最近，围绕互联网公司“9 9 6 工作制”的风波又起。4 0 余家互联网公司被指实行“9 9 6 工作制”，其中也包括多家知名互联网公司。“9 9 6 工作制”是指员工
早9 点上班、晚9 点下班，每周工作6 天。员工对这种工作方式有的是抵制，但更多是无奈。那么，什么原因造成现在的这种局面，“9 9 6 工作制”究竟算不算违法？员工如何维权？
同时，程序员界也发生了一件事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“9 9 6 .I C U ”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的“9 9 6 工作制”。此举立即得到大批程序员响应。 而“9 9 6 . I C U ”代表：“工作9 9 6 ，生病I C U ”，是一种讽刺，意味着长期这样过劳工作，最终面临健康的危险。在这份加班名单中，华为、5 8 同城等4 0 余家公司上榜。
当前，许多互联网公司实行的是9 9 6 弹性工作制，员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人称：“这个早九晚九，是指公司在这个时间段内绝对开门。如果严格起来就没有办法量化了。我会把这个任务分给他，具体这周做什么，这一天做什么，他只要做到了，其余的时间我们不管。”
今年年初，有互联网公司宣布将推行“9 9 5 工作制”，也曾引发争议和讨论。
这一在互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制，也不是偶然。知名时事观察员杨涛认为，这种明显不合规的用工方式能够在互联网行业盛行，有其必然原因。他说，从企业角度看，很多市场化企业的确有“加班文化”，一些成功企业的加班文化被很多企业家看作是企业成功的必备要素，因此很多企业尤其是互联网企业和创业企业，在其企业文化和管理机制还不健全的情况下，直接照搬成功企业的套路，强制搞“9 9 6 工作制”。
从市场角度看，现在企业的压力更大一些，怎样能更高效率、更低成本往前走，不被淘汰，就只能想着从个人身上榨出剩余价值。另一方面，企业之所以敢这么做也是一个市场议价权的问题，现在每年有8 0 0 万大学生毕业，相对而言，办公楼的白领过剩，大学生和白领的市场议价权减弱，因此企业有底气叫板“不想9 9 6 就辞职”。
在法律意义上，“9 9 6工作制”的合法性显然是存疑的。
它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求，甚至对这种机制进行话术包装，赋予其某种文化、道德色彩。而员工想维权也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山坦言，弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难：“有的可能说自己早晨5 点半就给单位发邮件了，晚上1 0 点半还在给单位发邮件 。但企业会反驳说，可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉，睡到下午七八点又起来发了封邮件，很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在一定难度。”
岳屾山建议，员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制，如有加班要保留好加班的证据。他说，员工需要证明自己工作的时间有多长，并且要证明这个时间段的确是在为企业工作，“有些员工的单位可能规定是朝九晚五，但是员工早晨7 点就到单位，晚上9 点才离开单位，那么他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作，这样才能主张加班费。”
据了解，“9 9 6 工作制”已经不是互联网行业的专属，有向其他行业蔓延的趋势。杨涛认为，这一现象应该让劳动监察部门有所启示：“应该启示劳动监察部门更积极地关注和介入，现在需要劳动监管部门从顶层发出更有力的声音和出台举措，尤其针对明显非法的行为进行制止和调查，要避免劳资双方的矛盾进一步扩大。”
閱讀更多 蘇科家園 的文章
