行為效果都不容樂觀，也許他會是第二個芭比布朗。一切商業化的今天，藝術亦是如此，染上商業化的氣息。
培訓師需要學習藝術家身上的那股範，也就是我們常常所言的氣場，其實可以把它理解為磁場，一個人的磁場來自內心，來自外在形象，至少讓人看到你就覺得像一位頂尖的培訓師，一個人的磁場更來自素質與修養。所以培訓師要修煉藝術家的那股範，駕馭那磁場，你就會是舞臺的獨裁！
六、企業家：在中國的企業家中，海爾的張瑞敏很讓人敬佩，一手把海爾打造成世界級品牌。身為知名企業家的張瑞敏砸冰箱的事件，相信大多數人都聽過，他充分的利用了事件營銷傳播之策，讓消費者把海爾和品質聯想到一起，這是人家成功的高明之處。外國企業家蘋果的曾掌門人喬布斯讓人很敬佩，當蘋果幾多年前殺入通訊業的時候，諾基亞、摩托羅拉、西門子這些大佬們根本沒放在眼裡，但是經過喬布斯及其團隊的不懈努力，幾年時間把蘋果打造成最具價值品牌，銷售火爆到今天隨處可見的街機場面，這是這些大佬們不曾想到的，正是蘋果的創新和獨樹一幟，正是這些通訊業的大佬們不屑一顧的態度，造成今天舉步維艱的悲壯結局！
培訓師要學習企業家哪些優點呢？培訓師應具備企業家的經營推銷能力，善於經營自己，把自己當成一個品牌去經營，樹立自己的行業知名度和自身價值，讓自己成為最有價值品牌。同時還要像企業家一樣，向你的學員推銷課件所需傳達的內容，讓他們接受並且喜歡，更能夠樂意去使用到工作當中去，身為培訓師之身，企業家之腦的培訓師，更要懂得培訓中銷售自己的理念，學習企業家的經商思維，把知識和技能賣出去，把良好口碑和學員提升成果拿回來！
七、軍事家：縱觀古今內外，知名的軍事家數不勝數，中國的孫子、曹操、諸葛亮、日本的山本五十六、美國的艾森豪威爾、英國的拿破崙等。他們善於排兵佈陣，運籌帷幄，駕馭將帥之人的風雲人物。在戰爭面前他們是喪心病狂的指揮使，血腥的戰鬥士，他們是叱詫沙場的常勝將軍，他們為自由而戰，他們為榮耀而戰，他們為解救人民的危難而戰！
培訓師要學習軍事家骨子裡好戰的侵略血性，在培訓中懂得侵略學員的大腦，控制學員的思想，駕馭學員的思維模式，掌控學員的聽課狀態。同時還可以更直觀有效的調動學員積極性，這一點是培訓師所要具備的最高難度技能。
八、科學家：在我們所瞭解和所認識的培訓師中，絕大多數人不能獨立製作知識性、實效性的培訓課件。原因有很多，要麼閱歷不夠，要麼不肯鑽研、不肯學習。
頂尖培訓師要像科學家一樣鑽研知識和技能，善於研發課件。針對學員及受眾群體的不同而開發針對性課件，不斷的創新培訓形式及內容。開發課件是一件費時費力的工程，我們知道大多數科學家在研究項目的時候，必須要經歷失敗和挫折，之後才會迎來成功。研發課件過程中，我們要不斷的自我否定，不斷修正及完善課程，追求完美，追求卓越。我要告訴大家一個公認的秘密：具備獨立開發特色課程的培訓師，是行業裡最稀缺的高端人才。
九、思想家、教育家：大思想家、大教育家孔子、孟子的育才精神，值得培訓師去學習，孔孟兩大家把“傳道、授業、解惑”的教育根本，演繹的淋漓盡致。孔聖人的三千弟子，傳承孔家思想數千年，人家孔老師“授人以魚不如授人以漁”做的多到位啊！這些教育大家倡導大道至簡，能夠把複雜的東西簡單化、重複化，讓學員易於吸收和接受，所以好的教育模式就是讓學員動作最簡單化。
身為教育者，要為學生超越自己而開心，不要怕學生超過自己的能力而留兩手，當你深刻的明白這點後，你會體會感受到“青出於藍而勝於藍，冰出於水而寒於水”的真正含義！
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