除自己什麼都不是我的
關於進公司一年，想加薪，這個問題恐怕是很多職場新人都面臨的的問題。其實這個問題並不難解答。升職加薪並不是不可能的事情。
第一，提出加薪之前，要看看這一年來的業績和成績，以及成長。包括領導及同事對你的認可。如果這幾方面都很不錯，那麼恭喜你，你可以向領導說出你實際的問題，比如房租上漲，未來購房帶來的壓力。並說出你的期望，但是這個期望一定要符合現在所在職位以及可以產出業績想複合，不可能說我現在是個基礎文案，我希望可以拿到主管的工資。
第二，很多公司在年初都會經歷員工離職及招新的高峰期。這個時候機會來了，看看現在所掌握的技能和工作能力是否可以內部調配到待遇更好的部門，甚至是否有內部更好的職位空缺，然後總結好自己的工作，以及未來在新崗位上的規劃，提交給公司HR部門，並且表達自己對這個職位已經做好了充分的準備。
第三，千萬不要盲目的提出加薪升職的想法，在沒有得到認可前，這樣的做法會讓自己在職場變得很被動，甚至給領導及HR造成“好高騖遠，不踏實，不穩定”的印象及評價。這樣的員工不會被企業所重視，甚至會被打壓。
只要在工作上努力認真，並且好學，勤思考，帶來的工作成果就不會差，同時不斷提高自己的交際能力與語言藝術，這樣持之以恆，升職加薪其實並不是什麼難事。就想做自媒體一樣。
希望我的回答對你有所幫助～職場如戰場，每天職場乾貨分享，多多關注哦～
職場那點小經驗
這個問題問的好，因為我相信這個問題是很多很多人都想問的問題，其實很多時候並不是老闆不想給你漲工資，而是說你沒有能力能拿出來說服老闆給你漲工資，請記住說服也是一種能力。也就是說想要老闆給你漲工資，第一你要有能力，第二你要有說服的能力。
很多人都聽過這麼一句話：會哭的娃有奶喝。這句話雖然是用來說小孩子的，但是用在成年人身上，也很貼切，為什麼這麼說呢？我們來分析一下。
現實職場中，很多人可能兢兢業業的工作了一年，兩年也得不到晉升，也沒有漲工資，這是為什麼呢？也有很多人能力，業務非常的強，但是，也漲不了工資，只能拿到業務能力，該有的工資待遇，比如說做銷售的業務能力明明很強，他們就只能多拿提成，但是工資老闆卻不會給他們漲，你要知道，漲工資這種事情，不管漲多漲少，它重要的意義代表的是老闆對你的一種認可，而不是老闆對你的努力工作的一種回報。這是現實職場中很多人都會走入的誤區，如果你覺得，老闆漲工資應該是對你努力工作的一種回報，那麼我告訴你，你的工資肯定是漲不了了。
想要找老闆漲工資，那麼這裡我給你提些建議：
第一，你要轉變觀念。發工資是對你努力工作的回報，但是想要在原有的工資基礎上漲工資，那麼這是老闆對你的一種肯定。
第二，會哭的孩子有奶喝。這句話呢，不是讓你去跟老闆訴苦，而是想告訴你在職場中，必須和領導和你的老闆保持足夠的溝通，當然這不是叫你去拍老闆的馬屁，這是一種技能，會和老闆溝通，這也是一個人的技能體現之一，因為你只有會和老闆溝通，老闆才會有可能認可你。
第三，擺正心態。你要知道進公司一年多你都沒有漲工資的話，那說明什麼情況呢？說明你的同事，你的前輩，肯定絕大多數都是跟你一樣的情況，所以這個時候我們要擺正心態擺正情緒，你不能一味的衝進去找老闆說：我都來了一年多了，你都沒給我漲過工資。如果你這樣幹，我相信老闆第2天就會叫你滾蛋。
第四，藉助事件主動敲門。上面3點呢，都是關於個人心態方面的建議，這一點那是實際操作的建議。所謂的藉助事件，這個事件就是我開頭寫到的，你的能力體現的事件，但是要記住一個誤區，藉助事件並不是讓你邀功。老闆會喜歡會哭的娃，但是不會喜歡邀功的娃。
