問世間398
事實上我們一直在996，但是這並沒有價值，我們並沒有多增加一分錢收入，並受到公司指責，說我們勞動效率低下，沒有有效利用時間，沒有在工作時間完成工作任務。
嗚呼，我們不996，說我們不努力，不拼搏，不上進。我們996了，又說效率低。事物的正反兩面怎麼說都有理。
問題是，我在一個公司奮力拼搏，努力工作，是為了升職加薪，最終養家餬口，上能報答父母，下不讓孩子失望。可是公司工作時要求我們拼搏，講報酬時講人生、講理想、講奉獻，我們乾的難道是拯救地球、拯救人類的崇高工作?為了使命必須犧牲一切?要奮戰在一線還要自帶乾糧?
好不容易升職加薪了，在某些人眼裡卻成為性價比低的人，應該首先加以裁撤，難道我們只能低薪、低層幹活，永無上升之途?那我奮鬥的目的在哪裡?俯首甘為孺子牛，吃的是草擠出的是奶?
長期一直在拼，終有一天傷病交加，拼不動了，在公司眼裡成為負累，以往功績一筆勾消，那我以往為什麼要拼?老一輩幹不動了，指點江山，扶持新人，讓新人去拼去搏，傳承有序，這才是正常的團體。
為了生活，為了出人頭地，我們願意拼，但公司不能滿足我們的要求時，拼搏的時間會用在其它地方，或在其它公司打個工，或擺個攤賣個煎餅，或挺而走險開黑滴滴，總之我們要把價值體現在自己身上，保證自已能享受拼搏的果實，而不是為他人的理想白白拼搏。
要人講犧牲，講奉獻，首先就要做到不拋棄、不放棄，能解決人後顧之憂。戰場衝殺，不能懸賞百兩，亦當有汝之父母吾養之之諾，亦當有汝還有何願之問。
公司是你的，是你的理想，而不是我的，拿一分薪水操一份心，僅此而己。
如果天下真到了可以無我，不可無君時，我願鞠躬盡瘁死而後已。
小朱33360529
出來混江湖，每個人都不容易。
可以肯定的是996是不人性的，不符合法律法規的，不符合世界歷史潮流的，至於為什麼會存在，也有它的“合理”性。
每個人屁股所處的位置決定了他如何看待996工作制。
企業家、各位“老闆”們，作為資本方，他們不在乎996還是997，他們在乎的是“少給錢多幹活，趕出效率，幹出成果”。逃避法規、壓榨勞工是必須的。
所以，我認為馬雲只是說出了他的心裡話。
作為勞工方，廣大的勞動者希望企業待遇好，工作時間少，薪酬多，絕對不滿意長時間加班加點的，除非他腦子壞了。
政府作為家長，國家的管理者，最大的希望是勞資雙方和諧共處，社會均衡快速發展。這離不開勞動者辛勤付出，更離不開企業家們的支持。
所以，國家的態度是:制定必要的法律保護占人口絕大多數的勞工利益，又默許潛規則的存在。一旦勞工問題擴大成社會問題，國家肯定會出面協調，保護勞工；一旦資本外逃和減少投資，政府又要扶持。
換個姿勢看地球
近日馬雲的一篇關於996話題的微博，引起了廣大網民的熱議，出人意料的是這次熱議的內容，湧現出了眾多反對的聲音。
我認為這是很好的現象。因為不再盲目跟風和崇拜名人，是網民們理性和智慧的表現!可喜可賀可敬!
為什麼大家反應這麼激烈呢？其實不難理解，但凡有點頭腦的人都能看出，馬雲這番言論漏洞百出，而且邏輯錯誤!
那麼就讓我們整理一下，馬雲關於“奮鬥才能獲得幸福”的觀點，是怎樣一碗害人的毒雞湯!
他是這樣推理的:
1.想獲得幸福就要努力奮鬥;
2.奮鬥者比普通人要付出更多的代價;
3.合法合理合情的話，不適合奮鬥者;
4.這是正在奮鬥的年輕人應該知道的真話;
5.馬雲向奮鬥者致敬!（或許馬雲也在像自己致敬！）
細思極恐!我們千千萬萬的沒有獲得幸福的普通人，竟然是因為我們每天按照“合法合理合情”的話去生活的。好可悲!
馬老師，是我曲解了你的意思（但願如此），還是你在“依強賣強”。
我還是願意相信:馬老師本意只是為了鼓勵年輕人去奮鬥，讓大家不怕辛苦!但是馬老師以名人自居，有點得意忘形，不小心犯了口舌是非!
