35度斯嘉麗
你好，公司經營發展困難，發不出工資，領導個人借錢給員工，這個領導不錯，但是面臨員工不還錢的尷尬境地，我覺得員工的做法有些欠妥了。
如果借錢的領導就是公司的老闆，那麼員工借錢不還倒還有一定的道理，可以把借的錢抵扣工資。但如果借錢的領導也是打工的，員工不還的話，那就沒有道理可言了。
不過員工也有現實的困難，因為公司發不出工資，員工就沒辦法還錢。如果員工真的是拿不出錢的話，那麼借錢的領導也只能等了，最起碼要等到公司發了工資或員工有錢的時候。
還有一點就是領導手上最好要有員工的借條或者轉賬憑證，以防員工賴賬的時候也好維權。我以前的人力資源總監是一個大好人，他找了很多人，有的員工沒錢了就問他借，員工也不寫借條，後來問員工要的時候，員工就矢口否認、不認賬，諮詢公司法務，人家都說沒證據，打官司都打不贏，我們總監只好認栽。所以領導借錢給員工，只要手上有借條或者轉賬憑證，那就不要太擔心，這個錢一定可以要回來的。
Sir聊HR
剛畢業哪會第一個月到公司，因為時間短所以發工資的時候剛好沒有我們哪一批新入職畢業生的，後來我們領導就從自己剛領的工資裡每人給了200元，說大家將就應付一下，下個月你們就有工資了，至今還記得是長城汽車4S店這段經歷，現在自己做領導了，有時候也會有遇到員工 向自己借錢情況，自己也都借了大部分都還了，只有極個別員工一直不還的（借了2000元），從來沒向他要過，我就這樣靜靜的看著，看看最終會怎樣。
吳的觀點
公司有困難，暫時無法按時發放工資，這樣的事是所有在公司工作的員工不願意看到的，但實際工作中時有發生，相信大部分這樣公司確實是經營遇到實際困難，資金週轉一時不靈，無法按時發放工資。遇到這樣情況公司領導看到個別員工生活困難主動借錢給其度過難關，事後員工不主動還借款，確實讓主動借錢的領導堵心，當初無論是出於工作需要還是於員工一時困難的同情主動私人借錢，事後卻得到以惡報善結果，這樣的員工以後有事不值得幫助與同情，有幸用錢看清了一個人的品德，但錢還是要堅持要的，如果這個員工還在公司可以向公司申請在工資中扣除借款部分，如果該員工已離開公司可向當地人民法院起訴，不慣這樣人臭毛病！
醫脈藥源
員工不還之前的錢，該怎麼辦？一定要回來。如果員工不給，以沒錢為理由。再開工資時，和他一起去財務，直接轉到自己卡上就可以了。
首先點評一下這個領導，同是打工者。企業效益不好，拖欠工資。能用自己的錢，借給員工當工資。首先他對企業有感情，相信企業會克服暫時的困難。其次他對員工有擔當，能時刻為手底下人著想，跟著這樣領導混，有前途！！！
再來說一下，不還錢的員工。！應該分為兩種情況！第一種，有意識的。他認為領導有錢，掙得比他多。給了我的工資，進了我的口袋，就絕不往外拿！把領導借給的工資，當成企業的，只想著佔公司的便宜。更甚者，想著吃大戶，把別人的東西佔為己有！這樣的員工自私自利！害群之馬！從財務直接扣除打入自己的工資卡！告訴他，工資已經提前開了！讓他自己算算開工資的次數就可以了！第二種 ，無意識的。的確家庭生活碰到了難題，自己一時週轉不開，又不好意思開口借錢。心裡明白，張不開口！明知道自己做的不對，就是說不出來！像這種老實人，和他好好談一談，有困難說出來，大家一起幫忙！雪中送炭，更能提高自己的威信！！！！！
以上僅僅是個人的觀點，歡迎大家批評討論！！別忘了關注我！！！！謝謝了
小流水123456
可以簽發律師函，或是事實清楚證據充分的情況下去當地法院提起訴訟。
在員工跟企業借錢的時候，企業最好相關證據保留：
1、做好借款協議以及期限約定。
2、保留好員工身份證信息及住址信息。
3、做好要求員工擔保，配偶擔保會更好，簽訂擔保協議。
京益企業法律顧問
今老闆給我們開會了，說公司在他手裡差不多二十多年了 也有掙錢的時候也有不掙的時候 從來沒有拖欠過工資 遲發工資也就那麼一兩天最多不超過五次，聽財務說上次打官司公司賬戶凍結 公司剩了八千塊錢現金，律師費都是一個副總借的，發工資老闆也沒有拖欠推遲，老闆的路虎跟林肯 再沒漏過面 換了個a6
愛恨交織65638256
天低下就沒有員工欠公司錢的，只有公司欠員工，員工能按時拿到工資就謝天謝地了
盡力而為166479970
沒發工資作為下屬向上級借錢應自覺的寫下借條，如果關係特鐵那就另說。被借錢方也應該保證自已不受損失，要求下屬立下字據，一方面可以約束借錢者及時歸還，二來可以免去自己的煩惱。
簡單生活fang
我就比較厲害了，我是老闆來給我借螞蟻借唄上的錢，7500塊非分期了一年🙈
Bingbing991
這種人該遲發工資的 下個月的工資 直接扣除
