融創商策
年薪三十萬，總經理，聽起來很誘人！但是，空降兵（職業經理人）不是那麼好做的，面臨的最大問題就是如何安全落地！
在中國，私企老闆為什麼聘請職業經理人，有三個方面的原因。一，通過職業經理人驗證自己管理思考的正確性。二，企業死氣沉沉，希望通過職業經理人效仿鯰魚，打破暮氣，注入新鮮血液，實現權力制衡。三，企業發展受阻，希望通過職業經理人改善企業管理，實現業績增長。可見。沒有兩把刷子，是做不好職業經理人，這也是空降兵不能安全落地的根本原因。
做了四個月，感覺自己是個傀儡，有這樣的感覺很正常。為什麼？因為老闆對你還不完全放心！作為一個企業所有者，公司猶如自己的孩子，是老闆的命根子。在你空降企業之前，老闆無論與你聊的多麼投機，對你多麼欣賞，但那畢竟是感官上的，具體你能力如何，還是一個未知數，所以遠遠沒有達到信任的地步。就如你在車站認識了一個陌生人，倆人聊的很投緣，可謂相見恨晚。可是，你敢輕易讓他照看一下自己的孩子嗎？不敢！為什麼，怕他是一個騙子，趁機把你的孩子拐走。作為老闆也是如此，偌大的產業，哪能輕易交給你呢，誰不怕你是紙上談兵的趙括呀！
所謂的架空，我分析可能是兩種因素共同推動的結果。一是，老闆不敢對你完全授權，正在進一步考驗你。二是，各中層經理和高級管理者，對你還不服，加上企業根深蒂固的管理文化，他們眼裡只有老闆！你的管理思想和決策動議，如果與老闆總是不合拍，老闆必然否定你的建議和意見。下面的各級管理者都善於見風使舵，自然不會聽你的指令！沒必要指責他們，這都是人性使然，畢竟，公司是人家老闆的，你也只是一個打工者！這樣的結果就是，老闆不支持你，下面不配合你，所以你感覺被架空！
如何破解這個難題呢？首先你要對自己有一個準確的定位：你只是一個高級點的打工者，你的職責就是把公司的戰略執行到位，而不是對公司的戰略指手畫腳！如果你心裡只想著權力，那麼你永遠做不好一個職業經理人。然後，你要學會跟老闆溝通，在做任何一個決策之前，都要先找到老闆，把自己的思路跟老闆談清楚，不要試圖說服他，而是有技巧地影響他，爭取把自己的想法變成老闆的決定，這樣，執行起來才沒有任何阻力！所以，作為一個空降兵總經理，初期，你的責任是執行，而不是權力！當你跟老闆度過磨合期，老闆對你的能力和忠誠充分認可的時候，自然會大膽授權！
至於是選擇留下還是離開？自己判斷一下你在老闆心中的份量。如果老闆充分尊重你，只是在個別管理思路上存在分歧，那麼這是溝通問題，通過改善跟老闆的溝通，很快可以解決。如果老闆對你已經不像過去那麼尊重，甚至經常當著下屬的面批評你、譏諷你，甚至訓斥你、責罵你，說明老闆對你的管理能力並不認可，這都是逼你辭職的信號。此時，勉強留下已經沒有意義，只能是自討沒趣罷了，不如好合好散！
管理那點事
筆者曾親身經歷過，知其痛苦之處！痛定思痛，當時就離職了！離職也是提了三次老闆最終同意的。
背景：07-09年就職於江蘇一家塗料化工企業，企業總產值2億上，當時就任銷售部門部長一職，年薪20➕，雜七雜八加起來約30不到。後來因思路不合2009年底選擇離職了，離職後找工作也是受好多條件約束，1、不能離家太遠，當時定居南京。2、薪水不能低於稅後年薪30➕。3、公司提供住房和配車。4、每月要有固定3-5天連休。自身條件設定好了，就網上簡歷投投、圈子裡的朋友介紹下，也會有獵頭來電溝通。時間不長一個月不到接觸了兩家無錫企業，企業一：年銷售額2億左右的專業化工廠；企業二：集團公司下年銷售額幾百萬近乎空置的化工廠（集團公司涉獵廣，地產、酒店、化工、重工）。多次溝通，遞交運營方案後，企業一簽訂合同，基本工資1.2w，所屬部門老客戶銷售總額千分之五提成，新客戶千分之八提成。應該能達到年薪30➕。回家後仔細閱讀後才發現合同中有漏洞，月薪只發50%，完成銷售總額後才能跟提成一起發放剩餘的50%。
