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發生工傷事故，第一件事情是抓緊申請工傷認定。
按照工傷保險條例的規定，職工因工受傷後30天內應當由用人單位申請。30天以後，職工及其親屬才可以申請工傷認定。工傷認定出來結果之後代表了法律認可的雙方關係，才能夠按照工傷保險條例規定，索要相應的待遇，當然相關待遇可以協商。
注意工傷認定是一年的有效期，如果超出一年不予認定的話，造成損失就由自己負擔了。
一些勞動者存在誤區，認為老闆說沒有繳納工傷保險通過私了，就不用認定工傷了。實際上，認定工傷跟用人單位繳不繳社保沒有關係。《工傷保險條例》規定，如果用人單位沒有繳納工傷保險的，相應待遇由用人單位支付。
如果單純給單位私了，不確立工傷關係，法律就沒有依據來保護勞動者權益了。
只要確立了工傷保險關係，老闆不給錢，我們可以向法院部門申請強制執行。
如果單位破產、逃逸、倒閉，職工的權益就得不到保障了嗎？以前的時候確實會有這種情況。不過2011年7月，國家實施了社會保險基金先行支付暫行辦法，明確將用人單位拒不支付工傷保險待遇的情況，納入工傷保險基金先行支付範圍。
主要用於支付職工報銷的醫療費用，一次性工傷傷殘補助金、一次性就業補助金等待遇。應該由用人單位承擔的部分，工傷保險基金仍然不能承擔。所支付的社保基金，由社保部門向用人單位追回。
不過即使這樣，這也是對工傷職工一份極大的保障，至少醫療和有關待遇，還是相當人性化的。
所以，遇到題目這種情況，應當首先申請工傷認定，然後申請法院強制執行。
暖心人社
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在我們的司法實踐中，很多時候都存在這樣的情況，很多小包工頭不管，然後出了事就只能去找出錢的大老闆，但是由於沒有籤合同，大老闆也不會管這個事情，這樣，要求工傷賠償就很麻煩。但也不是完全沒有辦法，一般我們會建議這樣做：
（1）只要有事實上的勞動關係,無書面合同一樣可以要求僱主負責工傷及補償。這一步需要收集一些你確實上班的證據，例如工資流水、工友證言等等。
（2）用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政 部門提出工傷認定申請。但既然都在踢皮球了，那麼這一步就很難了，建議看第三點。
（3）用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，向用人單位工商註冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
（4）具體構成幾級工傷，由評殘部門作出。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。
（5）工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。
眾和法律諮詢
首先進行工傷認定 如果有工傷認定 就可以申請勞動能力鑑定或者說傷殘等級鑑定 這個有一個表格有一定的標準 譬如說身體的某個部分受到的不同傷害和治療以後恢復的情況都有關係 自己可以適當瞭解一下心中有底 然後 可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁 如果他們不執行 就可以到法院起訴他們 大概就是這樣一個流程 出現這樣的問題一定要有不放棄的精神 自己的利益當然要自己爭取 關於工傷理賠方面的糾紛 大部分當地主管部門還是主持正義的
棒棒糖1999
先去工傷認定，認定屬於工傷的話申請工傷待遇勞動仲裁！若不屬於工傷就去法院申請人身傷亡待遇賠償
律動幸福
仲裁或者起訴
劉強律師
這是一個訴訟主體的問題，被告的主體應是大小老闆一同向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可將大少老闆一同列入被告。
你現在不知是否己做工傷認定和傷殘等級鑑定，這些程序有結論後，如用人單位仍不支付你的工傷保險待遇，方可進入法律程序。
幸福囤
工傷認定書已認定，治療費用已付，現還有病沒有看完，小老闆不給付錢，大老闆踢皮球。
手機用戶30813587
首先先進行工傷認定 之後提起仲裁或者訟訴
江成天津律師事務所
法院起訴 政府部門告
龍江話題
如果真是工傷，賠償主體是相關的企業，不存在大小老闆之說，仲裁起訴企業。
