德約科維奇Novak

如果你想提升自己，想加快成功的步伐，那麼你能選擇的只有更加努力更加拼搏，不要說996，甚至997全年無休都是應該。

如果追求安逸，那麼你可以選擇輕鬆的工作甚至不工作。但，不要去噴996工作制。畢竟，沒有人會強迫你去做。

這個世界大部分的人都是渴望擁有更多的財富和體現人生價值，但是，有那麼一部分人卻是不想通過努力而幻想擁有財富，或是這部分人群根本就不知道獲取更多的財務你必須付出更多的努力，那麼，怨言就來了。

全世界所有的精英都是很努力的。

如果拿資本家壓榨工人的剩餘價值來說話的話，那麼，你肯定是一個不願意努力拼搏的人。

我見過很多老闆，當然本人圈子低端，大佬級別的是沒有。但是，他們有一個共同的特點就是，他們起的比雞早，睡的比狗晚，吃的比豬差。幾乎全年無休。他們說，如果不這麼拼，企業可能活不下去，就更談不上成為更大的老闆。

我想，馬雲肯定是很忙很辛苦的！

俏爸爸黃小帥

馬雲在2019年4月11日公開表示自己支持996。馬雲觀點本人極不贊同。

原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種剝削、壓榨勞動人民的行為，居然包裝成為人生贏家拼搏、努力奮鬥的必然行為。

第一，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，卻有人唱讚歌，這是很恐怖的。

第二，阿里、京東、騰訊、百度……等實行的996工作制，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。

第三，發達國家以及中國，一直注重保護勞工權益。尤其是中國，做為社會主義國家，意識形態是批判資本嗜血，在我們高速發展同時，更加要注重法制的全面發展，馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，充分證明資本家的情懷就是嗜血的獠牙。

第四，奮鬥和理想都是對的，也是要倡議的，但不能要求員工追求所謂的幸福、努力奮鬥而變相降薪（增加工時不加薪，996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋? 阿里、京東、騰訊……等一大批超級巨星企業因為沒有國企一樣的歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？果真是資本家喜歡剝削勞苦大眾。

第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里、騰訊、京東……也許做的還行，但其它實施996制的地方呢？

第六，有法可依，才能保護大多數弱勢群體，保障大家在同一個平臺上競爭，這是國家制定勞動法的初衷; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天你採取996，明天他就使用8106，後天肯定8127，因為不這樣，成本會比別人高，就沒有競爭力。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。

第七，老闆與員工的角色、地位、收入、期望都是不一樣的。用老闆的標準、思維要求員工，這是不合理的，也是不公平的。老闆風光無限的時候，喝毛臺，包飛機，赴豪宴的時候員工在哪裡？你與美女、富豪、官員大談人生理想的時候可否想到加班的員工？各自承擔自己角色的擔子，相安無事。

