融创商策
年薪三十万，总经理，听起来很诱人！但是，空降兵（职业经理人）不是那么好做的，面临的最大问题就是如何安全落地！
在中国，私企老板为什么聘请职业经理人，有三个方面的原因。一，通过职业经理人验证自己管理思考的正确性。二，企业死气沉沉，希望通过职业经理人效仿鲶鱼，打破暮气，注入新鲜血液，实现权力制衡。三，企业发展受阻，希望通过职业经理人改善企业管理，实现业绩增长。可见。没有两把刷子，是做不好职业经理人，这也是空降兵不能安全落地的根本原因。
做了四个月，感觉自己是个傀儡，有这样的感觉很正常。为什么？因为老板对你还不完全放心！作为一个企业所有者，公司犹如自己的孩子，是老板的命根子。在你空降企业之前，老板无论与你聊的多么投机，对你多么欣赏，但那毕竟是感官上的，具体你能力如何，还是一个未知数，所以远远没有达到信任的地步。就如你在车站认识了一个陌生人，俩人聊的很投缘，可谓相见恨晚。可是，你敢轻易让他照看一下自己的孩子吗？不敢！为什么，怕他是一个骗子，趁机把你的孩子拐走。作为老板也是如此，偌大的产业，哪能轻易交给你呢，谁不怕你是纸上谈兵的赵括呀！
所谓的架空，我分析可能是两种因素共同推动的结果。一是，老板不敢对你完全授权，正在进一步考验你。二是，各中层经理和高级管理者，对你还不服，加上企业根深蒂固的管理文化，他们眼里只有老板！你的管理思想和决策动议，如果与老板总是不合拍，老板必然否定你的建议和意见。下面的各级管理者都善于见风使舵，自然不会听你的指令！没必要指责他们，这都是人性使然，毕竟，公司是人家老板的，你也只是一个打工者！这样的结果就是，老板不支持你，下面不配合你，所以你感觉被架空！
如何破解这个难题呢？首先你要对自己有一个准确的定位：你只是一个高级点的打工者，你的职责就是把公司的战略执行到位，而不是对公司的战略指手画脚！如果你心里只想着权力，那么你永远做不好一个职业经理人。然后，你要学会跟老板沟通，在做任何一个决策之前，都要先找到老板，把自己的思路跟老板谈清楚，不要试图说服他，而是有技巧地影响他，争取把自己的想法变成老板的决定，这样，执行起来才没有任何阻力！所以，作为一个空降兵总经理，初期，你的责任是执行，而不是权力！当你跟老板度过磨合期，老板对你的能力和忠诚充分认可的时候，自然会大胆授权！
至于是选择留下还是离开？自己判断一下你在老板心中的份量。如果老板充分尊重你，只是在个别管理思路上存在分歧，那么这是沟通问题，通过改善跟老板的沟通，很快可以解决。如果老板对你已经不像过去那么尊重，甚至经常当着下属的面批评你、讥讽你，甚至训斥你、责骂你，说明老板对你的管理能力并不认可，这都是逼你辞职的信号。此时，勉强留下已经没有意义，只能是自讨没趣罢了，不如好合好散！
管理那点事
笔者曾亲身经历过，知其痛苦之处！痛定思痛，当时就离职了！离职也是提了三次老板最终同意的。