最後呢，總結一下，找老闆漲工資是一門技術活，天下的老闆都不一樣，天下的員工都不一樣，具體操作起來，得看具體情況，我所能給的建議呢，就是在一定的基礎上，在通用的情況裡，強化員工自身。
我相信你按照我上面的4點建議去調整自己的狀態，你會找到一個很合適的時間地點場合事件，去找你的老闆，並說服他給你漲工資。
華家大叔
進公司一年多反饋的信息就是您在公司的工作時間不算長。所以如果要提漲工資的話就需要綜合幾方面進行考慮。
1.您在公司的角色。您在公司是屬於某一個基礎的崗位還是一個比較有專業性的具有一定不可替代性的崗位。如果您是基礎崗位的話，我建議您需要考慮您這個崗位的市場價格和您現在的待遇相比較相差多少，另外還要再看您在這個崗位自己的升職空間和可以學習的東西有多少。如果您現在待遇和市場行情差不多，或者稍微低一點的話，而您又還能在這個公司尋求上升空間，我的建議是您埋頭做事，專心提高自己能力，而不是向老闆提加工資的事情。
2.公司的薪資體系。如果您的公司是有健全的薪資體系的，那麼您在考慮提出薪資調整之前還需要看自己的薪資是否屬於公司薪資體系正常範圍內的。一般薪資體系完整的公司，除非您的能力特別突出或者有崗位變動才會有一個較大薪資的調整，否則就算您主動提加工資也容易被老闆駁回。
3.您老闆對您的態度。如果老闆對你不甚瞭解，而你平時也不怎麼主動在老闆面前展現自己的能力的話，提加工資被認可的可能性也很小。如果老闆平時對您比較熟悉，您需要的就是多在老闆面前有意無意地展現你所做的工作。
4.評估您自己對公司的貢獻度。如果您覺得您對公司有較大的貢獻，或者是直接給公司帶來了較大的利益流入，則可以適機給老闆說您現在的薪資待遇不是很滿意，希望能適當做一個調整。或者趁機給老闆商量申請更好的崗位，而不是直接提漲工資，也許這樣會更容易被老闆所接受。
一人可成仙
個人有以下幾點建議：
1、個人直接找老闆提。提前把話術想好，找個與老闆單獨交流機會提出個人訴求，此方法簡單、直接，成功的關鍵取決於時機選得對不對，話術運用是否得當。
2、通過人事部門向老闆轉達。這是比較有效的渠道，成功率較高。
3、通過直接上級向老闆轉達。這是職場中正確的訴求表達渠道，但成功與否取決於直接上級的態度和行動。
4、通過同事向老闆轉達。這個比較費腦筋，不但要搞好同事關係，工作得到同事們的認可，而且要找對人，最好找老闆身邊的紅人去提這個事情。
5、寫份述職報告分別交直接上級、人事部門、老闆。在報告裡闡述自己一年來的工作努力、成績、下一步的想法和建議，在述職報告的最後表達自己對企業的忠誠並順勢明確提出加薪的訴求，接下來就看企業是不是真正認可你過去一年的工作表現了。如果這個方法沒有用，再用以上建議的4點方法。
人力資源Jack
進公司一年多，可以說你還是新兵。漲不漲工資，並不是自己說得算，通常在籤記勞動合同時，都有事先約定，通常按合同約定執行。
現在由於一些公司不景氣，可能對預先約定沒有執行到位，延期或拖後給員工漲工資，漲工資需要錢，企業本身資金短缺，生產運籌又很困難，怎麼能會給員漲工資呢？
如果公司效益特別好，我想老闆一定會給員工漲工資的，因為誰有粉不願往臉上擦呢！就是這個道理。
如果你工作一年多，就提出要求漲工資，我想老闆一定會對你有反感，說明你這個人斤斤計效。但除非你在公司有特殊貢獻，而且公司離開你後，公司效益受影響，這種情況老闆為了挽留你，也許會給你漲工資？
一個人，如果自己真正能力，感覺自己在本公司大才小用，唯一的辦法就是辭職，另謀出路。自己到是半斤還八兩，自己心裡最有數。是金子總會發光，是鐵總會生鏽，自己的事，自己做主最好，因為你的思維，別人永遠都代替不了。
回答到此，再見！不妥之處，望友點評！
Alin94890740
