椰絲學府
說兩句話就受不了？老總都沒有點名指明是你，你慌什麼，當然你如果感覺是你，那麼你第一反應應該是反思自己是不是確實做錯了什麼，拿點時間去反思自己最近的工作，而不是想著逃避。人在走上坡路的時候確實比較艱難，堅持挺過去這個坎你就進步了一些。
倘若你老總確實是想要你走，直接開除你就是了，無非就是多支點工資你，沒有明確開除那麼就勇往直前做好分內工作，提高自己工作能力。
當然還有一種情況，老闆在考驗人，考驗自己的員工對自我的忠誠度，是不是經受得住考驗。這種情況很多，有些老闆想要重用一個人，必定先去考驗其人。
多的不說，努力工作，加油！
芽鳴
老總給中層幹部開會說：如果你們不想做了現在辭職都可以。這是一句很籠統的話，並無所指而在中層幹部裡，卻人人自危。
其實在工作中，中層幹部對老總的工作並非全部滿意，都是頗有微詞的。老總這麼一說，以為老總掌握了自己的什麼，要對自己下手了。
你有這種想法，說明你對自己的工作還不是太滿意，覺得對不起老總才這樣想的，說明你還是很謙虛挺有自知之明的，象你這樣的幹部，能力雖然不高，但還是盡力工作，應該不是老總所指的對象吧。而那些不幹工作牢騷滿腹的人才可能是老總所指的目標。
如果老總真的說的是你。那也不用自己辭職吧。辭職找工作難不說，還要熟悉新崗位，熟悉新面孔，一切從頭做起，這樣對今後的職業生涯是十分不利的。
不管老總指的是誰，你都要有一個危機感。一是勤奮努力，幹好工作，二是和老總多接觸，多溝通，求得老闆對你的瞭解。三是不在背後說三道四，評價老總。四是要儘量和平級，下屬人員搞好關係，和睦相處。這樣，工作好了，人事關係融洽了，必然得到老總的信任和重用，飛黃騰達就離你不遠了。
石韮花開放的季節
不要想太多，只要不指名道姓，你就當他是在說別人。
人要走敬畏之心，服從管理，忠於本職工作。但工作不是人生的全部，如果真的不見容於同事或者老闆，離開也無妨。去哪不是吃飯，誰還離不了誰啊。
冷水泡茶味更濃
對於這種無差別攻擊，最好的表態是沒聽到。因為不管你在意不在意，反正領導不在意。很多時候，這不過是一句口頭禪般的試探。或者說，一個領導人的心理陷阱。誰掉進去了，誰走。
孫海俠
成事不易，頂著壓力上才能突破自己
清清耀沛
領導說這樣的話：其實不是針對誰，主要有2方面原因：領導自己本身壓力大，需要下屬分擔起應有的責任：另一方面是提醒大家，還可以做的更好，要有上進心，不要當一天和尚撞一天鐘。
龍塘村坤哥
您要牛到出去比現在強，能賺到多一半的錢，就出去吧。比如現在一年30萬，有45萬的機會就出去。
我問木木大師
帶把水果刀去他的辦公室，問問清楚，到底說的是誰！