背景：07-09年就职于江苏一家涂料化工企业，企业总产值2亿上，当时就任销售部门部长一职，年薪20➕，杂七杂八加起来约30不到。后来因思路不合2009年底选择离职了，离职后找工作也是受好多条件约束，1、不能离家太远，当时定居南京。2、薪水不能低于税后年薪30➕。3、公司提供住房和配车。4、每月要有固定3-5天连休。自身条件设定好了，就网上简历投投、圈子里的朋友介绍下，也会有猎头来电沟通。时间不长一个月不到接触了两家无锡企业，企业一：年销售额2亿左右的专业化工厂；企业二：集团公司下年销售额几百万近乎空置的化工厂（集团公司涉猎广，地产、酒店、化工、重工）。多次沟通，递交运营方案后，企业一签订合同，基本工资1.2w，所属部门老客户销售总额千分之五提成，新客户千分之八提成。应该能达到年薪30➕。回家后仔细阅读后才发现合同中有漏洞，月薪只发50%，完成销售总额后才能跟提成一起发放剩余的50%。
当时企业二老板也是不断的电话督促签订合同落实到岗时间。后考虑基本薪水没有保障情况下，爽约了企业一，与企业二重新签订劳动合同（基本月薪1.5w，每月发放80%，剩余20%完成销售任务后统一随提成发放，提成方案与企业一略同）。2010年正月初八就提着礼品到企业一老板办公室去赔礼道歉，说明不能到岗原因，正式提出不能加盟团队。
2010年正月初十正式到企业二上岗。新公司、新起点、新形象。入职后才知道，老板还安排了小舅子做化工厂总经理，笔者任销售总一职。彼时并未影响刚入职激情！
建团队、塑形象、理产品、定政策、树新规、请代言、重招商。新年伊始一通忙，一心扑在事业上。经常是周一到周六通宵达旦的，早八点已经在办公室，晚上10点所有人都走光后还有门卫陪着加班到10点。整整一个多月没回过家。终于在一个月后出炉了整体企业VI、SI、团队组建、培训、招商手册、产品定位等。并于3.15召开新品发布会—明星见面会（招商大幕徐徐拉开）。招商效果相对于一个近乎闲置重装新发的产品来讲，还算及格，到会40余人，订货80几w。中间安排销售人员出差时就跟老板舅子闹过一次分歧（销售人员出差期间要用当地座机报岗、并按要求填写电子周报），报销快递到公司后要根据报岗、周报考核奖罚报销。按要求报销由销售总签字、总经理签字、财务审核后报销。
问题就出在这里了，有极个别销售人员有一两次周报不规范，站在销售角度上，本想人情化些，第一次通报批评，不予处罚（销售人员都是跨省出差，中间管控仅靠报岗周报难以考核实际工作量）。总经理（老板舅子）不同意，说按照员工出差管理规定必须处罚。对总经理也晓之以情动之以理，罚款后员工肯定有抵触情绪，一天不出勤，公司岂不是浪费差旅费了？后来还是无奈！按照总经理批示来。因这事也跟老板重新沟通了权力下放问题：（每月花这么高薪水请我来，不是请个傀儡的，如果是这样没必要浪费这个薪水，直接给总经理做就好）！销售人员差旅费用签字权、广告投放签字权额、因质量问题导致的赔偿权额等劳动合同补充协议。补充协议是签定落实了，但也埋下伏笔了！此后总经理是到处挑唆给小鞋！
销售人员回公司开季度会时，只要总经理接触到的销售人员都给他们说：只要销售总签字管用的，我签字都管用。中间又是拉拢销售人员要独立山头单独划块区域运作。各种方式的使绊子、穿小鞋！当时也年轻气盛，找老板辞职辞了三次，老板最后无奈同意了！离开时月均回款100余w。工作四月余就离职了，按合同要求是拿不到剩余20%工资的！2010年底给老板电话，老板还是让去结算剩余20%工资1w余（老板为人厚道）。
2012年底，老板来电话问现在哪里高就？当时已经自己创业。老板说小舅子给辞退了，想重新整合下化工厂。有没有合适的人选帮忙推荐下？（知道老板想让我重回岗位，但已创业不能回头）！寒暄几句说有合适的再帮忙推荐！
