大嘴說道
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連馬雲都誇獎：996是修來的福報！你要是沒準備好一天工作12小時，你來阿里幹什麼？
996工作制是什麼？可能你還有些疑惑。996工作制是指早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6小時，合成996工作制。這是違反了勞動法的規定，我們看看勞動法的規定：
每日工作不得超過8小時；每週工作時間不超過44小時；每週至少休息一天。除了6能夠符合外，996工作制和勞動法相悖！
而馬雲這樣說：
- 996是一種巨大的福氣，很多人都沒有這個機會。我慶幸自己沒有這樣的機會，我目前工作的企業每天8小時，一週休息兩天。雖然工資不高，但是保證了充足的休息。
- 馬雲說如果年輕時不996，什麼時候996，一輩子不久，並不是一件驕傲的事情。
- 加入阿里，你要做好上一天12個小時班的準備，要不然來阿里做什麼，我們不缺8小時上班很舒服的人。
- 這就是生活，你選擇排名中國第一的企業，就要付出代價。
我們雖然不認同，可是馬雲確實說出了很多目前企業的事實，在一些企業，可能不是996工作制，而是2班倒，我朋友就是在這樣的企業，晚上8點到第二天8點，也有工作時間更長的。
《硅谷傳奇》中喬布斯手下的員工每週工作超過80個小時，實際上在美國，可能很多人工作時間長達60個小時的情況下，美國雖然勞動法規定8小時工作，並且4小時就有15分鐘的休息時間，實際上，有20%的員工每週超過60小時，有40%的員工每週50小時。
在美國，大多數美國公司都享有“隨意”的僱傭政策，只要不違反合同，公司可以用任何理由來解僱僱員。所以許多美國員工，他們在休假的時候寧願去工作，因為害怕公司會解僱他們。
但是，從我的角度，工作是為了生活，如果連基本的生活都沒有休閒娛樂，教育，戀愛，家庭等等都不能兼顧，那麼，12個小時的工作到底有什麼意義呢？工作是為了更好的生活，而生活並不是為了更好的工作！
LeoGo科技
國外對超時工作是比較敏感的，一旦遭受勞動者投訴，僱主會非常被動，面臨鉅額罰款。
硅谷科技產業崛起已經快半個世紀了，很多勞動法規已經比較周密完備，勞動者權益受到全面的保護。
人才競爭，在硅谷很普遍。很多優秀的技術大牛跟僱主談條件平起平坐，而且怪脾氣還必須得到尊重。
很多人才要求的特殊待遇，在中國聽起來完全是不太可能，而在西方都有可能落實，因為尊重人才。
硅谷很多高科技企業也非常注重員工福利，懂得激勵團隊士氣，這方面勞動糾紛，其實並不多見。
谷歌是非常推崇員工下班以後繼續發明創造的，他們有個20%的制度：員工要花費自己工作時間20%的時間，用於設計與工作完全無關的科技創意。
如果該創意過關，企業還將撥付資金加以扶持。谷歌公司很多儲備項目就來自於員工20%創意發散的體制。
EBay公司也不太主張加班。勞動者在下班相對秩序比較平穩的公司工作，時間段都相對固定。
但eBay認為，如果遇到特殊情況加班是必須的。每年聖誕節以及黑色星期五都是電商平臺加班的高峰。但是也沒有像中國996這樣變成大家都認可的習俗。
將帥無能累死三軍。
中國業界瀰漫的996的情況，其實就是資本家想盡辦法壓榨勞動者，他自己本身不去反思自己到底有沒有智商。
如果國家法規不及時出面干預，這種情況只會愈演愈烈，到最後就是巴不得24小時都在公司上班，資本家一毛錢都不付，認為弱勢群體是應該的。
互聯網產經價值
國外發達國家的互聯網公司雖然也普遍存在加班的現象，但不可能像國內這樣全員996，而且一搞就持續幾個月甚至半年的時間。亞馬遜甚至一度嘗試讓員工一週只工作30個小時，微軟的一些員工也可以選擇在家裡加班。
這是因為國外擁有完善的工會制度，一旦被工會發現企業強制要求員工超時加班，即使企業給足了加班費，工會也會阻止這種行為。這一方面是因為越是發達的國家，人力資源的成本就越昂貴。一些關鍵的位置很難找到可以替代的員工，一旦出現員工因為壓力太大而辭職，企業很有可能陷入運營困境。
另一方面，發達國家非常重視就業率，而996工作制的本質是“三個人幹五個人的活兒，拿四個人的錢”。雖然看似用更少的人創造了更多的價值，但原本五個人的工作被三個人幹了，省下的兩個人就相當於失業了。如果所有企業都搞996，那麼失業群體就會增加，就業環境也會變得更加惡劣，這對於整個社會都是非常不利的。
但是國內的互聯網行業仍然處於“人口紅利”期。由於互聯網高薪的吸引力，每年除了計算機專業的大量應屆畢業生之外，還有相當一部分原本並非相關專業的社會人士通過自學、培訓等方式，加入到“碼農”這一行業當中來。這就導致互聯網從業者實際上是“供大於求”的，互聯網企業可以任意從“碼農”大軍中挑選“性價比”高的員工，願意接受996的就留下來，不願意的則淘汰出去。