當時企業二老闆也是不斷的電話督促簽訂合同落實到崗時間。後考慮基本薪水沒有保障情況下，爽約了企業一，與企業二重新簽訂勞動合同（基本月薪1.5w，每月發放80%，剩餘20%完成銷售任務後統一隨提成發放，提成方案與企業一略同）。2010年正月初八就提著禮品到企業一老闆辦公室去賠禮道歉，說明不能到崗原因，正式提出不能加盟團隊。
2010年正月初十正式到企業二上崗。新公司、新起點、新形象。入職後才知道，老闆還安排了小舅子做化工廠總經理，筆者任銷售總一職。彼時並未影響剛入職激情！
建團隊、塑形象、理產品、定政策、樹新規、請代言、重招商。新年伊始一通忙，一心撲在事業上。經常是週一到週六通宵達旦的，早八點已經在辦公室，晚上10點所有人都走光後還有門衛陪著加班到10點。整整一個多月沒回過家。終於在一個月後出爐了整體企業VI、SI、團隊組建、培訓、招商手冊、產品定位等。並於3.15召開新品發佈會—明星見面會（招商大幕徐徐拉開）。招商效果相對於一個近乎閒置重裝新發的產品來講，還算及格，到會40餘人，訂貨80幾w。中間安排銷售人員出差時就跟老闆舅子鬧過一次分歧（銷售人員出差期間要用當地座機報崗、並按要求填寫電子週報），報銷快遞到公司後要根據報崗、週報考核獎罰報銷。按要求報銷由銷售總簽字、總經理簽字、財務審核後報銷。
問題就出在這裡了，有極個別銷售人員有一兩次週報不規範，站在銷售角度上，本想人情化些，第一次通報批評，不予處罰（銷售人員都是跨省出差，中間管控僅靠報崗週報難以考核實際工作量）。總經理（老闆舅子）不同意，說按照員工出差管理規定必須處罰。對總經理也曉之以情動之以理，罰款後員工肯定有牴觸情緒，一天不出勤，公司豈不是浪費差旅費了？後來還是無奈！按照總經理批示來。因這事也跟老闆重新溝通了權力下放問題：（每月花這麼高薪水請我來，不是請個傀儡的，如果是這樣沒必要浪費這個薪水，直接給總經理做就好）！銷售人員差旅費用簽字權、廣告投放簽字權額、因質量問題導致的賠償權額等勞動合同補充協議。補充協議是簽定落實了，但也埋下伏筆了！此後總經理是到處挑唆給小鞋！
銷售人員回公司開季度會時，只要總經理接觸到的銷售人員都給他們說：只要銷售總簽字管用的，我簽字都管用。中間又是拉攏銷售人員要獨立山頭單獨劃塊區域運作。各種方式的使絆子、穿小鞋！當時也年輕氣盛，找老闆辭職辭了三次，老闆最後無奈同意了！離開時月均回款100餘w。工作四月餘就離職了，按合同要求是拿不到剩餘20%工資的！2010年底給老闆電話，老闆還是讓去結算剩餘20%工資1w餘（老闆為人厚道）。
2012年底，老闆來電話問現在哪裡高就？當時已經自己創業。老闆說小舅子給辭退了，想重新整合下化工廠。有沒有合適的人選幫忙推薦下？（知道老闆想讓我重回崗位，但已創業不能回頭）！寒暄幾句說有合適的再幫忙推薦！
