先講述一個令人哭笑不得的真實案例
事件梗概
職工李先生，在某國企工作多年，期間因與單位負責人有了齷齪，所以被要求走人。
但李先生頑強異常，多次仲裁、起訴，通過法律手段保障了自己與單位的無固定期勞動合同關係。
雖然拿到了法院判決（認定無固定期勞動合同成立），李先生可以理直氣壯地繼續待在單位。但單位不給李先生安排工作，每月只給他當地最低工資標準線的錢。
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單位趕不走人，就用歪招整他，李先生雖有“無固定期勞動合同”的法院判決傍身，但在單位無事可做、到手錢財不足生活，雙方因此依然齷齪不斷。
因此，李先生多次與單位法院相見，雙方僵持不下，仇恨越結越深。
半年前，這家國企新換一個一把手。此人行政幹部出身，對勞動法、員工權利保障體系等，可以說一竅不通。
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對於這個不把單位放在眼裡、經常把單位告到法院去的李先生，“新一把手”異常仇恨。
上任半年後，“新一把手”突然有一日召開人事會議，通知李先生“單位將與你解除合同，原因是根據《公司法》，單位有權開除任何人”，並向李先生髮放《解除勞動合同通知書》,要求李先生立馬捲鋪蓋走人，
——其上所列原因是“根據《勞動合同法》第三十九條‘勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）給用人單位造成重大損害的’”。
而所謂的“重大損害”，是因為李先生經常把單位告到法院，因此別的職工會有樣學樣，“帶壞單位風氣”。
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這位“一把手”把法律條文掐頭去尾，隨意歪曲，隨意捏造個理由，想要達到非法解除勞動合同的目的。這份愚蠢，在現在這個社會，真可謂是驚天動地了。
面對這突如其來的《通知》，李先生自然不甘示弱，馬上拿著這份毫無根據、違反現行法律的蓋了單位大印的《通知》，去了本單位紀委、上級單位紀委辦公室。
再順便說一句，國企職工遇到委曲，是可以找紀委的。
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接著，李先生就《通知》事項，向法院起訴，要求單位撤銷違法決定，向自己賠禮道歉，並賠償相應的經濟損失。
毫無懸念，李先生勝訴。
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雖然用人單位面對勞動者時在事實上處於強勢地位，但做事也不可溢出法律框架，任性而為。太過任性，就是愚蠢過頭，而非強勢（能幹）了。
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