另一方面，國內的優秀互聯網企業大多集中在一、二線城市，這裡房價水平高、生活壓力大。所以一部分年輕工作者為了生活，甚至會主動要求996工作制，以獲得更高的薪資待遇。當一家企業有一個員工開始主動加班的時候，嚐到了甜頭的企業主往往就會要求其他員工效仿。
同樣的，在整個國內互聯網行業普遍存在996工作制的情況下，如果有少數企業為了照顧員工，繼續推行965工作制，那麼勢必會導致企業的競爭力下降，甚至無法生存下去。
所以國內互聯網行業996工作制是多方面導致的，若想改變這一現象，必須由勞動部門牽頭，強制所有企業不允許搞996。企業如果想要提高競爭力，不能依靠壓榨現有員工，而是要想辦法招聘更多員工。同時國家也應該對願意招聘更多員工的企業提供一定的優惠政策，降低企業負擔，讓企業在提升員工福利待遇的同時，也沒有後顧之憂。只有這樣，才能促使互聯網行業有序競爭，良性發展。
貓眼看數碼
首先題主所列舉的公司都是美國科技類公司，但其實日本、美國、歐洲各國的工作方式也是完全不同的，比如日本、韓國等科技互聯網公司就有可能也存在加班嚴重的情況。
而美國的互聯網科技類公司相對來說是很少在內部發郵件通知大家加班或實行996工作制的，因為國外對於8小時工作制是嚴格執行的，而且很多國外互聯網科技公司都擁有員工福利保障部門，是認真執行員工保障措施的。
而且一旦加班嚴重的公司被媒體曝光後，會受到強烈的輿論壓力，而且還要面臨國外監管部門的審查，甚至有可能導致一系列的法律糾紛和處罰。
在2004年，曾經發生了一宗程序員因為加班問題起訴Electronic Arts公司的案件，並最終贏得了1500萬美元的賠償。
沃爾瑪也曾經多次因為員工加班問題被罰款數億美元。
所以在美國，加班是一個昂貴的工作方式，甚至貴到老闆都付不起這筆加班費。因此國外公司很少要求員工加班，當然特殊情況短期加班除外。
（程序員理想的加班環境）
在Github上，除了996ICU的項目，也有程序員建了一個995WLB的項目，主要是列舉實行955工作制，不加班的公司名單。其中很大一部分公司都是國外公司。
CEO來信
因為最近一些互聯網企業相繼要求員工主動或者被動的實行996工作制。導致大家建立了一個996.icu來讓大家吐槽。目前點讚的已經十多萬了吧。可見這個制度是多不受大家歡迎。
所以精英菌也有意瞭解了國外的公司，如蘋果，亞馬遜和谷歌這些企業的工作時間。在這幾個企業裡面，谷歌應該說是工作時間最有彈性的，給員工的待遇也高，大家都知道，谷歌食堂是非常棒的。相對來說，亞馬遜的待遇會比蘋果和谷歌稍差一點。蘋果的待遇也非常好。工作環境非常棒，並且，蘋果的工作壓力不大，讓員工會非常放鬆。
但是，這幾家企業，沒有讓員工主動或者被動實行996工作制。一是他們這些企業非常講究效率，在單位的時間內，把自己的快速高效完滿的完成，這就非常棒了。再就是，勞動法律很嚴格，如果有公司這樣做，恐怕工會就首先會出來代表員工說話了，也許很快就會收到法院的傳票。要知道，這些企業都給予員工超出同行業的薪資水準。就是說，他們的高薪並不是通過多加班換得的。
至於國內互聯網企業普遍的996,應該會隨著社會輿論的關注和員工的自己覺悟，慢慢會減少。
此問題你有什麼不同的見解呢？
高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）
無憂精英網
谷歌一週工作五天，其中一天讓你搞創新研究，半天啤酒會（工作時間），三天半賺工資。
秒天秒地秒噴卵
如果，我是說如果，大部分員工的工作效率高，是不是可以避免996？從事軟件行業多年了，感概我們的（大部分）軟件行業的確從業者水平一般（包括我自己）。計算機語言，基本是用英文編碼的，許多人這一關都不過，總不能都用拼音做變量名吧？再說設計模式，基本的觀察者模式真的好多人只聽說過。再加上動不動就跳槽的現象，好多人是打一槍換一個地方，挖完坑就走了（氣人的是跳槽就漲工資）。我們真的缺少沉澱。如果前面說的都不成立，好吧，這家公司值得離開，現在就離開
誰家的可可爸
996沒關係，不給加班費，說是福報，這個有點偷換概念。給了加班費，997也有人幹，那些企業高管宣揚996，是因為別人996本該拿到的加班費都轉化成了高管和大股東的利益。就是典型的資本主義剝削剩餘價值實例。
那些事和那些人
國家要出面，這個涉及到就業率吧，大家好好的工作不行嗎？非要工作到死嗎？馬雲為什麼會說出996很幸福，原本是我很喜歡的一個人
ForW207
蘋果谷歌微軟基本都沒，亞馬遜加班挺多的，誰讓程序員沒工會呢