第八，996就是個摧殘身心健康、破壞家庭穩定的玩意，無論你說得多麼大義凜然，在一個公司裡面得利的永遠是極少數人，大多數人都是在為別人堆積財富。

最後，我不反對加班，但要合理合法，許多崗位確實需要加班，例如：飯店的服務員……；我反對用雞湯文（情懷）綁架996，為自已不合理不合法甚至齷齪的目的反正。

咖啡魚1977

從未聽過有人能把盤剝說的如此冠冕堂皇！

1:請問親情何去何從？

2:請問人生的旅途只是像飼養場的白雞一般伸頭為吃食，縮頭為下蛋？！臨了引項一刀麼？

3:請問你是不是能保證每一個996的員工都能保證他們有一個不負他們期望的未來？

4:請問那些為你燃燒青春的人 萬一孤老終生你是否會送到最後一站？

5 當996旋風起時 整體社會少子化 出生率低下，家庭關係被剝離出社會體系 你如何對社會負責？

馬雲！你不是在吸一代人的血！！你是在毀老中幼三代人！！ 你不是在重建消費體系 你而是在毀倫常與國脈 ！你的確不喜歡錢！！那是因為你更喜歡人命！

馬祭酒 你和你的東林 放過中國的普羅大眾吧

Homunculus1

雖然很尊重馬雲老師，他也很說的很有道理，但是996是不應該稱道的一件事情。

年輕人為了自己創業打拼可以去努力一天工作12甚至18個小時，一年365天，天天無休都可以，這是個人努力的方向，一切都為了自己。

就跟小時候我們受到的教育“頭懸樑、錐刺股”學習一樣，吃得苦中苦，方為人上人。這都是一切以自己的努力為動力。

但是，上升到一種工作制度是完全不可以的。

大家都知道“羊群效應”，只要有頭羊帶頭，後邊的羊都會跟隨學習同樣的動作。這是一種潛意識的反應。

有些時候為了某一項特別急的工作，確實可以加班甚至通宵達旦的工作，但事後應當予以調休，這也是勞動法規定的。

如果長期將996形成常態，很多人就會犧牲了自我提升，陪伴家人，甚至最重要的身體健康。

現在網絡上流行的是“996 ICU”。出師未捷身先死，常使英雄淚滿襟。這種事情確實也發生在很多年輕人身上，創業還沒有成功，身體先垮了，甚至有些人心理壓力太大，選擇了絕路。

按照《勞動法》的最初規定，我們的標準工時最初是44小時，後來在1997年全面貫徹40小時工作制，然後我們的標準工作時間是每天8小時一週5天。

削減工作時間讓人們有更多的時間休息，這是國際化的常態。

德國的標準工時是35小時每週，即使是這樣2018年德國金屬業工會，仍然組織了罷工，要求實施28小時工作制。同時要求漲薪。

結果是，工人們罷工成功了，企業主也答應了要求。每一個工人可以享受兩年的28小時工作制，這一時間可以用來照顧孩子、老人和生病的家人。28小時工作制不屬於全日制工作制，工資待遇會有所降低，但是很多工人認為值得。兩年後，工人們可以恢復35小時的正常工作制度，工資不受影響。

我們國家的未來發展方向還是以促進內需為主，那麼給大家更多的休閒時間促進消費也是必然的方向，河北等一些地區提出有條件的地區可以實行2.5天的小長假制度。

所以，未來延長工作時間，肯定是與社會發展方向完全相悖的。

可以說，馬雲所說的實施996是員工的幸福完全不對，只是極少數領頭人的創業需要而已，但是卻通過管理制度強加給了職工。雖然，多數聰明的企業沒有通過規章制度，強迫要求職工遵守，避免了形式上的違法，但是這種行為是不道德的。

希望我們的工會組織，能夠組建併發揮出更好的作用來，切實維護職工的合法權益。

暖心人社

如果沒有爆出996的消息，至今都還不知道，原來自己被996奴役了這麼多年，甚至被797（早上7點上班，晚上9點下班，一週上滿7天）模式活生生奴役我們勞力這麼多年……

其實，從老闆開公司到聘請員工，他們的要求，都似乎是無可厚非，俗話說“你想要他的錢，他就想要你的命！”老闆開公司可不是為了做善舉，而是為了掙更多的錢，所以，他們的制度是不可能從員工的切身利益出發的，試想僅僅是為了整個公司而制定的規章制度，又怎麼能為員工謀福利？

作為員工，當然得為自己的切身利益著想，對於自己的付出，也會從正常的觀點去辯護，這是人之常情，但是操盤手是人家大老闆，決定權在人家手上，我們願意與否，都只能聽從於人家的管理模式，除非自己有創業的勇氣，否則，在哪裡上班為別人打工，所面對的都是一樣的結局。

不知從頭友注意到了沒？現在出去找工作，只要是比較正規點的公司或企業，不都是以35歲作為一道招聘坎，過了這段年齡，就很少有單位或公司考慮，甚至連面試的機會都不給。所以，在這樣就業難的情況下，有幾個人能顧及996或797……上班模式？難道大家都不知道嗎？也許都是不想說而已！

所以，甭管996或者797模式，有時，為了生活，人生真的是很難抉擇的，特別是已經奔四的男人！還是現實一點，有時面對798（7點上班，9點下班，如果有星期8都要上）的模式，只要覺得過得有意義，就行了。人生，是該想簡單點！

