问世间398
事实上我们一直在996，但是这并没有价值，我们并没有多增加一分钱收入，并受到公司指责，说我们劳动效率低下，没有有效利用时间，没有在工作时间完成工作任务。
呜呼，我们不996，说我们不努力，不拼搏，不上进。我们996了，又说效率低。事物的正反两面怎么说都有理。
问题是，我在一个公司奋力拼搏，努力工作，是为了升职加薪，最终养家糊口，上能报答父母，下不让孩子失望。可是公司工作时要求我们拼搏，讲报酬时讲人生、讲理想、讲奉献，我们干的难道是拯救地球、拯救人类的崇高工作?为了使命必须牺牲一切?要奋战在一线还要自带干粮?
好不容易升职加薪了，在某些人眼里却成为性价比低的人，应该首先加以裁撤，难道我们只能低薪、低层干活，永无上升之途?那我奋斗的目的在哪里?俯首甘为孺子牛，吃的是草挤出的是奶?
长期一直在拼，终有一天伤病交加，拼不动了，在公司眼里成为负累，以往功绩一笔勾消，那我以往为什么要拼?老一辈干不动了，指点江山，扶持新人，让新人去拼去搏，传承有序，这才是正常的团体。
为了生活，为了出人头地，我们愿意拼，但公司不能满足我们的要求时，拼搏的时间会用在其它地方，或在其它公司打个工，或摆个摊卖个煎饼，或挺而走险开黑滴滴，总之我们要把价值体现在自己身上，保证自已能享受拼搏的果实，而不是为他人的理想白白拼搏。
要人讲牺牲，讲奉献，首先就要做到不抛弃、不放弃，能解决人后顾之忧。战场冲杀，不能悬赏百两，亦当有汝之父母吾养之之诺，亦当有汝还有何愿之问。
公司是你的，是你的理想，而不是我的，拿一分薪水操一份心，仅此而己。
如果天下真到了可以无我，不可无君时，我愿鞠躬尽瘁死而后已。
小朱33360529
出来混江湖，每个人都不容易。
可以肯定的是996是不人性的，不符合法律法规的，不符合世界历史潮流的，至于为什么会存在，也有它的“合理”性。
每个人屁股所处的位置决定了他如何看待996工作制。
企业家、各位“老板”们，作为资本方，他们不在乎996还是997，他们在乎的是“少给钱多干活，赶出效率，干出成果”。逃避法规、压榨劳工是必须的。
所以，我认为马云只是说出了他的心里话。
作为劳工方，广大的劳动者希望企业待遇好，工作时间少，薪酬多，绝对不满意长时间加班加点的，除非他脑子坏了。
政府作为家长，国家的管理者，最大的希望是劳资双方和谐共处，社会均衡快速发展。这离不开劳动者辛勤付出，更离不开企业家们的支持。
所以，国家的态度是:制定必要的法律保护占人口绝大多数的劳工利益，又默许潜规则的存在。一旦劳工问题扩大成社会问题，国家肯定会出面协调，保护劳工；一旦资本外逃和减少投资，政府又要扶持。
换个姿势看地球
近日马云的一篇关于996话题的微博，引起了广大网民的热议，出人意料的是这次热议的内容，涌现出了众多反对的声音。
我认为这是很好的现象。因为不再盲目跟风和崇拜名人，是网民们理性和智慧的表现!可喜可贺可敬!
为什么大家反应这么激烈呢？其实不难理解，但凡有点头脑的人都能看出，马云这番言论漏洞百出，而且逻辑错误!
那么就让我们整理一下，马云关于“奋斗才能获得幸福”的观点，是怎样一碗害人的毒鸡汤!
他是这样推理的:
1.想获得幸福就要努力奋斗;
2.奋斗者比普通人要付出更多的代价;
3.合法合理合情的话，不适合奋斗者;
4.这是正在奋斗的年轻人应该知道的真话;
5.马云向奋斗者致敬!（或许马云也在像自己致敬！）
细思极恐!我们千千万万的没有获得幸福的普通人，竟然是因为我们每天按照“合法合理合情”的话去生活的。好可悲!
马老师，是我曲解了你的意思（但愿如此），还是你在“依强卖强”。
我还是愿意相信:马老师本意只是为了鼓励年轻人去奋斗，让大家不怕辛苦!但是马老师以名人自居，有点得意忘形，不小心犯了口舌是非!