如果抱著混日子的態度就混吧！但也不會長久！沒有哪個老闆的錢是大風颳來的，也沒有哪個企業會30w請個傀儡長期的養著！早點離開是明確之舉！預祝早日高就！
木屋777
如果說年薪30萬，聘用我當空降的總經理，但實際是個傀儡。我覺得如果不讓我當法人，不讓我拿出身份證去籤什麼有法律責任的合同。不讓我去擔保什麼樣的貸款，我想這樣的話，我會同意這個年薪30萬的經理。
其實經理就是一個稱呼，我們在意的是他給的年薪30萬，這是一個很誘人的數字，現在就是做生意也掙不到30萬。因為現在虛擬的經濟太多，做生意也真的是不好，做就業的壓力也非常的大。如果說想找一個年薪30萬的崗位也真的是難上加難。尤其對我們這樣70後的人都快50歲了，現在如果沒有一個穩定的收入，沒有一個高的工資養家餬口，真的是舉步維艱。可是這個企業能夠給30萬元的年薪。這樣的條件真的是好很好，可是好歸好，一定要保持一顆清醒的頭腦，一定看看這個公司是不是打著幌子騙人的公司。看看這個公司是不是在利用你的身份去籤另一些高額的貸款，或者是不負責任的合同等等可能，到頭來你拿不到30萬元，反而還會沾惹上官司。這樣就得不償失了，到頭來錢沒掙到，還讓人家給虛晃一槍，弄得自己身敗名裂不說，還要承擔法律的責任，這樣的話就真的是為錢給矇騙了。
我有一個朋友，她就是一個很有才華，很有管理思維的人。他當初在外地的時候也有那麼一家公司開價條件很好，年薪是20萬元。可是等到了那個企業，人家董事長什麼全都把著，反倒是想要拿他的身份證去成立什麼子公司，然後讓他去當法人。而且還試圖用他的名字去銀行貸款，這一下子我的哥們兒馬上提出了辭職，因為幾天在這個公司的觀察發現這個公司也就是一個皮包公司就是打著幌子騙人的公司，所以說給你錢財多少不重要，關鍵你看這個企業的核心是做什麼的是不是真的一心一意的做企業的。
所以說年薪30萬不能被誘導，還是要看一看在這個公司有沒有發展的空間。要知道，我們的社會陷阱無處不在，千萬別被人家給騙了。伊春美食美客
這點在京東最能體現出來，引用劉強東的名言，我花百萬請你來不是提意見的，而是來執行的。
劉強東是窮苦人出身，對金錢是斤斤計較的，認為花在自己身上，奶茶妹妹，老鄉身上的錢才是錢，花在別人身上的都是施捨，才會說出這種名言。
京東是在美上市的公司，對標是阿里巴巴公司，不能給高管發太低的工資，否則會被美國投資者認為公司不景氣，而不去買京東股票，被逼給公司高管發百萬工資，可他是真的不情願，才說出那種話。
華為給高管發百萬年薪是真的發自內心，任正非是用高薪留住人才，很多離開華為的高管，也只會說競爭太激烈，自己不適應才離開，並沒人罵華為是任人為親的公司。
京東卻不一樣，劉強東相當於“土皇帝”，擁有至高無上的權力，自己從來沒有錯，錯的都是別人，如果不是在美髮生強行“性侵”事件，現在還是“高高在上”的“土皇帝”。
劉強東為了京東市值，不得不給高管發百萬年薪，可對一線倉儲物流員工就不客氣了，才說出了，“如果我將業務外包，一年可省五險一金五十億成本。”
這才是他的本意，不是真想給你“五險一金”，而是迫於政策壓力才給你。
好比過去地主老財對小妾說，不是因為你能幹娶你回家，而是因為你聽話才娶你回家，外面有多少女人想讓我幹。
到了這種公司做高管，拿了高工資，就要學會“忍”，將劉強東像放在祖宗牌位上供著，每天早請示，晚彙報，才能對得起那份工資。
光芒萬丈34957