中國民生週刊網

為什麼資本家會鼓吹什麼996工作制，還不是為自己榨取剩餘價值開路～就把拼命加班，偽裝成奮鬥勵志～人民日報剛點名批評996工作制違法，馬雲就趕緊蹦出來鼓吹996，這是要成為人民公敵的麼？還是有錢老子就是天下第一，什麼都可以不放在眼裡～如果996工作制就是奮鬥，就是青春，那人家歐美國家的年輕人，就都不是奮鬥，都沒有青春了？你榨區剩餘價值就說榨取剩餘價值，一個資本家，非要裝成“你看我是為你們年輕人著想”如果全民都是996 工作制，那我們的青年人，首先，沒有時間談戀愛，單身的人就會越來越多，第二，沒有時間消費，社會消費就會越來越低迷～對於這樣站著說話不腰疼的資本家。如果國家強制性加班就必須給三倍甚至四倍的加班費，你看馬老闆還敢鼓吹996 不！現在的情況是，你10 個人的工作量，6個人幹，天天996，肯定是比你僱10個人划算，問題的根結不就是在這麼？

明

“適者生存”是自然界的基本規則，“996”也要看個人的承受能力和選擇。

前段時間，大家吐槽“996.ICU”，意思是，上班早9點到晚9點，每週工作6天，長期高強度工作，一旦生病就進ICU（重症監護室）。

“996”反映了當前很多互聯網公司的工作現狀，年輕人超負荷勞動，長期加班透支健康，體現了年青一代面對工作的壓力和焦慮，也引起了廣大網友的共鳴。

對此問題，馬雲看法是：

馬雲的觀點更是引起了大家的廣泛討論，可能馬雲當年就是靠“996”，甚至是“12.12.7”把阿里巴巴做大的，因此他有底氣說出這樣的話，但是，我並不認可這樣的觀點。

應該說所有取得重大成功的人，工作時間基本都會超過“996”，無論是科學家、企業家，甚至高考的學生比這還要累，但是這能說明“996”就是應該的嗎？

雖然我很敬佩馬雲，但是，我想從兩個方面來說一下馬雲觀點存在的問題。

1、加班是一種自願行為。

《勞動法》並沒有禁止加班，但是加班必須基於員工自願的前提下，有人願意“966”多拿加班費，自己又能吃得消，這是沒有問題的。企業老闆強制員工就說不過去了，因為工作之餘是員工的自由時間，你可以引導，無權干涉。休息是員工的基本權利，加班本身就是一種奉獻，怎麼會成為“福氣”呢？這顯然是一種“甲方至上”的觀念作祟。

2、工作的目的是為了生活。

我們都知道，找個好工作不容易，進入阿里巴巴也不容易，但是，我們工作的初心是什麼呢？初心當然是為了生活的更好。我想王思聰是不會到阿里巴巴享受“996”這種幸福的，為什麼？因為這對他來說這絕對不會是幸福。

馬雲可能會讓自己的兒子在阿里“996”，估計不會讓自己的兒子到騰訊“996”吧？這樣說來，“996”對未來的老闆是適用的，對於打工的人並不見得適用。很多時候這只是老闆“饋贈”員工的“福氣”，是一張充飢的畫餅而已。一旦員工真的進了“ICU”，痛苦的只有自己和家人，老闆仍然可以再找到有“福氣”的人。

以上是個人觀點，不知道你如何看待馬雲說的話，歡迎探討。

互金直通車

馬雲雖然很優秀，但是很顯然，他的這個觀點是站在老闆的立場來說，“很多人想996的機會都沒有”“996是員工的福氣”，這種論調讓人聽著很不舒服，言外之意就是：你應該感謝我馬雲給了你996的機會，一種帶著施捨的味道，現在這個社會，作為打工者，如果你真想加班、真想沒日沒夜地賺更多的錢，難道沒有這種機會麼？？難道真的需要馬雲施捨這種996的機會？？？

