從年後起，關於京東的新聞就沒有間斷過。今天不是被爆出要裁員，就是要推崇實行996工作制等。 而不少事情都是被落實了，就比如說2月份的時候，京東表示將淘汰10%的高管。而根據消息稱，如今已經是有15位執行高管們陸續離職了。而除了說這件事之外，許多人對於最近京東傳出來，將要裁員1.2萬人的事情，究竟是不是真的？再者就是很多人都在思考，劉強東是不是在“清洗”京東？
大眾會這麼想，也不是沒有原因的。如今京東的人事方面變動，實在是太過於頻繁了。甚至是還沒有入職的一些人，也是受到了影響，校招合同被撕毀。雖說後來京東出面聲明，這是極少部分，也是因為架構的調整，導致了部分的崗位，無法入職。對於這些人事變動，或許除了京東和劉強東之外，誰也不清楚究竟是怎麼回事了。
不過有意思的事情是，對於京東的人事大變動，劉強東“清洗”京東的決定。劉強東當初的競爭對頭，也就是李國慶卻表示很支持。按照李國慶的話來說，末位淘汰制和裁員，他都是很支持的，這樣是對員工的警覺和責任的體現。隨後李國慶還補充的說到，為何空降來自大企業的高管，會率先出局。他覺得這件事並不需要陰謀論，而是企業發展階段論。
這番言論出來之後，網友對此的看法也是不一。有部分的人認為，劉強東的這種做法，完全是屬於正常公司運作。精簡公司結構，更有利於公司的發展。當然，還有部分的網友則直接表示，李國慶自己都被淘汰了，還在這裡說大話。或者說他是在這個找存在感等等。關於李國慶被噹噹“掃地出門”的事情，不少人都認為，這是出自他老婆之手，很大的一個原因，就是和他的一些發言有關係。不管說這件事是不是真的，李國慶愛說這件事，確實是真的。
但是這一次，李國慶的發言，倒不像是以往一樣，說出一些比較驚人的語錄，而是很客觀的分析了這些事情。只不過這種分析，究竟是對還是錯，主要看站在哪一方分析了。站在企業角度上，京東這麼做似乎是無可厚非，而站在員工和大眾的角度來看，這種“清洗”，還是過分了些。
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