自“兩轉一提一抓”活動開展以來，市醫療保障局結合工作實際，堅持“1234”（一張活動清單、“走出去”和“請進來”兩種方式、“隨機抽評、領導點評、現場考評”三種制度、“四學四講”）工作法，抓好規定動作，抓準自選動作，抓牢活動成效，確保思想不亂、隊伍不散、工作不斷、幹勁不減。
“市上召開‘兩轉一提一抓’大會後，我們立即在全局範圍內蒐集怎樣開展活動的建議。”市醫療保障局黨組成員、副局長付萍說，該局專門製作了一張活動清單，明確了責任領導、責任科室、責任人和完成時限，並實行“掛圖作戰”，推進各項工作。
同時，市醫療保障局還堅持運用“走出去”與“請進來”相結合的方式，靈活形式開展活動。“截至目前，我們已走訪醫藥機構35個、參保對象78戶，義診參保群眾200餘次。”付萍說，2月25日，該局還成立了學習小組，前往德陽開展對標學習。“這次學習，讓我們進一步認識到了自身的不足。”
除了“走出去”的一系列活動之外，市醫療保障局還邀請了專家授課，以此增強幹部職工為民服務的意識，進一步提高辦文辦會水平。
“讓幹部職工們期待又害怕的是專題學習會。”付萍說，專題學習會每週開展一次，學習會結束後，現場隨機抽選幹部就本專題學習內容、醫保工作和個人崗位實際進行心得分享。分享結束後，領導還會在現場進行點評。除此之外，所有幹部職工還會對領學者、心得分享者進行現場評分，並將評分結果納入幹部職工年終績效考核，作為評先評優條件。
“用這樣的方法，逐漸改變了以往專題學習‘領學不用心、聽者不專心’的問題，真正讓學習入腦入心。”付萍說。
學習要系統全面，才能取得好的效果。為此，該局每週集中開展一次學大政方針、學黨紀黨規、學機關工作法、學醫保業務和領導講政策、科長講業務、專家講理論、幹部講體會的“四學四講”活動。同時，組織專人收集整理相關資料，編印出專門的“四學四講”學習資料，保證人手一冊。
一張活動清單、“走出去”和“請進來”兩種方式、“隨機抽評、領導點評、現場考評”三種制度、“四學四講”的“1234”工作方法，讓市醫療保障局的“兩轉一提一抓”活動開展得如火如荼，取得了實實在在的成效。
“局裡以前經常組織學習，但沒什麼成效，現在每一位幹部職工都積極主動參與其中，變被動學習為主動學習。”付萍說，不僅如此，自活動開展以來，越來越多的幹部職工將這種精氣神帶進了工作中。
“每位職工還積極填寫‘兩轉一提一抓’活動問卷，不斷剖析自己，查找問題、短板，再根據查出的問題增添舉措，改進工作。”付萍說，填寫活動問卷不僅是個人的事情，每個科室也在觀念、作風、能力、落實四個方面進行了深度剖析。
“僅僅關起‘家門’剖析還不夠。”付萍說，醫療保障局主要是跟群眾打交道，要以群眾滿不滿意為標準，因此，聽取群眾的意見和建議至關重要。
為此，市醫療保障局向群眾分發問卷，分發對象主要是城鄉居民大病患者、貧困戶、普通參保對象，儘量保證層次多而深。付萍說，問卷當場填寫當場收。自3月26日發放問卷開始，截至目前，共發放問卷600餘份，收集群眾建議200餘條，整理收集出來的有用建議30餘條。（廣安日報全媒體記者 任雨薇 羅芮）
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