如果抱着混日子的态度就混吧！但也不会长久！没有哪个老板的钱是大风刮来的，也没有哪个企业会30w请个傀儡长期的养着！早点离开是明确之举！预祝早日高就！
木屋777
如果说年薪30万，聘用我当空降的总经理，但实际是个傀儡。我觉得如果不让我当法人，不让我拿出身份证去签什么有法律责任的合同。不让我去担保什么样的贷款，我想这样的话，我会同意这个年薪30万的经理。
其实经理就是一个称呼，我们在意的是他给的年薪30万，这是一个很诱人的数字，现在就是做生意也挣不到30万。因为现在虚拟的经济太多，做生意也真的是不好，做就业的压力也非常的大。如果说想找一个年薪30万的岗位也真的是难上加难。尤其对我们这样70后的人都快50岁了，现在如果没有一个稳定的收入，没有一个高的工资养家糊口，真的是举步维艰。可是这个企业能够给30万元的年薪。这样的条件真的是好很好，可是好归好，一定要保持一颗清醒的头脑，一定看看这个公司是不是打着幌子骗人的公司。看看这个公司是不是在利用你的身份去签另一些高额的贷款，或者是不负责任的合同等等可能，到头来你拿不到30万元，反而还会沾惹上官司。这样就得不偿失了，到头来钱没挣到，还让人家给虚晃一枪，弄得自己身败名裂不说，还要承担法律的责任，这样的话就真的是为钱给蒙骗了。
我有一个朋友，她就是一个很有才华，很有管理思维的人。他当初在外地的时候也有那么一家公司开价条件很好，年薪是20万元。可是等到了那个企业，人家董事长什么全都把着，反倒是想要拿他的身份证去成立什么子公司，然后让他去当法人。而且还试图用他的名字去银行贷款，这一下子我的哥们儿马上提出了辞职，因为几天在这个公司的观察发现这个公司也就是一个皮包公司就是打着幌子骗人的公司，所以说给你钱财多少不重要，关键你看这个企业的核心是做什么的是不是真的一心一意的做企业的。
所以说年薪30万不能被诱导，还是要看一看在这个公司有没有发展的空间。要知道，我们的社会陷阱无处不在，千万别被人家给骗了。伊春美食美客
这点在京东最能体现出来，引用刘强东的名言，我花百万请你来不是提意见的，而是来执行的。
刘强东是穷苦人出身，对金钱是斤斤计较的，认为花在自己身上，奶茶妹妹，老乡身上的钱才是钱，花在别人身上的都是施舍，才会说出这种名言。
京东是在美上市的公司，对标是阿里巴巴公司，不能给高管发太低的工资，否则会被美国投资者认为公司不景气，而不去买京东股票，被逼给公司高管发百万工资，可他是真的不情愿，才说出那种话。
华为给高管发百万年薪是真的发自内心，任正非是用高薪留住人才，很多离开华为的高管，也只会说竞争太激烈，自己不适应才离开，并没人骂华为是任人为亲的公司。
京东却不一样，刘强东相当于“土皇帝”，拥有至高无上的权力，自己从来没有错，错的都是别人，如果不是在美发生强行“性侵”事件，现在还是“高高在上”的“土皇帝”。
刘强东为了京东市值，不得不给高管发百万年薪，可对一线仓储物流员工就不客气了，才说出了，“如果我将业务外包，一年可省五险一金五十亿成本。”
这才是他的本意，不是真想给你“五险一金”，而是迫于政策压力才给你。
好比过去地主老财对小妾说，不是因为你能干娶你回家，而是因为你听话才娶你回家，外面有多少女人想让我干。
到了这种公司做高管，拿了高工资，就要学会“忍”，将刘强东像放在祖宗牌位上供着，每天早请示，晚汇报，才能对得起那份工资。
光芒万丈34957
