Jack林
1.任何得罪領導的事情，事實證明都是給自己找小鞋子穿。話說不得罪也不可能，但要給自己和領導留足夠的餘地，不要遇到事情硬碰硬。既然得罪了領導，就想辦法彌補，這是上策。
2.主動向領導認錯，承認自己的問題。事實，有時可能不是自己問題，而是傷了領導面子。但無論如何，在職場要學會在適當的時候低頭。任何時候，也要學會遇到問題，先反省自己，先找自己問題。這樣，領導也能感覺到你的坦誠，自然會比較容易接受你的道歉。
3.職場上，不要總那麼倔強，要學會迂迴曲折委婉地處理問題。同樣的事情，那些比較委婉迂迴的人，總能讓事情得到圓滿處理。
UI設計核心技巧
說一千，道一萬，兩橫一豎就是幹！！
主要還是要看你自己，輪崗的位置好不好，能不能做的下去。如果能做的話，那無所謂的，打工嘛，怎麼做還不是一樣做。如果覺得幹不了，那就儘快離職吧，此處不留爺，自有留爺處。
當然，你覺得是得罪了領導。那你有沒有想過，為什麼會得罪他，正常來說，一個作為領導的人，沒你想的那麼任性，會因為一個員工某些小事衝撞了我，我就要搞他。
大多數領導，要調動一個員工，主要是兩個原因：一、考驗你，如果你通過考驗，恭喜你前途無量。二、覺得你不能勝任原來的崗位，所以把你調離。
至於員工心理怎麼想的，把自己想的太重要了，覺得只要是領導，就會害你。表面不說，後面經常亂說領導的壞話，時間久了，心態就變了。如果你真的有那麼珍惜這份工作的話，你怎麼會得罪領導呢？拍馬屁都來不及。。
所以別把自己看的太重，也別把自己看的太輕。職場如戰場，衝在前面的，總是第一個倒下的。。。
茶館說事
不要再糾結過去了，在新的崗位上重新開始吧，哪裡跌倒就哪裡爬起來，記住下一次不要對新領導犯下同樣的錯誤就好了。
輪崗對你來說應該還是一種相對不錯的結局。你得罪了你的原領導，至少在他那裡短期內是不會有什麼大的發展了，除非你認錯態度十分積極且通過業績向他表明你的衷心。但一般情況下職場並沒有這麼溫情，更多地需要我們從一開始就步步為營、如履薄冰。既然在他那邊空間已經很有限了，那你繼續待下去的意義也並不大。
輪崗到新部門新崗位，不僅讓你有機會接觸到新的知識、技能和同事，同時也可以放下過去跟著新領導重新開始。你和新領導沒有過隙，所以無緣無故地對於他來講並不會給你穿小鞋，你只要知道吃一塹長一智，別再和新的領導鬧出矛盾來，至少安安穩穩的工作不成問題。
最後，我建議當過去一段時間了，你還是要去找一下你的前領導吃個飯。同在屋簷下，抬頭不見低頭見，且你的現任領導也會經常和你的前領導有交集。緩解矛盾，在放下看來會讓你比較難做，但就你在這家公司的長遠發展來看是很有必要的。
HR王張傑
本領導大爺今天到了。先警告你們垃圾人渣門，規矩的乖點。別招搖撞騙，招搖過市哦。再囂張，劈了你們。絕不輕饒哦。再給我假話連篇，顛倒黑白，搬弄是非。
Billion dollar鱉臉打打。膽識決定出路，敢打敢拼，有什麼好怕的。能輪就有後福。後福無窮的表現。天下沒有什麼好怕，不怕得罪的啊。什麼領導狗導的？在我面前就是垃圾人渣一堆。原來如此啊，哪個狗倒敢到你姑奶奶面前，和你姑奶奶拼一把。敢嘛？一堆垃圾渣渣，如此而已。別以為你姑奶奶敬你，別狗吃屎，不是人敬的😄😄😄😄😄😄😄😍😘能輪到你姑奶奶這一天，說明你姑奶奶比你高尚。這個道理你要懂的哦。如果你姑奶奶不能輪到現在這一天，那說明你姑奶奶太無能了。你還敢小瞧你姑奶奶嗎？還來貶低打擊你姑奶奶嗎？你還敢侮辱你姑奶奶嗎？姑奶奶能走到今天，說明你姑奶奶有這本事。垃圾，人家馬雲女女魔獸們服還是不服啊？服的是服服帖帖哦。看看你姑奶奶沒文化，比你的高水準強的多了。看來呀文化也不值錢。文化也比不了你姑奶奶沒文化。