科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知
所謂的請一個傀儡當公司總經理是天方夜譚，沒有一個法人治理規範的公司的董事會會同意，即使是私人公司，老闆的決策圈子也不會同意。
30萬年薪總經理，題主大概在三線城市吧！
在企業治理中，空降總經理以開始被架空是正常的現象！
企業總經理實際上就是董事會或老闆領導下的項目經理。
董事會或私人老闆空降總經理的任務或目的就是想打破企業經營僵局或進行企業組織再平衡，沒有老闆的錢是颳大風來的，更何況總經理在企業運營中有很多法定責任。
榮譽總經理在當前社會還是太奢侈的職位。
總經理要堅持依法依規行使職責，破局肯定有阻力，堅持為董事會和企業負責這個底線最重要！沒有能力破局要果斷走人而不是用“傀儡”倆個字搪塞老闆和自己。
總經理破局的法寶以新項目拉動企業增長點，以項目治理帶動企業組織架構調整。
如果認為總經理是傀儡，那就看看李雲龍是如何駕馭孔捷的。然後寫一篇5000字的MBA論文把自己說服，說服不了自己，就撤退吧，不要腌臢老闆。
凱騰聚知
我所在的山西省呂梁市孝義市，2018年11月，入選“中國縣級市全面小康指數前100名強”，排第72名，屬於四線城市，城鎮常住居民人均可支配收入34399.7元，農村常住居民人均可支配收入17084.4元，居民人均可支配收入27776.5元。
命題：年薪30萬聘用做空降總經理，幹了四個月但實際只是個傀儡，該如何選擇？
對比上面的數據，30萬/3.44萬=8.72，三十萬了可以保障一家人在四縣城市的超優越生活。接著拆解分析：
一、首先分析公司性質，是縣城的獨立企業，還是屬於總公司下屬的縣級分公司
二、總經理的家庭屬性，是在當地有家（有老婆、孩子），還是外來人員（離家比較遠）
三、工作性質，是屬於無所事事，還是企業需要你幹事但掣肘比較多
四、人格屬性，是甘於平庸，還是有一定的奮鬥目標和追求
五、年齡，是屬於中青年，還是屬於中老年。
按照上述五種細化分類，結合數學公式，可以計算出存在的可能性涉及32種，下面我們排除干擾項，從問題分析，該總經理有此提問，說明自己從內心深處不甘於平庸，不甘心被控制，在個人能力和處理事務方面有自己獨到的見解，且有相應的職業規劃和目標，排除四，剩餘可能降低到16種；二命題中顯示被架空，結合命題環境我個人分析屬於無所事事，形同虛設，排除三，剩餘可能性降低到8種。
A、縣城的獨立企業，在當地有家，中青年：繼續幹
B、縣城的獨立企業，在當地有家，中老年：繼續幹
C、下屬分公司，在當地有家，中青年：申請調動
D、下屬分公司，在當地有家，中老年：繼續幹
E、縣城的獨立企業，外來人員，中青年：辭職
F、縣城的獨立企業，外來人員，中老年：繼續幹
G、下屬分公司，外來人員，中青年：辭職（申請調動）
H、下屬分公司，外來人員，中老年：繼續幹
以上緊代表個人觀點，不合適之處大家交流。
那夜杏花梅雨
如果是我......
我要細細的思考幾個問題，再來決定幹不幹！
第一、這公司在幹違法犯罪的勾當嗎？
有，0分；沒有，1分；行業好，3分；
第二、這個年薪結構的固定工資與浮動工資佔比如何？
固浮比46開，0分；固浮比55開，1分；固浮比64開，2分；
第三、這份工作對我的職業成長有負作用嗎？
有，0分；沒有1分；成長2分；
第四、這份工作能讓我增長人脈資源嗎?
