老鼠愛偷迷
馬雲在2019年4月11日公開表示自己支持996。馬雲觀點本人極不贊同。
原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種剝削、壓榨勞動人民的行為，居然包裝成為人生贏家拼搏、努力奮鬥的必然行為。
第一，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，卻有人唱讚歌，這是很恐怖的。
第二，阿里、京東、騰訊、百度……等實行的996工作制，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。
第三，發達國家以及中國，一直注重保護勞工權益。尤其是中國，做為社會主義國家，意識形態是批判資本嗜血，在我們高速發展同時，更加要注重法制的全面發展，馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，充分證明資本家的情懷就是嗜血的獠牙。
第四，奮鬥和理想都是對的，也是要倡議的，但不能要求員工追求所謂的幸福、努力奮鬥而變相降薪（增加工時不加薪，996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋? 阿里、京東、騰訊……等一大批超級巨星企業因為沒有國企一樣的歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？果真是資本家喜歡剝削勞苦大眾。
第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里、騰訊、京東……也許做的還行，但其它實施996制的地方呢？
第六，有法可依，才能保護大多數弱勢群體，保障大家在同一個平臺上競爭，這是國家制定勞動法的初衷; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天你採取996，明天他就使用8106，後天肯定8127，因為不這樣，成本會比別人高，就沒有競爭力。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。
第七，老闆與員工的角色、地位、收入、期望都是不一樣的。用老闆的標準、思維要求員工，這是不合理的，也是不公平的。老闆風光無限的時候，喝毛臺，包飛機，赴豪宴的時候員工在哪裡？你與美女、富豪、官員大談人生理想的時候可否想到加班的員工？各自承擔自己角色的擔子，相安無事。
第八，996就是個摧殘身心健康、破壞家庭穩定的玩意，無論你說得多麼大義凜然，掩蓋不了用情懷綁架996齷齪目的。
咖啡魚1977
說說996
老吶
明明是資本的貪婪和血腥，卻無恥地以“奉獻、文化“冠名。996的本質就是唯利是圖地殘酷剝削，是“賣命買命“的骯髒交易，與“奮鬥“毫不相干！996違反《勞動法》的地方，在於“不充許“而不是“給不給錢“和“自願不自願“。所以，那些幻想著“拿錢買命“的混蛋和“用命換錢“的sb們都可以閉嘴了。這是先輩們用鮮血和生命為勞動者換來的權益，也絕不充許用金錢去玷汙！
而這場“爭論“中，最讓人“心涼“的則是那些明明是權益被侵害，卻反過來噬咬反抗者的天生的奴隸。這使得我們更加清楚地認識到，奴隸和奴隸也是有不同的。一種奴隸在面對枷鎖時，會想辦法去打破它，因為他們知道自己其實不應該是奴隸；而另一種奴隸在面對枷鎖時，會搶一副“漂亮舒適“的戴上，因為他們認為自己是聰明的奴隸。這種“聰明的奴隸“不會去思考，如果沒有《勞動法》判定此事違法，而任其發展下去將會是何種後果，大概也早已把寫入課本的的《包身工》忘到爪哇國去了。他們能看到法律不允許但一樣在做的事情很多，底層勞動人民很艱難，卻因為骨子裡就沒有人的血性，所以在逆來順受的同時理所當然甚至怡然自得了。進而在有人出來反抗時，變成了為資本的血腥和貪婪洗地的狗。他們大概很喜歡在“奉獻、文化、感謝農民“之類的詞語中熱淚盈框，卻是毫無疑問的極致的“sb“！