說到996工作制，我們不妨看一組國內幾家互聯網公司員工的數據：

1、員工平均年齡：

阿里巴巴：32.2歲，華為：30.1歲，百度：29.2歲，騰訊：28.9歲。

2、體脂率超標占比：

阿里以27%排名第一，華為22%，騰訊17%，百度15%。

3、晚上12點以後睡覺佔比：

華為：70%，騰訊為50%，阿里為37%，百度22%。

（注：以上數據來自網絡）

從上面這幾組數據可以看出：互聯網公司的平均年齡比較小，經常加班，而且身體狀況不太好，從老闆的角度來說，這是一種勤奮努力的表現，值得表揚，但是，從打工者的角度來說，年輕的時候拼命賺錢，35歲以後，身體狀況不好，業務能力下降，被裁員、被新人取代又該何處說？

在我看來，員工和老闆之間應該是一個相互成就、共贏的關係，如果一個公司經常性地加班，那並不代表他們的員工多麼地勤奮，而是說明這家公司該招人了；如果一個員工經常性地加班，沒有自己的私人時間、沒有健康的身體，那這個公司老闆該反省了......

以上是我的一點分享，歡迎大家留言討論~

K濤資本

原本需要10個人在法定工作時間內做完的事情現在僱5個人非法加班做完，這種壓榨成本的行為，居然可以包裝成拼搏。

第一，阿里等實行的996，涉嫌違反勞動法，僱傭關係就是僱傭關係，就要受法律約束，勞動者權益受法律保護。

第二，國外反不正當競爭，反覆提到的就是某些中企無度加班，他們認為，這構成不正當競爭和侵犯勞工權益，典型如富士康。

第三，在中國，我們一直注重保護勞工權益，批評資本的嗜血，在高速發展同時，更加註重人的全面發展，早年的馬克思主義剩餘價值理論和無數先烈確立的廣大人民群眾當家做主地位今天被資本家赤裸裸的打臉，還振振有詞，資本家的情懷就是嗜血的獠牙。

第四，奮鬥和理想都是對的，但是變相降薪（996就是變相降薪）和裁員（逼迫接受不了的員工辭職，尤其是高齡員工）就是硬幣另一面。人到中年，精力體力跟不上996工作制就是不努力、不奮鬥？就得要捲鋪蓋滾蛋?阿里、京東、騰訊等因為沒有歷史包袱和現實包袱，所以才能獲得高速發展，經營到現在，有了包袱就開始甩鍋了？

第五，馬雲能這樣激勵阿里人，但不能這樣回應全社會，過度加班很容易過勞死，難道要用所謂情懷損害員工的健康嗎？馬雲這樣一說，是在為996背書，阿里也許做的還行，但如京東以及其它實施996制的地方呢？

第六，馬雲價值觀、法制意識出了問題，在雞湯路上裸奔，沒人指出來，都在唱讚歌，這才是最恐怖的。

第七，有法可依，保護大多數弱勢群體，大家都會在同一個平臺上競爭; 有法不依，得利的是少數人，並會形成惡性循環，今天可以996，明天就可以8106，後天肯定8127。資本家，你退一步他就會進一步，因為他們天生吸血成性。

第八，老闆與員工的角色、地位、收入、期望，都是不一樣的。你用老闆的待遇、思維來要求員工，這是不合理的，也是不公平的，你喝毛臺包飛機赴豪宴的時候員工在哪裡？

996就是個摧殘身心健康、破壞家庭的玩意，不管說的有多麼大義凜然！一個公司最終是極少人得利，其他人都是幫忙聚集財富。

勢利之徒

早先對馬雲印象挺好的，當他自大而做作地講出他還是想當教師的時候，我忽然有種嘔吐感。馬雲漂了，當然他有漂的資夲，他可以說他對錢不感興趣。但他對996工作制的講法是不是自相矛盾呢？你讓員工996為的是什麼？難道為的不是利益嗎？什麼996是幸福的，員工把青春都給了你的企業，你把大把的利潤裝進口袋，拿出一小部分分給員工，到底是誰幸福呢？違反勞動法壓榨員工，在馬雲的嘴裡竟成了幸福的，真心佩服這些新型資本家的演技。有事沒事還經常弄點心靈毒雞湯在毒害人們的心靈，美化他們醜惡的面目，還就真有人來信服他們的說教，沒有資夲家人們吃啥？看到這樣的問題，我也是醉了，一個永遠昏沉的人，你叫醒他和睡著有什麼區別嗎？

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