科技科普促使人们养成理性思考和理性处理事务的习惯——凯腾聚知
所谓的请一个傀儡当公司总经理是天方夜谭，没有一个法人治理规范的公司的董事会会同意，即使是私人公司，老板的决策圈子也不会同意。
30万年薪总经理，题主大概在三线城市吧！
在企业治理中，空降总经理以开始被架空是正常的现象！
企业总经理实际上就是董事会或老板领导下的项目经理。
董事会或私人老板空降总经理的任务或目的就是想打破企业经营僵局或进行企业组织再平衡，没有老板的钱是刮大风来的，更何况总经理在企业运营中有很多法定责任。
荣誉总经理在当前社会还是太奢侈的职位。
总经理要坚持依法依规行使职责，破局肯定有阻力，坚持为董事会和企业负责这个底线最重要！没有能力破局要果断走人而不是用“傀儡”俩个字搪塞老板和自己。
总经理破局的法宝以新项目拉动企业增长点，以项目治理带动企业组织架构调整。
如果认为总经理是傀儡，那就看看李云龙是如何驾驭孔捷的。然后写一篇5000字的MBA论文把自己说服，说服不了自己，就撤退吧，不要腌臜老板。
凯腾聚知
我所在的山西省吕梁市孝义市，2018年11月，入选“中国县级市全面小康指数前100名强”，排第72名，属于四线城市，城镇常住居民人均可支配收入34399.7元，农村常住居民人均可支配收入17084.4元，居民人均可支配收入27776.5元。
命题：年薪30万聘用做空降总经理，干了四个月但实际只是个傀儡，该如何选择？
对比上面的数据，30万/3.44万=8.72，三十万了可以保障一家人在四县城市的超优越生活。接着拆解分析：
一、首先分析公司性质，是县城的独立企业，还是属于总公司下属的县级分公司
二、总经理的家庭属性，是在当地有家（有老婆、孩子），还是外来人员（离家比较远）
三、工作性质，是属于无所事事，还是企业需要你干事但掣肘比较多
四、人格属性，是甘于平庸，还是有一定的奋斗目标和追求
五、年龄，是属于中青年，还是属于中老年。
按照上述五种细化分类，结合数学公式，可以计算出存在的可能性涉及32种，下面我们排除干扰项，从问题分析，该总经理有此提问，说明自己从内心深处不甘于平庸，不甘心被控制，在个人能力和处理事务方面有自己独到的见解，且有相应的职业规划和目标，排除四，剩余可能降低到16种；二命题中显示被架空，结合命题环境我个人分析属于无所事事，形同虚设，排除三，剩余可能性降低到8种。
A、县城的独立企业，在当地有家，中青年：继续干
B、县城的独立企业，在当地有家，中老年：继续干
C、下属分公司，在当地有家，中青年：申请调动
D、下属分公司，在当地有家，中老年：继续干
E、县城的独立企业，外来人员，中青年：辞职
F、县城的独立企业，外来人员，中老年：继续干
G、下属分公司，外来人员，中青年：辞职（申请调动）
H、下属分公司，外来人员，中老年：继续干
以上紧代表个人观点，不合适之处大家交流。
那夜杏花梅雨
如果是我......
我要细细的思考几个问题，再来决定干不干！
第一、这公司在干违法犯罪的勾当吗？
有，0分；没有，1分；行业好，3分；
第二、这个年薪结构的固定工资与浮动工资占比如何？
固浮比46开，0分；固浮比55开，1分；固浮比64开，2分；
第三、这份工作对我的职业成长有负作用吗？
有，0分；没有1分；成长2分；
第四、这份工作能让我增长人脉资源吗?
