落英繽紛hellow
商業要符合發展和盈利的原則。這是商業法則，什麼稱兄道弟都是假的。
如果在乎所謂的兄弟情感情，不顧盈虧，那不叫經濟，那是什麼我不懂。
這盈虧的環境會隨發展的階段不同而不同。在不同的階段，要制定不同的規則，才能達到盈利的目的，當然這種規則有最好和最科學的模式。
公司為了適應時勢而調整內部的結構，這是可以理解的。這種調整更人性化，還是更商業化，這要看不同的公司、不同的文化而決定。
小夕遇見
創業時是兄弟，
裁員時統稱三類人…
哈哈，為你這個標題點贊，類比的還挺生動形象～
但我並不是否定京東或劉強東的這個做法，創業時，大家當然是兄弟，一起艱苦奮鬥，一起創造價值，一起分享成功，自然可以稱兄弟，同志，戰友…
裁員時統稱三類人，這是指不能再拼搏，或者失去拼搏精神，不能創造價值的一些人，這些人無論是在創業時，還是裁員時都不能稱為兄弟。這也沒毛病啊～
當然，在企業里老板把員工稱為兄弟，本身也是一個不職業的稱呼，因為企業老闆和員工首先是僱傭和被僱傭的關係。但中國的企業本身也處在中國人情社會的大江湖中，老闆用江湖式稱呼，跟員工稱兄道弟，你可以理解為不擺架子的真性情，也可以理解為逢場做戲的虛偽~
只是今天“創業時是兄弟，裁員時是三類人”拿來嘲諷京東和劉強東，不是這句話本身有什麼大的問題，而是京東的企業創始人、一個企業的領導者因為自身管不住下半身的個人問題，從此失去了網友或者一些社會大眾的尊重和信任，甚至從粉轉黑，包含反感和鄙夷。在這個背景下，一些公司的政策，包括劉強東的言論被網絡嘲諷就可以理解了。
順便說一句，京東官方對“三類人”政策的解釋也沒問題，但是，指出網友脫離語境去理解嘲諷京東，這事越解釋只會越黑越糊塗。繼續做自己的事，並保持沉默，也許是最好的選擇。
因為，當一個企業的領導者，失去公眾信任的時候，你說什麼都不會有人信。
所以，京東的這個現實案例，再次說明了一個道理——
一個領導者的領導力，是建立在公眾信任的根基之上，這個信任的根基塌了，想挽回和修復就難了……
何諝雄
橄欖領導力®中心
2019年4月8日
廣州
橄欖領導力
京東死於色，金立死於堵，黃賭毒為什麼碰不到，原因就在這裡，劉強東從美國被拘留回來以後京東股價大跌，導致劉強東身價縮水，京東的市值縮水，章澤天因為事件原因而傳言離婚。賣豪宅和去除股東變更，股權變更。作為一個家庭出現問題的人來說。公司必然會因為你的力不從心而走上了嚴峻趨勢。
馬雲五年前就語言京東會走到這一天，理由是京東的自營快遞，因為京東自營快遞只是專送京東零售，而京東自由數量很少。快遞員很多，京東的倉儲費，物流費，人工成本全部由京東支付，這就是京東鉅虧的原因所在。謝謝
趙耀專欄
非常正常。無論劉強東怎麼說他夠義氣，前提是他的企業必須得生存。
要生存必須將人力資源發揮到極致，特別是他這種表面上是高科技，實際上是勞動密集型企業。
近期經濟不景氣，造成京東自身的生意較少，派單量自然減少，那麼如何補充，只能通過攬收快遞業務。你是老闆你也只能這麼幹。
另一方面，人力成本是京東很大的一塊成本，通過調整公積金，直接下降7%的人力成本，這是非常果斷的措施。
慈不掌兵，只有企業生存了，職工才有發展的空間。
談笑閣
很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走就這個問題，現在讓我們一起探討一下。
我認為裁員時統稱三類人，這是指不能再拼搏，或者失去拼搏精神，不能創造價值的一些人，這些人無論是在創業時，還是裁員時都不能稱為兄弟。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與想法，希望我的分享能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
我認為企業發展到這種規模，內部的各種問題肯定接踵而至，比如說官僚化，中高層高管不作為，明哲保身，底層員工固化，看不到希望等等。種種問題都會導致整個公司效率低下，競爭力低下，所以瘦身換血是不得不為。
我認為無論劉強東怎麼說他夠義氣，前提是他的企業必須得生存。要生存必須將人力資源發揮到極致，特別是他這種表面上是高科技，實際上是勞動密集型企業。
以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
Eric允
只能說：無可厚非
這兩年經濟下行，各行各業都不太景氣，互聯網看起來也面臨寒冬，各大企業都在瘦身，京東又怎麼能獨善其身呢？
企業發展到這種規模，內部的各種問題肯定接踵而至，比如說官僚化，中高層高管不作為，明哲保身，底層員工固化，看不到希望等等。種種問題都會導致整個公司效率低下，競爭力低下，所以瘦身換血是不得不為。
輿論對劉強東的指責大概源於他之前的“義氣”人設，對員工兄弟相稱，基礎社會保障也做的很好，這些都是做出來的正面工程，從這一點上來說京東對普通員工還是很不錯的。但是“慈不掌兵，義不經商”企業的生存永遠是最重要的，精簡結構，提升效率並沒有什麼不妥。即便不妥又幹你我屁事！
瘋狂Mr卓
日本漢奸指使爪牙水軍成天操心京東的“閒″事情，別有用心不懷好意搬弄是非興風作浪，藉以打擊/唱衰京東一一是曰本漢奸企業的一貫競爭手段無恥醜惡伎倆！黑騰訊黑京東黑拼多多黑王興，日本漢奸及其漢奸企業從來沒有停止過對民族企業競爭對手的抺黑攻擊和謾罵，當然還有對日本漢奸和漢奸企業的無止境肉麻吹捧。
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w天山幽谷原廣袤原野
這個是太正常不過的現象了，歷史上就有很多例子啊，劉邦和朱元璋不都是幹這種事的專家嗎？登記之後立刻拿開國功臣開刀。員工永遠成不了老闆的兄弟，員工永遠都是要被老闆剝削的！不然為什麼人家花那麼大的代價、頂那麼大的壓力去當老闆呢？
當老闆高風險高收益，當員工低風險低收益；
如果一個老闆太注重感情，這樣的企業也不會達到一定的規模，因為企業要壯大，要發展，必須要新陳代謝，要有新鮮血液注入！這樣的企業才是健康的，可持續發展的。
如果你不想被老闆剝削，那就自己創業做老闆，反正現在的創業成本也不高，隨便弄個萬把塊就可以創業了，即使虧了，也不會傷筋動骨，大不了從頭再來唄。
已道在路上
狗東，天天拿老婆、馬雲、京東高管、京東員工進行炒作，更讓人噁心的是，你竟然拿強姦案炒作，你不是一般的噁心，你讓全體京東員工感到噁心？你還是那個從農村出來的淳樸的孩子嗎？不是，你已經變成了為了錢連自己的妻子家人職工朋友都出賣的唯利是圖的狗東！！！
瞬間153011958
若是說一套做一套，這屬於一切為了利益而為的商人，不屬於家國的人文情懷的企業家所為。看看那些商人與企業家，他們做事的風格是屬於商人還是屬於企業家的出發點即可，其他的也就沒有什麼好說的！因為商人做商人的事情、企業家做企業家的事情！他們各自做各自出發點的事情，你說還有什麼好說的嗎？！🙏