請注意，這不是謾罵而是定性！魯迅先生罵了一輩子也沒罵醒那些天生的奴才，老吶則斷然不敢有此奢望。他們永遠不會明白先烈們的鮮血為何而流，更不可能懂得資本家們如今為何只能靠哄騙而不敢公然強制！只是老吶要最後勸你們一句，你們如果良心未泯，即便不敢反抗也請閉嘴。老吶等人無所謂“心涼“，但請不要讓先烈們在九泉之下“心涼“！
老吶也要對馬雲等人說一句，不要把對“合情合理合法“的幌子的怨氣撒到真正的“情理法“身上，牢記企業家的責任和義務才是“正道“！
老吶n
996本質上就是壓榨。說其它的理由都是美化，馬雲的話也是站在老闆立場的美化。畢竟公司是老闆的，不是員工的，老闆一週工作七天12個小時都可以理解，但要員工像你那樣工作，而且不想發加班工資，那就涉嫌違法，違反公德了。
員工本質上就是出售自己的勞動時間、勞動力獲得收入。不想發加班工資就明說了，偏偏要加什麼奮鬥，努力的成功話術忽悠。企業成功了，也就成就了那麼幾個人身家上億，更多的人付出了青春，付出了身體，付出了陪伴孩子父母的時間，也就得到了那麼一丁點薪資。
反對996，加班請付加班工資，給不起加班工資請發股權。工作不是生活的全部。如果老闆只懂索取，不懂得分享，幫老闆加再多的班，也毫無意義。
996，本質上就是企業老闆們的貪得無厭，和奮鬥毫無關係。
親保哥
其實很現實，折射出當前社會的畸形發展。
996換言之將生命奉獻給工作…
如果說你的工作有意義，那麼這點意義就是為這些老闆賺的盆滿缽滿…別的什麼意義都沒有…
最深層次的意義是我們國家目前發展階段來說…貧富差距懸殊有關…為什麼還有這麼多人想上這種班呢？因為他一年的工資是你5年的…所以阿里人願意工作…你不願，還有千千萬萬個人想進去上這種班…我們國家能做什麼呢？
不能…明確的告訴你不能…
為什麼？
因為競爭！
在全世界我們國家的競爭力逐年上升，最主要是我們的工作效率是西方國家的幾十倍甚至上百倍！
中國速度！不管是發展的速度，這背後是千千萬萬個996或者997的人在付出…
80
90
00這幾代人是悲哀的…你只有奉獻了，自己？誰在乎呢？
小戴V視角
作為一個先後在兩家大型公司工作的人來說說996，第一家公司不提倡加班，公司也沒有加班氛圍，如果你經常加班，可能還會被領導喊去談話，是工作效率不高還是能力不夠？需要什麼幫助？所以大家工作效率出奇的高，在正常工作日能把工作完成的很出色。然而來到了第二家公司，世界五百強，那個加班氛圍不是一般的濃厚，896完全是，可是工作效率高嗎？大家知道都會加班的，你一個人也不好意思走，白天拖拖拉拉，都長留到晚上做，工作效率不高，並且太晚回去，整天精力不足，陷入惡性循環，健康確實會受損。得不償失。
職場大雜燴
各位理性的思考一下！！！
如果今天你接受996，以後就有劉強東提出的8116。當大家都默認996的時候，就不會有高工資，因為永遠有人為了活著願意接受比你更低的工資。時間久了，最後受傷的是誰呢？
坑了自己就算了，還坑了未來的孩子！
記住--資本家的貪婪是一步一步來的，溫水煮青蛙，貪無止境！
區塊鏈開拓者
不贊同，反正我對於幸福的理解是張弛有度的生活，畢竟人不是機器，而且每個人身體素質不同，我也曾經每天六點到晚上十一點不午休的工作過，一週七天，但身體健康都透支了，瘋狂脫髮，整夜整夜的連續失眠，當你連正常生活都做不到時還奮鬥個屁。奮鬥是對的，但萬事有度，萬事有正常範圍，而且我覺得這就是資本家的洗腦手段
用戶5194611097717
《勞動法》能當飯吃？
當你沒工作時去找《勞動法》嗎？當你每天玩手遊坐網吧無錢時去找《勞動法》嗎？
大都督賭東道
這個嘛！工作時間長短，工作強度大小以及創造的價值應該是跟工資掛鉤的。同樣的工種付出更多，創造價值更高就應該獲得相對高的報酬。
個人覺得996的工作時間還是可以接受的。問題是我國目前的狀況，恐怕996也難普及。尤其是製造業工作者都是超負荷超時在工作。如果能給他們普及996，工資又不會降很多，我相信他們會歡呼雀躍的。
天幻牧民
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