不能，0分；能，1分；质量高3分。
第五、这份工作能让我陪伴家人吗？
不能，0分；能，1分；充裕，3分。
打完分，超过总分的50%就干，没超过，可干可不干。
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不要害怕做“傀儡”，很多的时候是欲速而不达！权力的下放是需要过程的，犹其是中小企业，放权的过程更是缓慢。如何在不行使权力的情况下，把工作干出色、让别人看到自己的能力和勤奋，是每一名职场人的自我修炼！~
刷三观
我还是有自知之明的……如果真这样，两种做法，其一:充实自己，认真学习业务提高能力，让你有真实的能力，你的决策和命令会对公司产生巨大价值，你就不会被架空，除非有特殊原因，种类太多不例举了。其二:我靠，不干活还年薪30万，吃空饷还有大把自由时间，你可以做的事多了去了！你甚至可以不求上进混吃等死就完事了，还可以到处搞搞副业，学学炒股投资什么的都行。
当然这种状况很少见，有一部金·凯瑞的片子，他也是被直接提升到经理还是什么反正是高层，第二天就发现公司破产了，老总卷钱跑路了，他去当替罪羊承担责任和羞辱去了，你这个也有可能，只不过没有电影发展那么快，查一查多了解了解，小心被坑。
剑先生
当一个人想换工作的时候，必定是这两个原因：一是事多钱少，二是不喜欢现在工作内容：）人永远被物质和精神所支配。从问题大意来看，您现在出现犹豫的原因绝大部分是由于后者。
首先您的题干有些表意不明，您说在一个四五线县城做空降经理，意思是从其他线城市空降至四五线城市做空降经理，还是您本身就在四五线城市，然后从一个公司被人挖到另一个公司做空降经理？既然题意不明，我就从这两种情况分析一下，提点建议。
一、假设您是从一二线城市空降至四五线县城做总经理的情况：
（一）我们先从物质层面出发，给您说下我的想法。
首先您得了解，如果您在原来的一二线城市工作，您能应聘到什么职位？薪水多少？工作性质如何？薪水刨除日常花销后能存款多少？
把以上问题考虑一下，尤其是存款方面。
（二）从精神方面出发，说下我的看法。
刨除您从一二线发展程度较高的城市，转至发展程度较低城市生活环境不适应外，单从工作精神层面讨论的话，可以看下我的想法和建议。您说自己是个被架空的傀儡，其实这种情况太普遍了。很多公司的管理层都是按照上层的领导意思办事，自己的决策权等于无。说是有管理权，其实也就是帮着自己上层领导管理下属去做上层领导决定下来的事情。从您的表述来看，您是个自尊心极强的人，想有自己的决策选择，按照自己的意愿去决定工作的方向和内容。您现在对这份工作肯定是存在抵抗和反感的心理，这种心理必然会影响您的工作状态。如果您的职位状况以及您的自我调节没有改观的话，各种负面情绪就会加大，慢慢地您的精神状态就会受极大地负面影响。
所以从精神层面看待您去留问题的话，我建议您离职。
二、假设您本身一直就在四五线城市生活工作的情况：
（一）物质层面出发，我的想法如下：
如果说您本身就一直在四五线城市生活工作，那么年薪30万，月平均工资26K的工资，请问您有什么不满足呢？如果您是一位志向高远，心存天下的话，30万可能不入您的法眼，但是我相信您身边很多县城朋友如果能拿到这种水平的工资，别说是架空的傀儡，更甚的要求他们都有可能去做吧。26k在四五线县城，可以说是为所欲为了。我老家是山东肥城的，四线城市，人均月工资约3000左右。您想想您的工资是处于什么水平？
所以从物质层面看待您去留的问题，我建议您继续工作。
（二）精神层面的想法。
这部分的想法和我上面提到的想法一样，钱这东西很好，可是如果身心受到较大影响的话，我觉得应该舍弃金钱追求自由。
综上所述，注重钱的话，建议您继续工作，毕竟金钱满足物质生活；注重心理感受的话，建议您离职，精神受创了，金钱也难以帮助恢复。
猫头鹰爱旅行
首先，你在四五线的小县城，什么样的公司，能给你年薪30万？确定你不是被骗进入传销了吗？这年头，千万不要干违法的勾当啊。
另，你觉得你有什么样的资格和资历值年薪30万，他们聘用你，图你的什么？你能为他们带来什么？先把这些捋清楚了，咱们再来说权利被架空的事儿。
其次，既然能给你开出年薪30万，当个傀儡又如何？怕只怕你不仅仅是个傀儡，而是个关键时刻的替死鬼，替罪羊。希望你一定要擦亮眼。
最后，如果你的公司很正规，你本人又很有才，你也确定对方也不是在挖坑陷害你，那么你不妨放宽心，静待时机，在公司好好表现，得到他们的认可，让他们以为你没有二心，会全心全意的为本公司服务时，自然就让你当这个名副其实的总经理了。
换个角度想，一个空降的总经理或顶头上司，不拿出点手段和成绩，想要不被架空，成个花架子，着实很难。
最后，希望你能好好的，祝工作顺利！