首先梳理一下，進公司一年多，自己哪些手筆可以亮出來，儘量把取得的成績過過電影，或者一一列表。然後，對照自己的成績單，再環顧一下同事們的業績，看看自己可不可以理直氣壯地要求加薪。
覆盤了自己一年多的工作效率，就可以直接去找那個可以拍板加薪的人（不一定是老闆）。談錢不掉粉兒，不必拐彎抹角地旁敲側擊，市場經濟時代，按勞取酬，大大方方，和顏悅色。給老闆要求加薪，要有充分且必要的理由，把這個講清楚，老闆都是精明的，你創造價值的空間他懂。
切記，要求加薪不是讓老闆施捨，（其實也沒有老闆會真的礙於情面加薪）你有加薪的本事，就是要求漲工資的砝碼，沒那麼多花裡胡哨。你要做的就是把自己的砝碼解析清楚，讓老闆知道，你對自己很清楚，而不再假裝沒發現就可以了。題主覺得呢？
謝謝你的閱讀，謝謝你的關注🤝
奧特奧特奧特
這個問題問得有些簡單。不知你是從事什麼工作？什麼學歷？現在的工資是多少，入職一年多是否有提過工資？提工資的幅度是多少？還有你從事的是什麼行業，行業的整體效益如何？你這一年多來在企業的工作表現如何，有沒有為企業直接或間接創造了價值，這些問題都是要考慮的。
在這裡，對部分情況和朋友們進行具體分析：
第一種情況，你所在企業的行業是互聯網，自媒體等行業，這些行業可以說是朝陽行業，處於行業的高速發展期，有的企業從事這些行業，可以說是日進斗金。如果你在這些企業從事的是技術工作，並且表現合格，相信企業老闆會很樂意為你加薪。如果真的一年多都沒加薪，完全可以直接和他提，因為行業的薪資擺在這裡，他沒有理由拒絕。
第二種情況，如果你是在房地產，通信，計算機等成熟型的行業從事技術，銷售類工作，從行業情況看，這些行業已經過了發展期，趨於成熟，效益也趨於穩定。在這類企業，有的建立了薪資定期調整機制，即使你不和老闆提加薪，也會按期給你加，如果一年多沒有加薪，一方面，說明你的工作還不被認可，另一方面，也可能是企業的效益相對較差，壓力傳導給了基層員工。如果你認為自己的工作業績很好，可以直接和老闆說明你的情況和加薪理由。但理由一定要充分，如果理由充分，老闆對你的工作也認可，相信會給你適當加薪。
第三種情況，如果你所從事的是一些已經被逐步淘汰的行業，這些行業就不一一列舉，即使你工作表現很突出，但相信給你加薪的空間也不會太大，因為企業的效益已經擺在這裡，不裁員已經不錯，再加薪，可能性不大。在這種行業，你可以試探著和老闆提加薪，但不必要抱太大希望，這種情況加薪的最佳途徑就是有能力跳槽到朝陽行業。
羊城職場百科
感謝！
【永遠不要向公司提漲工資】
① 如果公司要加薪自然會加薪，但大部分老闆都不會隨意加薪的
② 個人認為的加薪理由在公司都不好使，如果提可能適得其反
③ 個人提出加薪就算實現，往往會產生不信任，也是適得其反
④ 高薪從來不是靠提加薪獲得的，要麼公司提拔，要麼跳槽
切記④！
非知名首席人事官
漲工資，除非你在公司有過人之處，或能夠幫公司賺取更多的利益，否則無論你是做了一年工作還是多年，公司都不會給你漲工資的。弱肉強食，適者生存，岀來工作都是利字為先。現在的社會已經少有所謂的人情味了。與其說跟公司提漲工資，不不如提高自己的能力，增加自己的利益存在感，到時候即使公司不加工資給你，你也有能力找一個更好的平臺，讓自己更上一層，工資自然上來。
文若言詞
薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老闆輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。所以，不要因為一時衝動而貿貿然地和老闆開口。做足了準備功夫，才能大大提升你“加薪”成功的概率!