我是書癮君子
算是一種資本主義對勞動人民的一種壓榨吧。
在發達國家人們的工作時間不見得比我們多，而且節假日比中國多，但他們的產能比我們高，這是一定的積累才能達到的。如果996可以趕超的話也請他們同時給予我們相同的收入。
說的好聽是讓我們努力，也真心希望你們是讓我們努力的目的，這我們認為這是一種剝削，我們有家庭有朋友，希望有時間陪伴家人還有時間可以和朋友一起玩。
華為加班也很厲害，但它給予了很豐厚的報酬。
869414247
馬雲說，能夠996是福氣，意思是你能夠進入阿里工作已經是很幸運的事情，給你奮鬥的機會別不知好歹。這是典型精英階層的傲慢，透著輕蔑與不屑。馬雲個人，被膜拜久了已經習慣俯視臣子們。
劉強東說每天工作12小時，晚上睡辦公室地板，用創業初期艱辛賣弄情懷，暗喻我就是你們的榜樣，我就是這樣走過來的，想跟我一樣，就996吧。當你風花雪月“被性侵”的時候，想過你的兄弟們還在送貨的路上沒法回家嗎？美國囚衣可以換回西裝，只是別再搞人設了。
大企業需要基層員工的時間和精力，而不是“智慧”，所以服從最重要。員工用時間和身體來換錢，只圖賣個好價錢別無他徑，所以金錢是二者買賣關係最好的衡量單位，而不是理想的雞湯。置法律而不顧，利用自身的話語權公然鼓吹996居心何在。
大到一個國家小至一家公司來說，絕大部分都是普通人，ta 們眼裡只有生活的瑣碎和壓力，窮其一生都無法成為社會精英，但是，讓這些人有尊嚴地活著，才是企業的擔當，社會的進步。
-木公先生-
關於996的言論，關鍵看你從哪個角度談論問題。如果你是一個很有上進心的人，渴望趕快增強自己的能力，將來成就事業的人，當然覺得996是個好事情，甚至別說996，就是一年365天一天24小時的工作時間都不夠，那些成功的大人物當年還沒成功的時候，就是靠這個勤奮勁才讓自己取得偉大的成功，馬雲大概就是這個意思，他在大談自己的成功之道，這個根本沒錯，所謂早起的雞有早飯吃。如果你是一個追求生活節奏的人，沒有什麼大成功的想法，只想撞一天鐘當一天和尚，當然覺得這幫資本家太可惡，老想剝削你，違反勞保制度，一天工作八小時不夠，還想讓老子幹十二個小時一週六天的班?一分錢就是一分的活，老子才不想白乾呢！這想法也沒錯，都是站在自己立場上，各說各話。
Jinsir4
現在才越發覺得馬克思在資本論裡寫的確實是非常有道理，可謂是揭露了也包括資本的一個，最底層的東西。
目前國內整個環境來看的話想要完全做到官方規定的，工作休息時間是很不現實的，也就是說，除了一些國企或者是國家單位之外，私企基本都在奉行996。
也就是說全民其實對996雖然有牴觸，但也沒有太大的一個議價能力或者說談判條件，問題在於付出996的勞動是否能夠獲得996應該得到的薪酬，或者說所謂的補貼。
這才是引起全民公憤的原因，除了一些大企業之外，很多小公司可能在奉行996，之後還美其名曰，這是奮鬥的象徵，這是勤奮的象徵，拿錢是可恥的，也就是說連員工最基本的加班待遇都沒有滿足得了，又憑什麼要求員工心甘情願的去加班工作呢？
其實大家也明白，在當下這個經濟環境過競爭激烈的商業範圍內，想要完全做到比起那樣躺著賺錢是很難的，必須要付出更艱辛的勞動，才能換來更好的生活或者說更大的一個發展前景。
但其實，所有的工作人員要求並不是特別高，只是要求，所付出的勞動都能夠有相應的報酬而已。
但對於阿里或者京東這樣的大企業來說，肯定是不存在剋扣員工加班費的一個情況，相反在這一方面的補貼政策應該還是比較積極的，所以我個人覺得，大象是因為那些公司在加班方面並不明確表態同時，付出也得不到報酬的人才會非常討厭996。
而馬雲以及劉強東這樣的企業家如果帶頭，肯定這種加班制度的話，那麼其實會給很多中小企業，有一個非常大的負面影響，那麼中小企業可能紛紛會效仿，阿里京東如此成功，還奉行996那麼小企業，又憑什麼不努力呢？這才是對廣大的普通基層員工的一個壓榨！
互聯網的放大鏡
這個關鍵要看個人的一個價值取向，以及對未來生活的一個盼望。