我是书瘾君子
算是一种资本主义对劳动人民的一种压榨吧。
在发达国家人们的工作时间不见得比我们多，而且节假日比中国多，但他们的产能比我们高，这是一定的积累才能达到的。如果996可以赶超的话也请他们同时给予我们相同的收入。
说的好听是让我们努力，也真心希望你们是让我们努力的目的，这我们认为这是一种剥削，我们有家庭有朋友，希望有时间陪伴家人还有时间可以和朋友一起玩。
华为加班也很厉害，但它给予了很丰厚的报酬。
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马云说，能够996是福气，意思是你能够进入阿里工作已经是很幸运的事情，给你奋斗的机会别不知好歹。这是典型精英阶层的傲慢，透着轻蔑与不屑。马云个人，被膜拜久了已经习惯俯视臣子们。
刘强东说每天工作12小时，晚上睡办公室地板，用创业初期艰辛卖弄情怀，暗喻我就是你们的榜样，我就是这样走过来的，想跟我一样，就996吧。当你风花雪月“被性侵”的时候，想过你的兄弟们还在送货的路上没法回家吗？美国囚衣可以换回西装，只是别再搞人设了。
大企业需要基层员工的时间和精力，而不是“智慧”，所以服从最重要。员工用时间和身体来换钱，只图卖个好价钱别无他径，所以金钱是二者买卖关系最好的衡量单位，而不是理想的鸡汤。置法律而不顾，利用自身的话语权公然鼓吹996居心何在。
大到一个国家小至一家公司来说，绝大部分都是普通人，ta 们眼里只有生活的琐碎和压力，穷其一生都无法成为社会精英，但是，让这些人有尊严地活着，才是企业的担当，社会的进步。
-木公先生-
关于996的言论，关键看你从哪个角度谈论问题。如果你是一个很有上进心的人，渴望赶快增强自己的能力，将来成就事业的人，当然觉得996是个好事情，甚至别说996，就是一年365天一天24小时的工作时间都不够，那些成功的大人物当年还没成功的时候，就是靠这个勤奋劲才让自己取得伟大的成功，马云大概就是这个意思，他在大谈自己的成功之道，这个根本没错，所谓早起的鸡有早饭吃。如果你是一个追求生活节奏的人，没有什么大成功的想法，只想撞一天钟当一天和尚，当然觉得这帮资本家太可恶，老想剥削你，违反劳保制度，一天工作八小时不够，还想让老子干十二个小时一周六天的班?一分钱就是一分的活，老子才不想白干呢！这想法也没错，都是站在自己立场上，各说各话。
Jinsir4
现在才越发觉得马克思在资本论里写的确实是非常有道理，可谓是揭露了也包括资本的一个，最底层的东西。
目前国内整个环境来看的话想要完全做到官方规定的，工作休息时间是很不现实的，也就是说，除了一些国企或者是国家单位之外，私企基本都在奉行996。
也就是说全民其实对996虽然有抵触，但也没有太大的一个议价能力或者说谈判条件，问题在于付出996的劳动是否能够获得996应该得到的薪酬，或者说所谓的补贴。
这才是引起全民公愤的原因，除了一些大企业之外，很多小公司可能在奉行996，之后还美其名曰，这是奋斗的象征，这是勤奋的象征，拿钱是可耻的，也就是说连员工最基本的加班待遇都没有满足得了，又凭什么要求员工心甘情愿的去加班工作呢？
其实大家也明白，在当下这个经济环境过竞争激烈的商业范围内，想要完全做到比起那样躺着赚钱是很难的，必须要付出更艰辛的劳动，才能换来更好的生活或者说更大的一个发展前景。
但其实，所有的工作人员要求并不是特别高，只是要求，所付出的劳动都能够有相应的报酬而已。
但对于阿里或者京东这样的大企业来说，肯定是不存在克扣员工加班费的一个情况，相反在这一方面的补贴政策应该还是比较积极的，所以我个人觉得，大象是因为那些公司在加班方面并不明确表态同时，付出也得不到报酬的人才会非常讨厌996。
而马云以及刘强东这样的企业家如果带头，肯定这种加班制度的话，那么其实会给很多中小企业，有一个非常大的负面影响，那么中小企业可能纷纷会效仿，阿里京东如此成功，还奉行996那么小企业，又凭什么不努力呢？这才是对广大的普通基层员工的一个压榨！
互联网的放大镜
这个关键要看个人的一个价值取向，以及对未来生活的一个盼望。