不能，0分；能，1分；質量高3分。
第五、這份工作能讓我陪伴家人嗎？
不能，0分；能，1分；充裕，3分。
打完分，超過總分的50%就幹，沒超過，可幹可不幹。
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不要害怕做“傀儡”，很多的時候是欲速而不達！權力的下放是需要過程的，猶其是中小企業，放權的過程更是緩慢。如何在不行使權力的情況下，把工作幹出色、讓別人看到自己的能力和勤奮，是每一名職場人的自我修煉！~
刷三觀
我還是有自知之明的……如果真這樣，兩種做法，其一:充實自己，認真學習業務提高能力，讓你有真實的能力，你的決策和命令會對公司產生巨大價值，你就不會被架空，除非有特殊原因，種類太多不例舉了。其二:我靠，不幹活還年薪30萬，吃空餉還有大把自由時間，你可以做的事多了去了！你甚至可以不求上進混吃等死就完事了，還可以到處搞搞副業，學學炒股投資什麼的都行。
當然這種狀況很少見，有一部金·凱瑞的片子，他也是被直接提升到經理還是什麼反正是高層，第二天就發現公司破產了，老總卷錢跑路了，他去當替罪羊承擔責任和羞辱去了，你這個也有可能，只不過沒有電影發展那麼快，查一查多瞭解瞭解，小心被坑。
劍先生
當一個人想換工作的時候，必定是這兩個原因：一是事多錢少，二是不喜歡現在工作內容：）人永遠被物質和精神所支配。從問題大意來看，您現在出現猶豫的原因絕大部分是由於後者。
首先您的題幹有些表意不明，您說在一個四五線縣城做空降經理，意思是從其他線城市空降至四五線城市做空降經理，還是您本身就在四五線城市，然後從一個公司被人挖到另一個公司做空降經理？既然題意不明，我就從這兩種情況分析一下，提點建議。
一、假設您是從一二線城市空降至四五線縣城做總經理的情況：
（一）我們先從物質層面出發，給您說下我的想法。
首先您得了解，如果您在原來的一二線城市工作，您能應聘到什麼職位？薪水多少？工作性質如何？薪水刨除日常花銷後能存款多少？
把以上問題考慮一下，尤其是存款方面。
（二）從精神方面出發，說下我的看法。
刨除您從一二線發展程度較高的城市，轉至發展程度較低城市生活環境不適應外，單從工作精神層面討論的話，可以看下我的想法和建議。您說自己是個被架空的傀儡，其實這種情況太普遍了。很多公司的管理層都是按照上層的領導意思辦事，自己的決策權等於無。說是有管理權，其實也就是幫著自己上層領導管理下屬去做上層領導決定下來的事情。從您的表述來看，您是個自尊心極強的人，想有自己的決策選擇，按照自己的意願去決定工作的方向和內容。您現在對這份工作肯定是存在抵抗和反感的心理，這種心理必然會影響您的工作狀態。如果您的職位狀況以及您的自我調節沒有改觀的話，各種負面情緒就會加大，慢慢地您的精神狀態就會受極大地負面影響。
所以從精神層面看待您去留問題的話，我建議您離職。
二、假設您本身一直就在四五線城市生活工作的情況：
（一）物質層面出發，我的想法如下：
如果說您本身就一直在四五線城市生活工作，那麼年薪30萬，月平均工資26K的工資，請問您有什麼不滿足呢？如果您是一位志向高遠，心存天下的話，30萬可能不入您的法眼，但是我相信您身邊很多縣城朋友如果能拿到這種水平的工資，別說是架空的傀儡，更甚的要求他們都有可能去做吧。26k在四五線縣城，可以說是為所欲為了。我老家是山東肥城的，四線城市，人均月工資約3000左右。您想想您的工資是處於什麼水平？
所以從物質層面看待您去留的問題，我建議您繼續工作。
（二）精神層面的想法。
這部分的想法和我上面提到的想法一樣，錢這東西很好，可是如果身心受到較大影響的話，我覺得應該捨棄金錢追求自由。
綜上所述，注重錢的話，建議您繼續工作，畢竟金錢滿足物質生活；注重心理感受的話，建議您離職，精神受創了，金錢也難以幫助恢復。
貓頭鷹愛旅行
首先，你在四五線的小縣城，什麼樣的公司，能給你年薪30萬？確定你不是被騙進入傳銷了嗎？這年頭，千萬不要幹違法的勾當啊。
另，你覺得你有什麼樣的資格和資歷值年薪30萬，他們聘用你，圖你的什麼？你能為他們帶來什麼？先把這些捋清楚了，咱們再來說權利被架空的事兒。
其次，既然能給你開出年薪30萬，當個傀儡又如何？怕只怕你不僅僅是個傀儡，而是個關鍵時刻的替死鬼，替罪羊。希望你一定要擦亮眼。
最後，如果你的公司很正規，你本人又很有才，你也確定對方也不是在挖坑陷害你，那麼你不妨放寬心，靜待時機，在公司好好表現，得到他們的認可，讓他們以為你沒有二心，會全心全意的為本公司服務時，自然就讓你當這個名副其實的總經理了。
換個角度想，一個空降的總經理或頂頭上司，不拿出點手段和成績，想要不被架空，成個花架子，著實很難。
最後，希望你能好好的，祝工作順利！