馬雲講的996，是因為他是企業家是老闆啊，他覺得願意為這件事情這個事業付出更多，996甚至997，他覺得都是值得的，但普通的員工是無法接受的，如果說你這個時候也是一名企業家，公司也是你的，你這個時候用這種辛勤付出，換來了一些東西，那麼你認為996就是值得的。
如果一個人只是想求安逸求普通的生活，那他根本就無法理解，也不認同馬雲的觀點，如果說他是一個力爭上游，想通過努力實現自我命運的人，他一定也渴望996或者自己就在做997的事情，這個主要還是看個人的一個價值追求吧！
有些人想成為科比，想成為馬雲，想成為鄧小平，但是有些人就做一個前臺或者拿一份一萬塊錢工資的工作也覺得很舒服。
知貝品牌策劃
中國的老闆，有文化的這一層老闆，風光無限的互聯網企業老闆，不經意間暴露了自己缺失的一面。
企業老闆最大的慈善是善待員工，善待也不是叫你多發工資，能按照國家法定工作日執行工作制，按時足額髮放工資，勞動合同不藏貓膩，對於廣大員工來說就謝天謝地。
站在互聯網企業老闆的角度，堅持自己996的看法有他的道理，但沒有哪個老闆敢公然叫板勞動法，除非他不想搞企業了。
老闆與員工不是對立關係，命運共同體。目前情況看，對勞動法執行，大企業好於小企業，國有好於民營，民營一般製造業服務業好於互聯網企業。
這就牽扯到互聯網企業的特殊性。
互聯網企業最重要工作是弄軟件，這東西往往上手就不能停，很少有程序猿不帶夜的，每個人承擔其中一塊，一夥人各自分工有進度要求，時代發展又快，今天新鮮的招兒明天也許就過時了，搶時效就不得不加班加點，否則就白忙乎。
工作性質決定加班無可厚非，但老闆不能僅根據工作要求，作為管理者必須要有勞動法概念，勞動法是針對社會所有企業事業單位甚至政府部門，互聯網企業不例外。
工作性質、賺錢的推動力，讓老闆忘記了企業行為必須受法律法規約束，記住了不坑蒙拐騙偷，忘記了保護員工的勞動權利，突出強調適應互聯網企業工作制，忽視無視法定852，認為加班付了錢就理所當然，這些都應該加以糾正。
當然，互聯網企業還有一個特殊性，創業初期，員工即老闆，老闆即員工，不經過辛苦打拼難以立足，每天工作多長時間，週末休息還是不休息，這屬於個人選擇，與保護員工勞動權益不是一回事。
老闆自己可以認為怎麼幹都行，但企業作為社會的一個組成部分，應按照社會運行法則行事。
出現這樣的問題，主要還是老闆法律觀念有盲點，同時也是維護員工權利的工會組織被邊緣化，不能代表員工，成了老闆賺錢的附庸。
解決辦法一點不難。政府相關部門應該對本地勞動情況有所瞭解，引導企業遵守勞動法，兩班12小時督促改為3班8小時，對一些必須加班企業，用工合同註明工作性質，加班加點意願，報酬落實。
凡是想通過一紙命令就改變現狀的都是太天真。凡是認為西方員工執行勞動制度到點撂下工作走人十分瀟灑都是太愚蠢。
我們自己有自己的勞動環境，有傳統的勞動觀念，社會進步更多的是建立在一代人甚至幾代人犧牲自己的基礎之上，客觀評價996，多看它積極的一面，即使有問題也屬於發展中問題，沒必要太過把它當成洪水猛獸。
員工捍衛權利，政府引導企業，企業自律自覺，多管齊下，不要急於求成，企業搞好了，有錢了，員工福利保障與企業用工矛盾總能找到平衡點。
布衣吳新建
馬劉他們是既得利益者哦，屁股決定腦袋！罔顧法律道德！工作之外沒有休閒娛樂消費的生活，豈不成了牛馬。沒有給相應人家的福利，卻要人家付出額外的勞動，不是剝削壓榨是什麼，過勞死的人還少嗎？生活完全被工作綁架，只是為工作而活，和牛馬一樣任人勞役？馬劉二人早已實現財富自由，站著說話不腰疼，減人裁員可以但是不能超限工作，八小時工作制是加入wto時美國要求而且我國已經答應了的承諾，工作之外沒有了休閒娛樂，哪裡有社會消費，消費拉動經濟是馬雲倡導過的，現在他還這麼說真是二皮臉行徑，屁股決定腦袋這句話就是馬劉二人的真實動機！在支持996的公司眼裡，勞動法是什麼東西？企業文化是什麼東西？還是企業文化就是比拼哪個公司加班多？錢給夠你了，你就是公司的私產，必須拼命，不拼命就走人。讀書時政治課本說資產階級剝削壓榨工人階級的剩餘價值，這裡不談有沒有壓榨，畢竟願打願挨，但是隻看強迫職員加班這一點就反對996。
