最近，圍繞互聯網公司“9 9 6 工作制”的風波又起。4 0 餘家互聯網公司被指實行“9 9 6 工作制”，其中也包括多家知名互聯網公司。“9 9 6 工作制”是指員工
早9 點上班、晚9 點下班，每週工作6 天。員工對這種工作方式有的是抵制，但更多是無奈。那麼，什麼原因造成現在的這種局面，“9 9 6 工作制”究竟算不算違法？員工如何維權？
同時，程序員界也發生了一件事，有人在知名代碼託管平臺上發起了一個名為“9 9 6 .I C U ”的項目，網友可以添加自己所知道的公司加班情況，並給出證據鏈接，以此抵制互聯網公司的“9 9 6 工作制”。此舉立即得到大批程序員響應。 而“9 9 6 . I C U ”代表：“工作9 9 6 ，生病I C U ”，是一種諷刺，意味著長期這樣過勞工作，最終面臨健康的危險。在這份加班名單中，華為、5 8 同城等4 0 餘家公司上榜。
當前，許多互聯網公司實行的是9 9 6 彈性工作制，員工可以自由調配時間。某互聯網公司負責人稱：“這個早九晚九，是指公司在這個時間段內絕對開門。如果嚴格起來就沒有辦法量化了。我會把這個任務分給他，具體這周做什麼，這一天做什麼，他只要做到了，其餘的時間我們不管。”
今年年初，有互聯網公司宣佈將推行“9 9 5 工作制”，也曾引發爭議和討論。
這一在互聯網行業公開的“潛規則”遭遇抵制，也不是偶然。知名時事觀察員楊濤認為，這種明顯不合規的用工方式能夠在互聯網行業盛行，有其必然原因。他說，從企業角度看，很多市場化企業的確有“加班文化”，一些成功企業的加班文化被很多企業家看作是企業成功的必備要素，因此很多企業尤其是互聯網企業和創業企業，在其企業文化和管理機制還不健全的情況下，直接照搬成功企業的套路，強制搞“9 9 6 工作制”。
從市場角度看，現在企業的壓力更大一些，怎樣能更高效率、更低成本往前走，不被淘汰，就只能想著從個人身上榨出剩餘價值。另一方面，企業之所以敢這麼做也是一個市場議價權的問題，現在每年有8 0 0 萬大學生畢業，相對而言，辦公樓的白領過剩，大學生和白領的市場議價權減弱，因此企業有底氣叫板“不想9 9 6 就辭職”。
在法律意義上，“9 9 6工作制”的合法性顯然是存疑的。
它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某種文化、道德色彩。而員工想維權也不容易。北京嶽成律師事務所律師嶽屾山坦言，彈性工作制職工在加班舉證方面的確存在一定困難：“有的可能說自己早晨5 點半就給單位發郵件了，晚上1 0 點半還在給單位發郵件 。但企業會反駁說，可能你早晨發完郵件又睡了一個回籠覺，睡到下午七八點又起來發了封郵件，很難證明中間的這段時間也在為企業工作。所以彈性工作制在加班費的主張方面存在一定難度。”
嶽屾山建議，員工入職時要清楚自己是標準工時制還是不定時制，如有加班要保留好加班的證據。他說，員工需要證明自己工作的時間有多長，並且要證明這個時間段的確是在為企業工作，“有些員工的單位可能規定是朝九晚五，但是員工早晨7 點就到單位，晚上9 點才離開單位，那麼他必須能證明早到和晚走的這個時段在為企業工作，這樣才能主張加班費。”
據瞭解，“9 9 6 工作制”已經不是互聯網行業的專屬，有向其他行業蔓延的趨勢。楊濤認為，這一現象應該讓勞動監察部門有所啟示：“應該啟示勞動監察部門更積極地關注和介入，現在需要勞動監管部門從頂層發出更有力的聲音和出臺舉措，尤其針對明顯非法的行為進行制止和調查，要避免勞資雙方的矛盾進一步擴大。”
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