马云讲的996，是因为他是企业家是老板啊，他觉得愿意为这件事情这个事业付出更多，996甚至997，他觉得都是值得的，但普通的员工是无法接受的，如果说你这个时候也是一名企业家，公司也是你的，你这个时候用这种辛勤付出，换来了一些东西，那么你认为996就是值得的。
如果一个人只是想求安逸求普通的生活，那他根本就无法理解，也不认同马云的观点，如果说他是一个力争上游，想通过努力实现自我命运的人，他一定也渴望996或者自己就在做997的事情，这个主要还是看个人的一个价值追求吧！
有些人想成为科比，想成为马云，想成为邓小平，但是有些人就做一个前台或者拿一份一万块钱工资的工作也觉得很舒服。
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中国的老板，有文化的这一层老板，风光无限的互联网企业老板，不经意间暴露了自己缺失的一面。
企业老板最大的慈善是善待员工，善待也不是叫你多发工资，能按照国家法定工作日执行工作制，按时足额发放工资，劳动合同不藏猫腻，对于广大员工来说就谢天谢地。
站在互联网企业老板的角度，坚持自己996的看法有他的道理，但没有哪个老板敢公然叫板劳动法，除非他不想搞企业了。
老板与员工不是对立关系，命运共同体。目前情况看，对劳动法执行，大企业好于小企业，国有好于民营，民营一般制造业服务业好于互联网企业。
这就牵扯到互联网企业的特殊性。
互联网企业最重要工作是弄软件，这东西往往上手就不能停，很少有程序猿不带夜的，每个人承担其中一块，一伙人各自分工有进度要求，时代发展又快，今天新鲜的招儿明天也许就过时了，抢时效就不得不加班加点，否则就白忙乎。
工作性质决定加班无可厚非，但老板不能仅根据工作要求，作为管理者必须要有劳动法概念，劳动法是针对社会所有企业事业单位甚至政府部门，互联网企业不例外。
工作性质、赚钱的推动力，让老板忘记了企业行为必须受法律法规约束，记住了不坑蒙拐骗偷，忘记了保护员工的劳动权利，突出强调适应互联网企业工作制，忽视无视法定852，认为加班付了钱就理所当然，这些都应该加以纠正。
当然，互联网企业还有一个特殊性，创业初期，员工即老板，老板即员工，不经过辛苦打拼难以立足，每天工作多长时间，周末休息还是不休息，这属于个人选择，与保护员工劳动权益不是一回事。
老板自己可以认为怎么干都行，但企业作为社会的一个组成部分，应按照社会运行法则行事。
出现这样的问题，主要还是老板法律观念有盲点，同时也是维护员工权利的工会组织被边缘化，不能代表员工，成了老板赚钱的附庸。
解决办法一点不难。政府相关部门应该对本地劳动情况有所了解，引导企业遵守劳动法，两班12小时督促改为3班8小时，对一些必须加班企业，用工合同注明工作性质，加班加点意愿，报酬落实。
凡是想通过一纸命令就改变现状的都是太天真。凡是认为西方员工执行劳动制度到点撂下工作走人十分潇洒都是太愚蠢。
我们自己有自己的劳动环境，有传统的劳动观念，社会进步更多的是建立在一代人甚至几代人牺牲自己的基础之上，客观评价996，多看它积极的一面，即使有问题也属于发展中问题，没必要太过把它当成洪水猛兽。
员工捍卫权利，政府引导企业，企业自律自觉，多管齐下，不要急于求成，企业搞好了，有钱了，员工福利保障与企业用工矛盾总能找到平衡点。
布衣吴新建
马刘他们是既得利益者哦，屁股决定脑袋！罔顾法律道德！工作之外没有休闲娱乐消费的生活，岂不成了牛马。没有给相应人家的福利，却要人家付出额外的劳动，不是剥削压榨是什么，过劳死的人还少吗？生活完全被工作绑架，只是为工作而活，和牛马一样任人劳役？马刘二人早已实现财富自由，站着说话不腰疼，减人裁员可以但是不能超限工作，八小时工作制是加入wto时美国要求而且我国已经答应了的承诺，工作之外没有了休闲娱乐，哪里有社会消费，消费拉动经济是马云倡导过的，现在他还这么说真是二皮脸行径，屁股决定脑袋这句话就是马刘二人的真实动机！在支持996的公司眼里，劳动法是什么东西？企业文化是什么东西？还是企业文化就是比拼哪个公司加班多？钱给够你了，你就是公司的私产，必须拼命，不拼命就走人。读书时政治课本说资产阶级剥削压榨工人阶级的剩余价值，这里不谈有没有压榨，毕竟愿打愿挨，但是只看强迫职员加班这一点就反对996。