姑奶奶永遠與垃圾人渣馬雲女魔獸們無緣，別看你姑奶奶能輪到今天，輪到今天也就是學一學點技術就走了，明白了嗎？給你長點見識，就這麼簡單的道理。現在要服了你們的姑奶奶的真本事了。姑奶奶絕不輕饒了你們這幫垃圾人渣們。別以為姑奶奶是為你們賣命來的，沒有那個門，不可能的。姑奶奶絕不會走到那一步了。姑奶奶是誰呀？錢財如糞土，寧死不屈。姑奶奶永遠是你們的姑奶奶，頂天立地的，誰也惹不起的姑奶奶。不服你們姑奶奶。現在姑奶奶當你們的大爺了，你們還敢不服嗎？領導我來了，小心點兒當心的，別惹我了，我會一刀劈了你們。
誠信為貴12aw
灰色軌跡一個被工作套路摧殘的體無完膚，依然堅強屹立生存的人，我為你解答。
職場如戰場，人生如戲，你的情況目前已經走錯步了，現在等於你的上級在暗地裡找你麻煩，那麼你必須清楚以下幾點，才能有效選擇。
1:你目前什麼性質工作，公司工作環境怎麼樣，是否和你能力匹配，工作地方同行業跳槽是否能找到各方面優於目前工作環境的公司，如果有可以選擇辭職。
2 : 待遇，對非常重要，慎重權衡自己公司在同行業的待遇標準，是否為較高，如果同行業裡你公司處於較高水平，你為了賭氣顯然不值得。
3:也是最不重要的因素，領導同事是否都排擠你，還是固定某一個人為難你，如果領導同事都排擠你，取決於你的工作性質是否就是得罪人的工作，如果你工作就是幹這個，只需要服從於你的直接老闆就行了，拿誰錢給誰幹事，你不屬於這類工作，就得找自己原因了，至於只是某一個人，就好解決，找到矛盾點，約他出去吃吃飯談談心，只要他肯出去就好辦，人非草木孰能無情，這種方法基本對大部分人都有效果，如果不幸的是你遇到一個性情古怪，或者交惡過深的人，就暫時選擇避其鋒芒，等氣氛緩解一陣後再視機會化解，沒有找到效方法前，選擇忍耐，不要加深矛盾。
4:無論你現在處於什麼不利狀態，辭職是最笨的選擇，辭職意味著你徹底認輸，上級刁難你無非就是給你加壓超量工作，讓你不堪重負離職，只要調整心態完不成扔那裡，今天不行明天干慢慢來不要累著，堅決不加班，還有就是換崗到陌生不擅長的崗位，也許是機會，既然陌生不擅長，就放開做錯了也不是你的問題，你只需要服從，這是上級用人不當，沒有經過培訓盲目換人，暗地多多收集對自己有利證據，包括錄音，書面資料，時機成熟，反客為主，越級上報，把這鍋連本帶利全扔給他，夠他喝一壺的。
當然這是無奈之舉，不到迫不得已萬不可用，解鈴還須繫鈴人，能夠有效化解矛盾，大家都能成為朋友，即使不是朋友也不要成為敵人，學會控制戰勝自己的負面情緒，才是最有效的解決方法。
灰色軌際
輪崗是正常的事，我想是不是過多考慮了，如果你確定是因為得罪了領導，那要看你得罪了什麼，要看你有沒有與領導做過有效的溝通，如果溝通過了沒有效果，我覺得可以再找機會溝通，不管怎麼樣，把眼前的工作做好是很有好處的，這是職業道德，只要自己工作做好就可以有更多的話語權，只要能力能夠提升，就有安全感。當然，得罪領導背後的原因自己要想清楚，避免以後走更多的彎路！
經濟金融與管理
這個正常，是一種惡毒的排擠手段。我一個朋友負責大區時就碰到過。通知回公司報道。然後部門總經理說需要調崗，可是沒有崗位。需要自己到其他分公司找適合的崗位，找不到就自己離職。還是一家有點名氣的小公司呢！都這麼玩陰的。哈哈哈。你說怎麼辦？
武陞哥
得罪領導了？？？進入特色範圍了！！！認命吧！
初秋胖哥
你在這位置呆了幾年，6年輪崗很正常，所有單位包括機關黨委都要輪崗
vx13971602310
找自身原因，無論如何是自己有錯，
